广东省IT人才战略与信息产业发展研究（节选）

广东省在信息产业发展程度、经济发达程度、开放程度、投资环境、人民生活富裕程度上,在国内具有相当大的优势,但是广东的上述环境优势会随着改革开放的深入、内地经济的不断赶超而逐渐丧失。广东IT人才现状宏观上表现为整体数量短缺,人才质量上缺乏标准的、规范化的专业培养;微观上具体表现为人才结构不合理,出现复台型高级IT人才和标准化的信息蓝领紧缺局面;掌握核心软硬件先进技术的IT人才非常罕见;大量短缺软件人才,广东软件产业人才供给仅占需求的四分之一,如何促进我省包括信息产业在内的五大高增长行业呢?本期开始选登广东省“五普”资料开发利用专项课题,从“数据广东”的角度反映我省国民经济发展状况及对策。     

对河北省优化人才资源配置的再认识

经济的竞争,归根结底是人才的竞争。我省要贯彻实施“科教兴冀”战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才。谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权。因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

广东中小企业年金制度设计与政策选择

企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的“金手铐”作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个“HR法宝”。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。     

构筑我省国有企业人才高地之对策

面对入世及高素质人才国际化的发展趋势 ,国有企业人才特别是高层次创新型人才短缺、外流严重和引进困难的状况将更趋严峻。如何创造优势 ,吸引人才 ,留住人才 ,成为我省国有企业一个战略性的根本问题。要构建我省国有企业人才高地 ,我认为应注意抓好以下几个方面 :一、机制创新是根本。机制问题仍是国有企业改革的要害。国有企业机制创新的核心是吸引、造就和激励人才。一是建立竞争淘汰机制。首先要认识和掌握市场经济中的人才配置规律。人才从抑制人才价值的单位向人才价值升值的单位流动 ,这种流动和竞争可以促进优秀人才脱颖而出。其次…     

开发海外人才资源增强福建发展后劲

海外人才特别是海外贸学人才，是新世纪福建现代化建设可利用的重要战略资源，但是，当前我省的海外人才资源开发工作仍存在许多亟等解决的问题，为此，必须理清思路，创新机制，完善政策，把海外人才开发工作提高到一个新水平，促进我省国民经济和社会发展。     

浅谈当前黑龙江省图书馆事业面临的问题及对策

在当前经济危机席卷全球背景下,黑龙江省（以下简称我省）图书馆事业也面临着藏书空间紧缺、发展不均衡、图书馆与其他能够提供信息服务的社会部门之间的竞争日益激烈等问题,本文结合实践提出了以图书馆立法作为图书馆事业发展的基石、创新理念促进图书馆事业发展、创建人才机制保障图书馆事业的发展等对策。     

全球量子信息领域人才发展研究

全球量子信息领域人才短缺，各国相继推出量子信息人才有关的政策举措，大力建设量子信息人才队伍。通过研究美国、英国两国量子信息人才发展的优秀经验，剖析中国量子信息人才发展在人才供需、人才分布、人才政策、人才培养等方面存在的问题，并提出优化中国量子信息领域人才发展的参考建议。     

我国“第二信息部门”如何应对人才危机

信息浪潮引发对信息人才的争夺战,信息化建设迅猛发展的企业带来了信息技术人才的奇缺,因此。如何应对人才危机已成为我国第二信息部门的焦点问题。在分析第二信息部门行业特性、人才特点和人才危机原因的基础上,打破了传统人才危机解决方案,从部门和员工双渠道入手实施人才危机管理。     

开发人才的一面镜子——对山西晋光人才开发公司的调查

山西省晋光人才开发公司的改革实践,对如何进一步发挥知识分子的作用,如何解决我省的人才开发等问题,提供了很好的经验,对搞活人才管理,发挥人才作用开辟了一条新的途径。这篇调查报告比较系统地介绍了晋光人才开发公司的情况,现刊出,供有志之士讨论和研究。     

河北电信业在加入WTO后的策略抉择

我省电信业务总量虽居全国第 1 0位 ,但基础电信网和基本电话业务远未普及。面对“入世”后多元化的市场竞争格局、挑战与机遇并存的发展形势 ,我省电信业唯有基于国情、省情 ,立足现实 ,积极谋划应对策略 ,努力探索新的发展之路 ,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一、人才策略。人才是开展业务的基础 ,未来的竞争首先是人才的竞争。外国电信公司登陆中国后 ,必然要与中国公司展开人才争夺战。为此 ,河北电信业应未雨绸缪 ,以人为本 ,实施人才工程 ,通过制度创新 ,为每一个人提供公平竞争的机会 ,创造良好的工作环境 ,以各种方式稳定现…     

