军队财务集约化管理探讨

随着我国国防实力的发展和壮大,我国的军事建设开始进入一个向现代化和信息化发展的新时期,这给军队的财务工作提出了更高一层的要求.军队财务工作与军队建设密切相关,以往的军队财务管理模式越来越难以适应新时期的军事发展需要,要保障我国军事改革的高效推进,就要迫切推行军队财务集约化管理模式.鉴于此,本文对军队财务集约化管理进行了阐述和探讨,以期对新时期军队财务改革有所借鉴和参考.     

关于如何做好新时期军队财务的创新工作

新时期的到来,给军队财务工作提出了更高的要求.新时期的军队建设也逐渐向现代化,信息化发展,因此,做好新时期的财务工作对军队建设发展有着积极的作用和意义.并且财务工作作为一项管理工作,在我国军队现代化建设中正发挥着越来越重要的作用.在军队财务工作之中,其财务工作人员的素质和能力会直接影响到财务工作质量的高低.财务工作水平的提高会保证我国军队建设的质量,也会加速我国军队现代化建设的速度,为军队现代化的建设提供经济保障,也为军队建设与发展的国际化,全球化做了充分的准备.文章就是从目前军队财务工作中存在的问题以及做好军队财务创新工作的策略和思路两个方面进行研究和探讨的,对军队财务建设的发展有着积极的现实意义.     

新时期军队会计内部控制研究

我国军队信息化、现代化改革已经进入崭新的阶段,取得突出的成就,在此背景下,如何提高军队经济和管理效益,成为新时期军队改革的关键.军队财务内部控制是经济管理的重要措施,本文着重分析信息化背景下,军队会计内部控制存在的问题及相应的解决措施.     

新时期如何建立健全军队财务审核与监管机制

随着我国经济的又好又快发展,市场经济已经深入到我国的各个层面。军队财务也面临着市场经济的转变。在经济形势转变的新时期,要注重军队财务可能出现的相关问题,建立一定体制机制进一步加强管理和监督。     

关于新世纪新阶段军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军队的建设与发展需要高度重视军事人力资源管理,科学加强和改进军事人力资源管理工作,实现军队战斗力的可持续发展和军事人才的竞争优势,本文明确了军事人力资源和军事人力资源管理的概念,分析了军事人力资源管理的地位、作用和要求,提出了新世纪新阶段加强军事人力资源管理的对策.     

保险企业人力资源管理的创新思考

在现代企业管理体系中,人力资源管理得到了越来越多企业的认可，成为新时期企业进一步发展的重要管理手段，更是企业稳定人心的坚实基础。在保险业深入开放的今天，机遇与挑战一直以来都是并存的，人力资源管理也成为保险企业管理中的一把双刃剑，如何合理运用人力资源管理知识解决保险企业在经营管理中遇到的问题，是新时期保险企业需要重点研究的问题。本文从人力资源管理创新思考角度出发.在简析保险企业现阶段人力资源管理现状及出现的问题基础上对新时期人力资源管理创新进行思考，并提出创新方法，提高保险公司的竞争力，保证企业的可持续发展。     

新形势下军队财务正规化管理工作解析

随着我国社会主义市场经济的发展，我国军队的财务也在推行正规化的管理模式，加强军队财务正规化的管理，是目前军队财务管理工作的主要内容。在新形势下，军队财务正规化管理工作的实施，有利于军队财务工作的整体建设。但是在这其中也存在着很多的问题。文章围绕着新形势下军队财务正规化管理这一主题展开讨论，对当前军队财务正规化管理中遇到的一些问题，以及如何解决这些问题的方法进行了分析，以期有利于深入推进财务正规化管理工作，使其更好地适应军队的发展需求。能够切实有效地推进军队的整体经济建设。     

财务共享服务下管理会计的应用及信息化实施分析

财务共享服务是依托信息技术的一种财务业务处理流程,利用财务共享服务可以优化组织结构、规范会计工作流程.本文通过对管理会计的研究,明确财务共享服务对于管理会计的重要作用,继而针对财务共享服务的大背景提出管理会计信息化改革的途径,通过本研究可以为相关会计从业者和理论研究人员提供一定的借鉴和帮助,对于新时期管理会计工作体系的健康发展具有重要意义.     

新时期军队财务建设的发展前景

自党的十六大召开以来，胡锦涛总书记提出了要以人为本、坚持可持续的科学发展观，并且指明，以人为本是发展的核心，并在创建和谐社会主义当中具有非常重要的地位。我国现在处于社会主义市场经济的体制之下，对于我国军队的财务建设问题来说，把以人为本这种先进的思想引入到军队财务建设当中来是十分必要也是十分重要的。伴随着经济时代的来临以及信息技术的迅猛发展，对于我军所进行的现代化建设将会涉及到各个领域，这就要求军队财务人员必须提高自身的职业素质。本文主要从以人为本的方向来研究新时期军队财务建设的发展趋势。     

人力资源管理会计:人力资本与财务资本相结合的理论框架

进入知识经济时代,人力资源与人力资本的重要性凸现,奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战.人力资源管理会计突破了以往会计学只研究"物尽其用"的局限,把"物尽其用"置于"人尽其才"的基础上,有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系.     

