国有企业如何加强基层队伍建设

党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策,落实党的任务的战斗堡垒。”这个定位,进一步说明了基层党组织的重要性和党中央对基层党建的高度重视。如何把基层党支部建设好？在这几年的具体工作实践中,我们深深感到,抓好基层党支部建设的关键是抓好支部的班子建设,而在班子建设中,抓好支部书记队伍的建设,使每个支部有一个好的带头人,则是重中之重。     

大型国有企业基层党组织建设工作探究

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的客户端,而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此,必须以科学发展观为指导,从班子建设、支部设置、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。回顾几年来的工作,结合首都机场快速发展的实际,积极探索出了在企业加强基层党组织建设的基本方法,归纳总结为一二三四工作法。     

大型国有企业基层党组织建设工作探究

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的＂客户端＂,而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此,必须以科学发展观为指导,从班子建设、支部设置、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。回顾几年来的工作,结合首都机场快速发展的实际,积极探索出了在企业加强基层党组织建设的基本方法,归纳总结为＂一二三四＂工作法。     

支部班子建设中三种错误倾向应予纠正

支部班子建设中三种错误倾向应予纠正当前，农村基层党组织在吸收青年农民入党，加强村级党支部班子建设中出现的三种错误倾向应予纠正。──依靠吸收＂敢斗殴打＂的＂狠人＂来提高支部班子战斗力的倾向应予纠正。在一些地方，支部班子战斗力不强，说话不灵，办事不成，加...     

“两票制”——农村党组织建设的有益尝试

1991年,山西省河曲县城关镇、旧县乡党委在党支部班子建设上,实行了群众投信任票推荐支部委员候选人,党员投选举票选举支部班子的“两票”制。实践证明,这一改革尝试有利于充分发扬党内外民主,选贤任能,增强党支部的生机与活力;有利于缓解干群矛盾,密切党群关系,有利于农村“两个文明”建设的深入发展。     

医心病 促转化

河北省曲周县在转化农村后进支部工作中,注重抓内因,从医治干部“心病”,即解决后进村干部的思想问题入手,启动班子内在动力,克服了后进支部班子建设中出现的屡建屡瘫现象,推动了农村工作的开展。去年以来,该县先后有31个后进支部转化升级,巩固率达100％。近年来,该县采取充实调整班子、选派机关干部任职等办法转化后进支部,收到一些好的效果。但由于这些做法重表轻本,一些干部存在的种种思想问题得不到有效地解决,使后进班子建设很难从屡建屡瘫的定势中走出来。面对这一     

后进支部的“症结”

后进支部的“症结”杜乐平，郭凤玺江苏省邳州市共有６１１个村，村党支部占基层支部总数的３９％。１９９３年底统计，全市仍有后进党支部２３个，造成这种状况的原因，概括起来主要有五个方面。一是支部班子不团结，“内耗”严重，无法形成带领群众致富奔小康的坚强核心...     

浅析如何建设和谐的基层领导班子

黑龙江省农垦干部培训中心是黑龙江省农垦总局直属的基层企业单位,培训中心党总支部是抓业务、带队伍,抓全面、管全盘的"一线指挥部".如何发挥领导班子的作用,建设一个高效、精干、和谐的领导班子,就是要以创建和谐班子为目标,加强班子建设,使班子成员之间成为相互理解、相互信任、相互支持的班子,成为让员工群众感到可信、可亲、可敬的班子.     

有感于“十八年未发展党员”

近日下乡了解到一个令人十分惊讶的问题:某村18年没有发展一个党员!如今支部班子青黄不接,全村7名党员最小年龄46岁,缺一名支委几年无人补充,群众对此深为忧虑,发出了救救支部、救救集体的呼吁!然而,某领导不以为然,曰:     

治软、治瘫、治散、治腐、治懒,朔州市——在整顿农村后进支部中把握五个重点

一是从解决支部成员的思想认识问题入手,认真治“软”,增强班子的战斗力。支部班子软弱无力,不敢碰硬,是造成班子战斗力不强的重要原因。对此,朔州市委以思想教育为主,对后进支部成员重点进行社会主义信念、共产主义理想和党的宗旨等教育。通过教育,许多支部干部逐步认识到肩负的重任,增强了责任感和事业心,他们消除顾虑,敢于碰     

班组安全文化建设与企业安全浅谈

实现安全生产,班组是关键,文化是保证。瑞平公司在推进班组建设过程中,注重文化引领,积极倡导"互爱互助,心和人安"的班组安全文化理念,在围绕文化引领班组建设方面进行了探索和实践。     

大学英语教师个人发展创新模式研究之团队建设

大学英语教师繁重的教学任务一直是制约其个人发展的一大障碍。本文以北京某高校为例,从团队建设的视角探析大学英语教师个人发展创新模式,以期为大学英语教师个人发展提供可以参考的模式。     