海洋生物医药，我省不能坐失良机

生物产业是浙江省委、省政府确定的我省重点培育发展的战略性新兴产业和重中之重产业,生物医药被认为是未来产业制高点之一。我省是医药大省,医药经济总量多年来居全国前列,拥有一大批国内外知名的医药企业、生物医药技术人才、国家级及省级企业技术中心和重点实验室。     

美国信息人才培养的经验及启示

美国之所以成为信息产业和信息人才强国,得益于美国信息人才的培养。美国信息人才培养成绩卓著,经验丰富,借鉴美国信息人才培养的经验,对于加快我国信息人才培养,推进信息化建设具有积极意义。     

河北省人才强省战略的对策思考

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略,把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力,实现由经济大省向经济强省的转变,就必须大力实施人才强省战略,搞好人才资源的开发和利用,走人才强省之路。     

从招项目到引人才

几次经过杭州的“海创园”——我省一个集聚海外归国高层次人才的创新创业园区,都对这一特别的园区试目以待,期待着从招项目到引人才的转变,为我们产业转型升级的创新驱动开辟一条新路子。     

我省计算机信息产业存在问题及发展对策

我省计算机信息产业存在问题及发展对策游福成当今，由于经济信息化和社会信息化的不断推进及软件技术的飞速发展，计算机应用进一步向集成化、系统化、多样化方向发展，这一趋势给计算机信息产业的发展带来了新的机遇。如何抓住这一机遇，加速发展我省计算机信息产业，使...     

人才“瓶颈”制约了发展速度——当前河北省经济形势趋势分析与政策选择系列报告之四

今年新春以来，有报刊开始讨论如何建设河北省21世纪人才高地问题，这是非常必要且可喜的事情。但看看实际运行状况，却令人十分担忧。从年初我省高层次人才拥有量看，院士有13人，省属2人，占全国的0．23％；；博士生导师142人，仅占全国的1．1％，在读博士生有300我人，占全国近0．6％；而我省人口占全国总人口数的5．21％，这种尖端人才短缺情形与一个6744万人口大省的地位是很不相称的。通过全局运行分析，我认为经济增长的“瓶颈”近期正在发生着变化，主要部分已不在设备，而在人才；不在货币资本，而在人力资本；不在物质生产力，而在精神生产力；在人力资本之中，人才瓶颈不在初、中级，而在高级。这种人才瓶颈亟待克服，如果在“十五”期间还不能得到根本性缓解，我省不仅形不成人才高地，而且会成为“人才凹地”，会丧失机遇，丢掉“后发优势”，严重阻碍经济社会发展，在知识经济加快到来的时代里将会陷入十分被动的局面。     

工业投资评估需反映信息经济内涵

按照国际上工业化阶段分析,我省已经处于以信息产业为主导的后工业化时期,以互联网和生产性服务业为特征的“信息经济”,正逐渐成为产业发展的主流方向,然而,与之渐行渐远的,是以固定资产投入量为主的工业投资评估指标,仍然在“指引”着我省“两化融合”与工业经济转型升级发展。     

农业信息化建设的问题与对策

农业信息化是农业现代化的重要内容和标志。目前,农业信息化建设还存在着信息资源分散不足,信息人才缺乏等问题。加强农业信息化建设,必须加大投入,完善政策法规,加快信息资源建设和信息人才的培养。     

基于经济增长的人才开发模式选择——以河北省为例

人才资源作为发展的第一资源,在转变经济增长方式,调整产业结构,实现可持续发展过程中,起着基础性、决定性的作用。随着人才强省战略的深入实施,河北省不断加大人才开发力度,人才队伍建设得到新发展。但从现实来看,我省人才整体实力、竞争力与建设沿海强省的要求还很不相配,与沿海发达省份尚存在较大差距,人才问题已成为制约河北经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此,加大人才开发力度,激发现有人才活力,提升人才整体实力,是建设沿海强省的必然选择和根本保证。     

浅论信息时代的高校教师信息素养

信息化人才建设紧密关系到全面提高高校教师队伍的素质。高校教师作为培养信息化人才和进行科研创新的主导力量,其信息素养对中国人才的培养质量和中国的创新水平具有重要影响。因此,强化高等院校教师继续教育观念,加强信息理论学习,提高信息素养,就显得尤为重要和迫在眉睫。