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《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施,同时《劳动合同法实施条例》在2008年9月18日正式出台。对于劳动者维权来说大有裨益,本文从起草《劳动合同法实施条例》的精神分析入手,浅析个别不足之处,以期对《劳动合同法》的进一步完善能够有所帮助。 相似文献
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2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。 相似文献
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蒙天成 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(9Z):71-73
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规，形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献
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新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。 相似文献
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一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波？
《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。一段时间以来，关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来，同时，各地培训市场上雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规避或应对《劳动合同法》”。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬，逆向派遣、大量裁员等不断翻新的规避行为更是层出不穷。 相似文献
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经过数易其稿,《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施。到目前为止三个季度已过去,《劳动合同法》在实施中产生了一些新情况。从维护劳动者权益入手,在理论与实践结合的基础上,论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。 相似文献
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《招商周刊》2007,(28)
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实行。这是尊重劳动、保护劳动者和完善社会劳动保障法律体系的重要举措,其立法过程所产生的轰动效应是前所未有的。从2005年的草案审议,到2006年向社会公布征求意见时20多万条的反馈;从今年10月份的华为辞工事件,到近段时间社会各阶层、媒体和劳动者对《劳动合同法》的高度关注,都不难感受到其厚重的社会影响力。《劳动合同法》一经实施,境内的各企业、个体民营组织、民办企业组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者之间,在订立、履行、变更、终止、解除劳动合同时。都要使用《劳动合同法》。那么,这部法律究竟触动了谁的神经?或许,很多企业对其中的内容尚存迷惑与误解,为了让大家更好地理解《劳动合同法》,本刊从德衡律师集团近日承办的相关论坛上摘录部分与会专家对新法条文的不同角度阐释,以便读者更好的解读该法。 相似文献
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2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,这是我国劳动立法的一个里程碑。但是,对于《劳动合同法》的争议在2008年一直没有停止,其颁布实施后,仍然有一些企业主和学者对劳动合同法提出质疑,甚至有一些地方政府呼吁暂停《劳动合同法》的适用。总的来说,工资、工伤、 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。 相似文献
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刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响——从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。2008年5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》向社会公开征询意见。面对外资银行的竞争,如何适应新法,调整内部人力资源管理模式,将是摆在我国商业银行面前的一个亟待解决的问题。本文将分析《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例(草案)》对我国商业银行人力资源管理的影响,进而针对性地提出应对措施。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。 相似文献
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一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波?《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。一段时间以来,各种关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬,逆向派遣、大量裁 相似文献
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的新挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月开始实施的《劳动合同法》,是我国的规划;保全必要的人事档案和证据;积极营造和谐的劳动关系;健全完善规章制度。 相似文献