建设河北沿海人才特区的几点思考——以唐山、沧州为例

举全省之力打造沿海增长极,使之成为河北经济发展的高地和龙头,成为建设经济强省、和谐河北的强大引擎和重要支撑,这是河北省贯彻落实科学发展观,建设经济强省、和谐河北的重大战略举措。破解经济发展难题,必须把发展方式转变到依靠科技进步和人力资源开发上来。本文阐述了建设河北沿海人才特区的必要性、可行性,总结了河北沿海地区的实践经验,分析了河北沿海地区与发达地区相比人才队伍的差距和不足,提出了进一步推进建设河北沿海人才特区的建议。     

内蒙古农村牧区可持续发展的制约因素分析

内蒙古农村牧区的发展与生态文明建设面临着诸多因素的制约。农村牧区要走向经济与生态协调的可持续发展道路,需要改变经营观念,加大基础建设投资力度,聘用农业技术及经济管理人才（大专院校毕业生）到村级基层工作。同时建立村级治安体系,建立合作组织,利用影像等媒体加大农牧业生产技术的宣传力度。     

试论企业科技创新型人才队伍的建设

当前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的开发力度,这将是目前社会主义经济建设的最重要任务。科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用,世界范围的经济竞争,归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力、直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。本文重点论述企业科技创新人才队伍的建设。     

探析解决保险行业人才供求矛盾的有效途径

当前,我国保险行业因人才短缺问题严重制约了保险业的发展。一方面,保险业的发展急需人才,而且对人才的要求越来越高;另一方面,在大学生就业形势严峻的情况下,很多毕业生又不符合保险公司开具的条件,从而导致了供给与需求的不平衡。本文从分析保险行业人才状况与人才需求现状分析入手,提出高校加大培养符合保险行业需求人才的力度,以化解保险业人才供求脱钩的供求矛盾。期待对大学生自主择业有所帮助。     

河北经济增长提速战略研究

"十五"期间,河北省经济持续增长,但增速相对较慢.建设沿海经济强省,河北经济增长速度仍需提高,应提高投资率、扩大消费需求、提升净出口力度,加快建设沿海经济发展社会强省步伐.     

浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度，就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度，做到谋划水利发展的同时考虑人才保证，制定工作计划的同时考虑人才需求，研究政策制度的同时考虑人才导向，部署具体工作的同时考虑人才措施，以水利人才开发推动水利事业发展，     

基于SWOT分析的山东省经济文化强省建设及其对策

文章用SWOT分析方法,首先就我省建设经济文化强省所具有的优势、劣势,所面临的机会和威胁做出了简要分析;其次针对我省所面临的状况提出了建设经济文化强省的策略:进一步更新文化发展理念;树立社会主义核心价值体系;大力发展公益性文化事业,完善公共文化服务体系;大力发展经营性文化产业;加大文化体制改革力度;大力做好文化遗产保护工作;培育和打造文化人才队伍;建设以蓝色经济文化产业圈为核心的经济文化产业区。     

浅谈建立健全建设行业人才培养和保障机制

建筑业发展既面临大好机遇,也面临着新的挑战。本文就当前形势下企业改革与发展中存在的热点难点问题和企业经营面临的困境进行了讨论,重点是如何建立健全建设行业人才保障机制,为政府加大对建筑业发展的政策扶持力度提供借鉴。     

构建江苏沿海开发人才支撑体系

江苏沿海地区发展进入国家战略以来,取得的成绩是巨大的,但面临挑战也十分严峻。随着经济全球化和区域经济一体化深入发展,人才资源正在成为支撑和引领经济社会发展的第一资源。目前,江苏沿海人才竞争力还不够强,只有大力实施人才优先发展战略,加快构建人才支撑体系,抢占人才和科技发展的制高点,才能实现江苏沿海开发的科学发展、跨越发展。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

企业信息化人才梯队建设研究

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设.本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性.本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展.     

