泉州乡镇企业实施名牌战略刍见

改革开放以来,泉州乡镇企业、苏南乡镇企业与温州乡镇企业一直是全国乡镇企业发展的典范。泉州乡镇企业经历了姓“资”姓“社”的辩论,经历了假药案的挫折以及1989年风波的冲击,风风雨雨,到如今在全市国民经济中已占据了“五分天下有其四”的重要地位。1996年全市乡镇企业累计达9万多家,创造就业134.7万人,全市500多片工业小     

新一轮农村改革下的乡镇职能重构

为顺应城市化进程中农村遗留问题的处理,对目前乡镇职能配置现状展开研究,发现乡镇职能配置越位、缺位、错位严重,不能有效承担起后城市化农村治理的任务,当前必须重构其职能,并特别就其保障、保护、建设（整改）、引导（规划）、维护等基本职能给出具体构思,并建议在乡镇设置基建所、指导员办公室和人民调解委员会等二级机构。     

泉州市经济发展情况分析及展望

文章通过研究泉州市经济结构的现状,发现泉州地区中小企业无论数量还是产值都是泉州市经济中的主体。在当今国内外经济急剧下滑的形势下,中小企业首当其冲受到了冲击,如何在现有经济形势下保障泉州地区中小企业的生存和发展,是现今泉州政府与中小企业首先要解决的问题。文章由此入手,分析泉州中小企业生存发展的现状,进而提出在现有形势下,泉州政府与企业应充分利用国家近期出台的刺激国内经济政策,努力在未来几年内调高企业产品附加值、品牌效应,解决企业核心竞争能力弱的问题;加大泉州中小企业融资比例,加强抵御此次经济危机冲击能力。     

新农村建设背景下乡镇政府改革的路径选择

新农村建设的的提出赋予了乡镇政府新的职能和要求。也促使乡镇政府进行相应的改革以适应新农村建设的需要。无论是“取消论”还是“虚化论”在日前都不适合乡镇改革的发展方向，而“保留论”有其存在的理论和现实基础。乡镇政府改革要在乡镇合并规模适度的基础上进行体制创新，以推动新农村建设的顺利进行。     

乡镇政府职能转变的历程回顾与难点透视

乡镇政府机构改革的核心是转变职能,但迄今为止乡镇一级仍然存在着职能越位、错位和缺位的情况.其深层原因是我国在人民公社体制下所形成的"政党政治"与"政府政治"互相交叉、"国家行政权"与"农民自治权"互相渗透、乡镇"条条"与"块块"互相分割、"事权"与"财权"互相脱节等历史遗留问题并没有得到根本解决,因而它具有利益多元性、复杂性、可变性、渐进性、反复性和曲折性等明显特征.     

农村税费改革与乡镇公共财政管理规范化

鉴于当前乡镇组织的财政状况和乡镇级集体经济实质上的衰退，乡镇组织的职能均应定位在公共管理和公共品提供上，其公共支出范围也应是公共管理和公共品（或准公共品）的提供，而不应再进行生产性、经营性活动的投资和经营。当前应加强乡镇财政收支的规范化管理，尽快实现财政收支决策的科学化、民主化和执行过程及结果的公开化。     

浅谈监事会资本内涵

本文在资源基础理论的框架下，探究近年来监事会在法律条文中的具体职能规定及监事会资本对职能发挥的影响程度。经调查发现，监事会形同虚设，未履行其应有职能。笔者利用文献梳理的方法对原因进行探究，并通过提出“监事会资本”这一概念和对其进行内涵解读，为今后的监事会职能履行及与监事会相关的实践活动提供借鉴。     

论现代企业制度下内部审计的职能

内部审计是现代企业制度下企业内部控制的重要组成部分。随着审计理论的发展，所处外部环境的不断变化，内部审计职能也在不断发展和拓展。当然，职能作为事物的本质属性，其稳定性是主要的，所以内部审计职能的研究与分析必须回归到起点、本质，而不能简单地将业务领域的拓展或变化，视为其职能的变化。     

浅谈企业文化与泉州家族企业变革

泉州家族企业是倍受关注的一个“群体”。时至今日，中国的民营经济已步入转型期。激烈的市场竞争环境下，优胜劣汰，适者生存是不变的规则。家族企业是否认清自身不足，是否愿意摒弃“家文化”中背离市场经济规律的滞后观念，实施变革，进行二次创业，决定着未来几十年泉州乃至中国的家族企业命运。在简要论述企业文化与家族企业的基础上，主要通过运用SWOT分析法对泉州家族企业进行现状分析，找出问题，寻求对策。     