加强军队财务科学化管理

随着管理观念的更新,先进管理技术广泛应用,军队财务管理体制、管理办法等方面的调整从整体上推动了军队财务改革的进一步深入。为提高部队财务科学化管理水平,本文结合部队财务现状,对加强军队财务科学化管理的现实意义、制约因素和如何提高军队财务科学化管理进行了表述、探讨,并提出加强军队财务科学化管理的对策与措施。     

国有企业员工职业发展管理的几点思考

职业发展管理是新时期国有企业人力资源开发与管理的热点和难点问题,国有企业加强员工职业发展管理是贯彻落实科学发展观和科学人才观的重要举措.本文从分析国有企业员工职业发展管理的演变及新时期挑战出发,提出了新时期加强国有企业员工职业发展管理的建议.     

对军队财务审计风险的几点思考

军队的财务审计是管理整个军队最主要的监察机构，一个军队要想规范化的发展，就一定要有健全的财务审计机构对其进行监察，所以说财务审计机构是维护整个军队经济安全的重要部门。文章围绕对军队财务审计风险的几点思考这一话题展开讨论，阐述了造成军队财务审计风险的主要因素，以及防范这些风险发生的重要策略，从而整体提高军队对于财务审计风险的防范意识，并且使军队能够更规范化的发展。     

医院加强财务成本管理研究

自改革开放以来,在国家和政府的资金和政策大力支持下,我国医疗卫生事业取得了显著的成效.但是,随着社会的不断发展以及医疗卫生事业机构单位内部运行管理情况日趋复杂,医院财务成本管理问题初显弊端.优化医院财务成本管理是我国医疗卫生事业实现现代化管理的重要阶段和必经阶段.笔者结合自身多年从事医院财务成本管理的工作经验,探析了新时期医院财务成本管理存在的问题,并进一步提出了完善新时期医院财务成本管理的对策.     

关于军队财务干部队伍建设相关思考

十八大以来,习近平总书记对加强国防和军队建设作出一系列重要论述,要求在新的历史条件下,建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队.在军队建设过程中,要发扬艰苦奋斗精神,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,只有把军费管好用好,才能使国防投入发挥最大效益.在新军事变革中,军队财务干部面临的任务更重,对财务干部的要求也更高.财务干部要善于解决军事经济工作中出现的突出矛盾和难点、热点、焦点问题,始终把握工作的主动权,能够从政治高度、全局高度、军事立场分析形势、调整思路、完善自我.只有提高军队财务干部的能力和素质,才能更好的促进军队改革建设全面、协调、可持续的发展.笔者认为提高军队财务干部队伍的建设就显得尤为重要.     

新时期高校人力资源管理工作探析

新时期,各大高校在以德树人的教育理念下努力提升教学质量、促进学生全面发展的同时,也在逐渐加强人力资源管理工作.因为通过强化人力资源管理工作可以对学校内部进行优化,对管理人员实施有效管理,有利于建成更加完善的管理体系,实现高校的发展目标,提升高校的竞争实力.为此,本文从高校人力资源管理的特点入手,针对新时期高校人力资源管...     

浅析军队财务的信息化建设

随着经济和科技的发展,军队财务作为军队的后期保障,也要推进信息化建设,实现科技强军和确保国家安全的战略目标.但是我国的军队财务信息化中还存在着信息化基础薄弱、信息体制不健全和信息安全隐患的问题,因此在军队的财务信息化建设中,需要加强财务信息的基础硬件、完善财务体制、构建财务信息安全和加强人才建设.     

企业人力资源管理中激励机制的有效运用探析

人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分的,对于促进企业的健康稳定发展具有重大意义.在人力资源管理中,激励机制的运用具有重要作用,它有利于提升企业人力资源管理水平.因此,为了适应新时期的企业发展需要,我们要在人力资源管理中灵活运用激励机制,不断增强企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文从激励机制的基本概念入手,对激励机制在人力资源管理中的重要作用和具体应用等问题进行了分析.     

高校资产财务精细化管理之我见

随着我国高校体制改革的不断深入发展,高校管理模式日趋完善,高校资金来源和经费支出多元化的同时,也对高校资产财务的管理提出了更高的要求,高校资产财务精细化管理是新时期高校现代化管理的必然趋势.文章指出了高校财务精细化管理的必要性,分析了目前我国高校财务精细化管理的现状,并针对现状提出了建议.     

协同视域下基于军队预算管理的会计制度改革研究

科学把握军队预算管理与会计制度的内在关系是军队财务管理理论研究与实践探索要解决的重要命题.随着当前政府预算管理与会计改革的不断发展,军队预算管理改革的逐步深化,现行军队会计制度与预算管理存在诸多不适应.面对新形势新要求,应以协同思维分析军队预算管理与会计制度改革的理论基础、存在的问题,并提出相应对策,这将为加快推进全面建设现代后勤步伐提供理论支撑和政策支持.