人力资源管理在质量管理体系中的影响

本文在分析人力资源基本特征的基础上,讨论了质量管理体系对人力资源管理在人员参与管理、人员能力和意识管理及人员培训管理方面的要求,对于组织建立和完善质量管理体系并提高人力资源管理水平具有一定的理论指导意义.     

ISO9001:2000人力资源控制程序的编制

目的和适用范围对质量管理体系覆盖范围内相关人员的能力、意识进行控制，确保人员的技能和经验满足岗位的能力要求，制定本程序。本程序适用于质量管理体系内与质量工作有关人员的控制。引用文件《质量记录控制程序》管理职责1 人事部是人力资源控制的归口管理部门，负责确定岗位人员能力要求，制定培训计划，负责组织对培训效果进行评价。2各部门或单位负责实施培训计划，配合人力资源的控制与管理。控制程序1 人员能力控制1.1 根据岗位人员对产品质量影响的程度，重点控制以下岗位人员的能力：质量管理体系内主要岗位管理人员；内部质量…     

条码信息管理在检测实验室中的应用

检测实验室都是按照JJF1069《法定计量检定机构考核规范》或ISO／IEC17025《检测和校准实验室能力的通用要求》建立和完善质量管理体系的。管理体系中各要素如：客户管理、原始记录管理、证书（报告）管理、文档管理、检测人员管理、合同管理及固定资产管理等，要在计量检测业务工作流程中进行全面规范和整合，     

管理评审中常见问题及其对应措施

管理评审是质量管理体系实施和保持中的一项重要活动，它关系到组织质量管理体系自我完善能力的提高，关系到组织质量管理体系能否持续改进，也是ISO9001：2000标准(以下简称标准)对组织的一项重要要求。本文对一些组织在管理评审中存在的常见问题进行了分析并提出了对应措施。以期对提高组织质量管理体系的有效性有所帮助。     

正确实施系统的人力资源管理和提高培训有效性的探讨——充分合理的能力评价或考核是保证培训需求充分适宜性的基础

本文对岗位要求、培训需求确定和培训的实施、能力评价和能力保证的关系进行了系统探讨,旨在提高系统探讨培训的有效性,将管理体系管理与现代人力资源管理有机地结合起来,提高人力资源管理水平.     

核安保管理体系完善与能力建设

在国际反核恐形势依然严峻的背景下,随着我国核能事业的快速发展,进一步加强核安保管理和能力建设刻不容缓.国际核安保法律文书对各国加强核安保管理体系建设提出了明确要求和建议,美国在核安保管理和能力建设方面的一些有益经验值得借鉴.文章结合国际法律文书要求,借鉴美国有益经验,分析了我国核安保管理体系现状和不足,从推进核安保工作...     

质量改进的实施

持续的质量改进是八项质量管理原则之一。是为了向本组织提供更多的收益。在整个组织内部所开展的旨在提高质量管理活动和质量管理体系过程的效益、效率即有效性．增强满足顾客质量要求能力的一项质量管理活动。质量改进不仅改善产品性能。改善质量管理体系过程。改善组织的工作效率。     

刍议建筑工程管理体系的再管理

随着建筑业的迅猛发展和新技术、新材料的应用,当前建筑行业市场的竞争也越来越激烈,建筑工程管理体系的管理也更加专业化,对施工管理水平和工作质量的要求标准也越来越高。现代建筑工程管理中存在的相关问题要求我们必须加强对现代建筑工程管理体系的管理,本文从现代建筑工程管理体系的管理着手分析,并对具体的管理方法进行了探讨,提出了一些措施和建议。     

刍议建筑工程管理体系的再管理

随着建筑业的迅猛发展和新技术、新材料的应用,当前建筑行业市场的竞争也越来越激烈,建筑工程管理体系的管理也更加专业化,对施工管理水平和工作质量的要求标准也越来越高。现代建筑工程管理中存在的相关问题要求我们必须加强对现代建筑工程管理体系的管理,本文从现代建筑工程管理体系的管理着手分析,并对具体的管理方法进行了探讨,提出了一些措施和建议。     

管理体系如何改进

术语“管理体系”一词在《检测和校准实验室能力认可准则》第1．4款注1中说明：“在本准则中指控制实验室运作的质量、行政和技术体系。”第4．10“改进”一条中要求：“实验室应通过实施质量方针和质量目标，应用审核结果、数据分析、纠正措施和预防措施以及管理评审来持续改进管理体系的有效性。”这就对检测和校准实验室建立和运行管理体系提出了“如何持续改进管理体系有效性”的问题。     

