电力企业管理中的绩效考核工作

现代社会中主要利用的能源仍然是电力能源,电力企业在现代社会中有着十分重要的地位。在电力企业管理中,绩效考核工作是十分重要的一部分,对电力企业的发展有着积极作用,有助于电力企业向更好方向发展。文章就电力企业管理中绩效考核工作的有关问题进行探讨。     

电力企业工会女工工作创新途径

电能是社会发展过程中非常重要的能源,作为主要的电能供应者,电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系,在电力企业的发展过程中,加强其人力资源管理是非常重要的,作为电力企业员工的重要组成部分,在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的,文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析,并提出相关的创新途径。     

电力企业工会女工工作创新途径

电能是社会发展过程中非常重要的能源,作为主要的电能供应者,电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系,在电力企业的发展过程中,加强其人力资源管理是非常重要的,作为电力企业员工的重要组成部分,在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的,文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析,并提出相关的创新途径。     

国有企业绩效考核体系构建研究

绩效考核就是利用科学的管理方法对企业员工的实际工作情况进行科学的考核，绩效考核的结果将对国有企业员工的晋升、加薪等有着十分重要的影响，绩效管理是国有企业人力资源管理的重要手段，因此应建立完善的绩效考核体系，使国有企业更好地适应现代社会的实际需要，促进员工潜能的发挥，提升企业的竞争实力。本文就利用目标管理法对国有企业绩效考核体系的构建进行分析和研究。     

电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例

电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门，对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量，电力企业应高度重视管理干部培训工作，为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例，对电力企业管理干部培训进行了深入研究，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

在电力企业的发展过程中,坚持党的领导是关键,这不仅关系到企业发展的方向,还关系到企业效益与社会效益。所以,电力企业党建既是一个企业自身的问题,又是一个社会问题,对现代社会的进步,国民经济平稳运行和人民生活水平的提高,有着十分重要的意义。     

浅谈电力企业人力资源绩效考核方法

随着经济的发展和社会的进步,电力企业人力资源绩效考核问题开始受到人们的重视。绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。强化绩效考核管理,明晰考核机制,对于企业来讲,其重要性和必要性日益显现。基于此,文章主要针对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行了探讨。     

新形势下电力企业党建工作发展的实效性研究

在电力企业的发展过程中,坚持党的领导是关键,这不仅关系到企业发展的方向,还关系到企业效益与社会效益。所以,电力企业党建既是一个企业自身的问题,又是一个社会问题,对现代社会的进步,国民经济平稳运行和人民生活水平的提高,有着十分重要的意义。     

加强农电企业管理实现企业可持续发展

电能是国家经济发展和社会进步的重要能源，同时也是人们在日常生活中必备的能源，这样也使得电力企业的地位得到了很大的提升，为此，电力企业一定要做好电能的供应。电力企业在发展过程中，为了更好的适应市场环境的变化，在电力体制上在不断进行改革，对农电企业管理一定要进行重视，这样才能更好的促进电力企业在发展过程中实现可持续发展。     

探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用

企业人力资源管理是企业内部管理工作开展的重要内容,对于企业发展有非常重要的帮助,实现人力资源管理优化,对于现代企业而言至关重要,有利于企业内部凝聚力提升,提升员工工作效率。在当前企业进行人力资源管理创新过程中,都将工作重心放在绩效考核体系构建工作上,利用公平、全面的绩效考核体系,完成人力资源管理,构建一体化的人员晋升以及人员薪酬体系,实现企业人力资源管理公平机制构建,促进人力资源管理升级,促进企业人力使用效率升级,继而促进企业发展。本文研究中,以 XX 电力企业为例,分析了该企业人力资源绩效考核体制存在的问题、同时也提出了企业人力资源管理绩效考核体系创新优化的主要措施。     

电力企业战略绩效管理研究

作为电力企业衡量员工专业素质和道德素质的重要考核体系,综合绩效考核已经被越来越多的电力企业纳入到对电力企业内部工作人员的考察之中。实际上,随着现代化电力企业不断发展,综合绩效考核开始出现并且要求都更高,纵观目前我国电力企业发展情况可以看出,综合绩效考核在发展上依然存在问题,导致综合绩效考核在电力企业中没有发挥真正的作用。文章将以电力企业为例进行战略绩效管理的研究。     