加强架子队建设,应对和防范劳务分包法律风险

文章试图通过对劳务分包模式的分析,查找总结出其中存在的风险,并提出应对风险的主要策略—架子队建设。并对架子队建设的模式和方法进行简单介绍,其可有效避免各种法律风险,具有可操作性。     

Women in management: towards a research agenda

Relationships between specific supervisory support behaviours and training transfer among subordinates were investigated in the context of a team-building training programme. Ninety-nine employees who attended outdoor team-building training and their supervisors rated the extent to which trainees transferred each of twenty-one trained skills to the work-place. Additionally, trainees responded to an open-ended question regarding what, if anything, they applied from the training to the work-place. Ratings of transfer, provided by both trainees and their supervisors, and coded responses to the open-ended question indicated that: (1) most trainees transferred only a small to moderate amount of skills from the outdoor training; (2) the amount of training transfer varied across trainees; and (3) skills reportedly transferred the most concerned seeking and listening to the views and ideas of other team members.

Trainees also rated whether their supervisors displayed each of twenty-seven specific supervisory support for training behaviours, derived from a comprehensive list developed by Broad (1982). Partial correlations were computed between each of the twenty-seven supervisory support behaviours and an overall measure of training transfer, controlling for trainees' ratings of the quality of their relationship with their supervisor. This analysis suggested that the supervisory support behaviours most critical for transfer of this team-building training were: (1) supervisors' use of skills and terminology from the training programme; (2) creating opportunities for trainees to make decisions based on newly learned skills; (3) reinforcing trainees' use of trained skills; (4) creating opportunities to practise new skills; and (5) providing feedback on skill use. The implications of these results for training practitioners and researchers are discussed.     

高职英语教学团队建设探索

优秀的高职英语教学团队建设是高职院校全面推近英语教学改革,促进英语教学质量和师资力量的重要举措。高职英语教学团队建设必须高度重视教学团队建设的重要性,树立科学正确的高职英语教学团队建设指导思想,制定科学的团队建设约束管理和激励机制,培养和选拔高素质的团队建设负责人,营造良好教学团队制度文化。     

刍议有效进行工程造价管理

本文通过分析我国建设工程造价控制与管理的现状、存在问题,提出了合理确定和有效控制工程造价,加强工程造价咨询机构和工程造价队伍建设,加快建设工程造价管理体制改革以及建立完善的符合市场经济规律的工程造价管理体系等方面的见解。     

浅谈怎样搞好班组安全建设

班组是企业最基本的生产单位,也是企业安全管理的最终落脚点,班组安全建设的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。班组是安全生产的基础,加强班组建设是企业强化安全管理的关键,也是预防和减少各类事故最有效的措施。特别是近年来随着企业不断快速发展,将企业推向市场的新形势下,搞好班组安全管理工作尤为重要。     

浅谈煤矿企业的地区保卫科班组建设

班组是企业的基本生产单元,是一切工作的落脚点和出发点,班组情况的好坏直接关系到企业的活力。班组建设并不是一个新话题,但是为了促进企业的更好发展,必须加强班组建设,从而充分发挥班组的导向、激励和凝聚作用,充分体现班组职工的奋发向上、自觉自主的相互学习、相互提高的作用。本文通过煤矿企业的地区保卫科班组建设,谈谈一些认识,目的是使企业的班组和班组职工在业务技能、服务规范、工作态度等方面都有改善,从而促进企业的班组和班组职工工作素质水平有更大幅度地提高。     

高校教学团队建设的探索与实践——以西安工业大学工商管理类专业核心课程教学团队建设为例

高校教学团队的建设对提高教学质量、培养创新型人才具有重要作用。作为省级教学团队,西安工业大学工商管理类专业核心课程教学团队围绕着学科建设平台的搭建、理论教学与实践教学相结合的教学体系的完善以及课程师资梯队的构建等方面进行了一系列的探索与实践,并取得良好的成效,希望能为同类院校教学团队的建设提供参考。     

Explaining the succession of management fads

A continuing feature of personnel management and human resource management has the constantly changing ideas and approaches, many of which have been labelled ‘management fads’ and ‘flavour-of-the-month’ techniques. While the characteristics of popular applications such as team-building and customer care programmes are well known, little attention has so far been paid to explaining the changing preferences in human resource management ideas.

The paper is based on a historical analysis of management ideas (Huczynski, 1993). The author argues that the phenomenon of management fad succession is the result of the conscious and unconscious collusion between managers as consumers of management ideas and consultants as suppliers of such ideas. He concludes that, given the nature of capitalist economies, the process of management fad succession is unlikely to decline and, indeed, may accelerate as companies seek a competitive advantage.