加强项目管理提升企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来,网络技术和信息技术的飞速发展,越来越多的企业认识到项目管理的重要性,认识到加强项目管理是提升企业核心竞争力的重要途径。本文以项目管理理念为思路,以项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理和项目质量管理为切入点,探讨如何加强项目管理提升企业核心竞争力。     

基于ISO9001:2008标准构建QEO一体化管理体系

质量管理体系(QMS)、环境管理体系(EMS)及职业健康安全管理体系(OHSMS)在构建和独立运行等过程中存在着诸多问题,为此,不少组织提出了构建QEO一体化管理体系的要求。构建QEO一体化管理体系应以ISO9001:2008标准的要求为主体有机整合ISO14001和OHSAS18001标准的要求,保证对所有要素的有效控制。     

企业核心能力评价系统研究

本文首先分析了企业核心能力的内涵,指出企业核心能力是使企业在特定经营环境中以独特方式获得竞争能力或竞争优势的能力.具体表现为组织的学习能力、协作能力以及技术创新能力.其次,在分析有关评价指标体系的基础上,围绕组织的学习能力、协作能力以及技术创新能力设计出一套评价企业核心能力的指标体系,相信其将会对培养和发展企业的核心能力有重要影响.     

In search of competence: aligning strategy and competences in the telecommunications industry

Competence management and management by competences are new concerns among academics and professionals. In this paper we argue that the most appropriate way to advance in the construction of a new managerial approach is by relating competence to the strategy of the organization. To make that operational we develop an analytical framework. Since competence has slightly different meanings in the North American and European literature, we first proceed to a revision of conceptual approaches. The analytical framework was empirically tested in a field survey conducted among companies in the Brazilian telecommunications industry.     

Project management competence development framework in turbulent business environment

Today's turbulent business environment characterised by uncertainty and inability to predict the future is extremely challenging, and thus requires the development of new competences. Especially within project management, competence development is one of the critical success factors. Competence development is seen as a critical success factor ensuring companies' competitiveness. Learning organisation, organisational learning, organisational culture, knowledge management and project management laid the foundation for the project management competence development (PMCD) framework introduced in this paper. The most essential features for organisations to update competences are presented. The proposed framework has been in use in Nokia case unit since year 2001 with good results. However, further studies are needed to create an evaluation method to provide a means to measure the impacts of the framework and develop it further.     

Contemporary knowledge and skill requirements in project management

This article provides an overview of some recent developments within the field of project management and presents metrics used to assess current trends within the discipline in order to identify its future direction. Graphical tools are introduced to measure the span and areas of emphasis within project management, such as radar diagrams and the recently introduced International Project Management Association (IPMA) “Eye of Competence.” The research shows that the discipline seems to focus increasingly on interpersonal competences, relationship management, resource management, and strategic alignment. The results are evaluated and discussed, and the article concludes with some ideas about the future development of project management.     

试论提高中国企业核心竞争力的管理创新策略

管理及其创新是提高企业核心竞争力的重要因素。本文旨在探索经济全球化背景下管理创新对企业核心竞争力提高的策略,深化市场营销和销售管理创新、采购和供应链管理创新、人力资源管理创新、标杆管理和绿色管理等理念。     

基于Web的货运管理系统设计

针对货运管理中目前存在的实际问题,设计并实现了基于Web的货运管理系统,以提高货运管理的效率。文章介绍了基于Web的货运管理系统的设计过程,包括需求分析,系统功能模块设计等。     

新的商务模式下ERP系统在石油钻井企业的应用

随着通信技术、计算机技术及先进管理思想的不断发展和广泛应用,电子商务、移动商务和协同商务等商务模式相继出现,传统ERP系统已不能满足企业现有经营管理需求。在新的商务模式下钻井ERP应以企业自身生产经营活动为中心,与企业生产执行系统MES、决策支持系统DSS、供应链管理SCM、客户关系管理CRM、价值链管理VM、知识管理KM、(移动)电子商务、商务智能B I等系统集成,实现与供应商、油田公司、上级部门等外部信息共享,扩展其应用功能,达到企业内外部协同工作,满足企业当前及未来发展需求。     

联邦数据库在煤矿安全生产联网监控中的应用

文章利用联邦数据管理理论,解决煤矿安全联网监控系统建设中多种异构数据集成管理的问题,通过建立支持多级管理的联邦数据库系统,从建模的级别消除煤矿遗留系统大量的模式冲突和数据重构,在保证各点数据自治的基础上实现了多种异构数据源的集成,为应用开发人员提供统一的数据视图和管理手段。