新时期电力企业政工工作的创新探索

随着我国社会经济的快速发展，电力资源已经在为社会发展不可缺少的动力性资源之一。电力企业，可谓是我国社会经济快速发展的重要基础，也是社会可持续发展的重要保障。电力企业的稳定发展，会让和谐社会的构建具有基本条件。电力企业的管理质量，对于其日常运行效率至关重要，而政工工作是电力企业管理工人物重要组成部分。政工工作是电力企业开展其它活动的前提，政工工作的质量关系着企业的管理与运行目标能否实现。本文以新时期电力企业政工工作的创新探索为题，分析其政工工作现状与方法。     

电力调度运行管理中安全控制措施的应用

随着经济的快速发展和科技的不断进步,电力资源已经成为社会发展不可缺少的能源之一,电力调度运行管理是电力企业内部管理的重要组成部分,对电网系统的稳定运行有十分重要的作用,因此,电力企业要分析电力调度运行管理存在的风险,制定合理的安全控制措施,确保电网系统的稳定运行,从而促进电力企业的发展。     

电力企业绩效管理模式研究

随着社会经济的快速发展,电力企业所处的环境发生了巨大变化,这就需要电力企业在日常管理工作中不断创新。绩效管理作为电力企业发展的重要基础,其模式的改革与完善有重要意义。文章从电力企业绩效监测模式创新、推行信息化的绩效管理模式、完善电力企业员工绩效考核程序这三个方面就电力企业相关问题进行了探讨。     

基于对标管理的企业管理强化措施分析

随着经济的发展，企业的管理水平也在不断提高，这是适应形势的需要，也是现代发展的必然趋势。采用正确的对标管理对于企业的前进有着重要的意义。如何发挥出对标管理的作用成为企业管理者需要面临的问题。随着国家对能源产业结构调整的重视，国家电力企业也需要进行一场彻底的改革。在改革中，企业要不断提高自己的管理水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅析现代电费电价管理

电费和电价管理一直是电力相关的企业生产管理的中一个重要环节,它关系到客户对电力企业的满意度状况以及电力企业的最终盈利成果。电费电价管理师电力企业管理工作中的一项重要内容,电费回收率和售电均价的高低,是关系到电力企业经济效益的重要指标。随着市场经济的发展,特别是在电力企业实现以市场为导向的自动化营销策略后,其电费电价的管理存在了很多的问题。而在现代社会中,不断强化电力企业电费电价管理,加强服务质量从而为广大消费者提高更快捷更方面的电力,对整个电力相关企业实现经济利益和社会效益最大化都有着积极的促进作用。因此,本文将从现代电费电价管理中存在的问题出发,具体阐述如何实现高效的电费电价管理。     

电力企业知识型员工能力管理机制构建策略

现代企业管理理念在企业发展中有着重要的意义,为了促进电力企业的健康发展,电力企业不断更新改革管理模式,不断激发企业员工自身潜能,提高企业员工能力,从而提升员工工作成就感以及创新思维能力。文章就电力企业知识型员工能力管理机制的构建策略进行了分析。     

探讨成本核算在电力企业管理中的重要性

社会经济快速发展背景下,我国电力企业获得了长足发展.成本核算作为电力企业日常管理的重要组成部分,在提高企业竞争力、控制运行成本等方面具有十分重要的作用,但是,部分企业财务管理存在很多不足之处,在一定程度上阻碍了电力企业进一步发展.本文将对电力企业经济管理中,成本核算的重要性进行分析和研究,并提出加强成本核算管理的有效策略,旨在为电力企业成本核算工作顺利进行提供参考.     

基于风险控制理论与风险评估的电力安全管理

电力安全关系到国家发展与社会稳定,对电力风险的研究能够及时发现系统在运行过程中的隐患并及时解决。文章从当今电力系统风险的形成原因出发,介绍了电力企业风险管理的重点工作,并结合实际工作中风险评估工作的引入,阐述了现代电力企业利用新技术新方法的电力安全管理,对电力企业安全管理工作有着一定指导意义。     

浅议供电企业优质服务社会发展需要

随着现代社会的逐步发展,电能已经成为现代社会发展中最为重要的能源形式,对于现代社会的发展具有举足轻重的作用和价值。随着电力市场改革的逐步推进,电力企业要想获得更为长久的发展必须注重服务水平的提升。文章结合自身的工作经验,提出了供电企业提升服务水平的方式。