创新高校教师队伍建设工作思路的认识与思考

面临人才强国战略的严峻挑战和发展契机,高校必须创新人才工作思路,更新观念,拓展人才资源优势,加大海内外人才引进力度,进一步做好事业、感情和待遇留人,以高层次人才和创新团队为战略抓手,带动整个教师和人才队伍建设,开创高校教师队伍建设的新局面。     

创新型区域工业化发展的探索——评赵曦著《中国四川工业化发展研究》

四川省在中国西部地区和长江流域经济开发中具有极为重要的政治、经济、社会和生态地位。依靠新型工业化发展模式加快四川工业化进程、建设西部经济强省是21世纪初期四川省区域经济社会发展面临的极为艰巨、复杂且十分紧迫的重大现实任务。最近,西南财经大学出版社出版的赵曦著《中国四川工业化发展研究》在分析四川省加快新型工业化进程的发展条件、制约因素的基础上,针对四川新型工业化道路面临的若干问题、困难和障碍,着重围绕新型工业化道路、产业集群与产业整合、重点产业集群建设、建设西部经济强省与加快工业化进程的发展理念、战略思路与实施途径进行综合性的分析和研究。该书是作者长期研究四川省区域经济社会发展取得的一部重要著作。     

加快河北省沿海产业聚集发展的思考

加快沿海产业聚集是推进沿海开发建设的普遍规律,也是河北建设"经济强省、和谐河北"的重要战略支撑。加速以唐秦沧为龙头的沿海地区产业聚集步伐,是打造河北沿海增长极的必然要求。本文从河北沿海地区发展的客观实际入手,对沿海开发建设和产业发展的一般规律进行了分析,提出了加快河北沿海产业聚集发展的思路、重点和相关对策建议,对加快唐秦沧乃至全省沿海产业发展步伐,打造沿海经济隆起带具有借鉴意义。     

加大公共财政投入 加强人才资源建设

根据2004－2007开展温州市年度人才开发目录编制工作的研究成果，结合从事人才交流工作积累的第一手资料分析了温州市人才资源建设现状，认为公共财政投入不足，已经影响到人才资源建设，制约了温州市民营经济的进一步发展。文章据此进行探讨，提出加大公共财政投入，加强人才资源建设的若干对策措施。     

新疆人才资源开发存在的若干问题

当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.     

大庆油田人力资源开发管理存在问题及对策

大庆油田经过多年的开发建设，为企业谋求可持续有效发展奠定了坚实基础。大庆油田的开发建设历程充分说明，人才是生产力诸因素中最活跃、最具有积极性和创造性的第一要素，因此可以说，解决制约石油企业发展的资源接替问题根本出路在于人才数量及质量，突出的是高层次人才的接替。所以，研究油田可持续发展问题，首要的是要加强人力资源管理和开发的研究。     

农村水利设施建设的现状及其问题分析

本文在肯定近些年来我国农村水利设施建设的成果的同时,找出在农村水利设施建设过程中存在的资金投资来源不足、专业技术人才匮乏、管理体制落后和政策上的缺陷等方面的问题,分析了其产生的原因与导致的后果,并针对具体问题提出了加大各投资主体的投资力度、提高科技含量与发展人才战略、改革经营管理体制和完善相关政策法规等具体的解决对策。     

河南振兴的能源在人才

中原经济区上升为国家战略,河南迎来了新的发展机遇期,主要从河南经济发展所依托的人才角度论述河南怎样把握新的发展机会。指出河南省人才发展中存在的问题,通过对这些问题的深入分析研究进而提出解决这些问题的政策建议。人才发面的问题有教育水平特别是高等教育水平偏低;人力资源外流、人力资本不合理利用;人口红利逐渐消失而高素质人才不足。提出的解决方法有：继续加大基础教育的投入;全力提升高等教育;河南省经济与社会的发展规划加入对人才发展的要求;加大引进高层次人才和稀缺人才的力度;采取措施促进河南外出人才回流。     

对重塑新疆金融人才运行机制的思考

新疆金融人才的匮乏，已严重制约了新疆经济的发展。西部大开发迫切需要加快新疆金融人才的建设。本从金融人才的开发、引进、配置、考核、任用、保全、激励和约束机制等方面对重塑新疆金融人才的运行机制进行了探讨。