我国乡镇财政风险的成因与对策

乡镇财政风险表现为显性财政风险和隐性财政风险。本认为，经济基础薄弱、乡镇财政支出控制不严是诱发乡镇财政风险的主要原因，财政体制的缺陷是乡镇财政风险形成的制度方面的因素；只有强化乡镇财源建设，合理界定乡镇职能，将乡镇财政纳入到公共财政框架，明确各级政府的事权和财权，才能从根本上预防和控制乡镇政府的财政风险，保证乡镇财政职能的实现。     

小城镇建设与农村剩余劳动力转移

文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国“三农”问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即：以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境：以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质。     

县域政府组织体制及农村工作机制创新探讨--"南平机制"及其启示

由下派科技特派员、下派村支书、下派金融和流通副县(市、区)长、下派乡(镇)长和村委会主任流通助理、下派乡(镇)长和村委会主任金融助理等政策共同构成的"南平机制",实现了县域政府组织体制及农村工作机制的新突破,对促进县域经济社会发展意义重大,值得其他地区借鉴;可实行撤乡并镇、取消乡级政府组织,以进一步完善"南平机制".     

创新转型：民营经济内生式发展路径选择——以泉州为例

受美欧金融风暴的冲击,国内外经济环境恶化,泉州民营经济承受着巨大的下行压力。切实实施“十八大”提出的“创新驱动战略”,是泉州民营经济内生式发展的现实选择。坚持以创新促升级,以升级促发展,推进泉州现代产业体系的建立和完善,必须健全创新机制,培育创新能力,完善创新体系,涵养创新生态,充分激发创新的内在动力和活力。     

泉州台商投资区民营企业发展现状分析及对策

泉州市是闽南著名的侨乡和台湾汉族同胞的主要祖籍地,同时也是全省乃至全国的民营经济集聚区。泉州台商投资区于2012年经国务院正式批复设立,定位为国家级台商投资区,以成长为超千亿元新经济增长极为目标。目前,区内民营企业总体呈现良好的增长态势,但一些制约发展的桎梏也逐渐显现出来。创新能力、用工环境、融资渠道和政策扶持等方面存在的问题亟待解决。     

浅议高职保险专业人才培养模式的改革

保险是与人打交道的行业，保险公司对一线员工综合素质要求较高，而我们现有的传统教学模式培养出的学生缺乏实践的锻炼、缺乏职业环境的熏陶，远未能符合保险公司用人的要求。为适应保险市场对一线人才的需求，高职高专保险专业必须进行改革，改变原有的人才培养模式和课程体系，进行工学交替、工学结合模式的改革和基于工作流程的课程体系改革。     

高职院校师资队伍建设与管理中的激励机制研究

高职院校人才培养质量的关键是师资队伍建设，有效提高教师工作质量和工作效率是师资管理的重要课题。文章运用双因素理论分析了组织管理中的双因素，构建出高职院校师资队伍建设与管理的激励体系，指出公平合理、灵活有效的激励机制和开放、动态、科学的激励制度是提高教师工作积极性的关键。     

设立我国公务法人制度的构想

现代社会政府职能的扩张，出现了大量从事公共管理事务的组织在法律、法规授权下行使行政职权，但我国对此类组织的规范和约束却存在不足，法律、法规授权的组织和委托组织在设立、范围和法律地位上存在诸多问题。本文认为在我国建立公务法人制度是解决这一问题的较好途径。     

工作满意度、组织承诺对流动倾向的影响——基于高科技企业人才样本的实证研究

以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关,而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中介变量,并没有得到证实。以高科技企业人才为研究对象,通过大规模问卷调查,利用典型相关分析和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力。结果表明,与升迁、薪水、领导和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响,与工作伙伴相关的工作满意度与人才流动倾向没有显著的因果关系;情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响,规范承诺则不具有显著影响。通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效果,表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响。     

广西新农村建设实证研究——以祥合屯与拉洞屯为例

祥合屯和拉洞屯是两个新农村建设的典范。祥合屯新农村建设的具体做法是:确立工作思路,抓基础设施建设,创建文明屯。拉洞屯新农村建设的做法是:坚持共同致富;坚持旧屯改造与大环境建设并举发展;坚持稳定社会秩序,构建和谐社会。祥合屯和拉洞屯新农村建设的启示:新农村建设的方式方法的选择是多种多样的;新农村建设离不开党和政府的关心与支持以及广大群众的积极参与;新农村建设需要有一个良好的组织机构和带头人;模范户的示范效应是建设新农村的重要法宝;农民素质的培养对于新农村建设具有十分重要的推动作用;新农村建设必须因地制宜,必须处理好各方面的关系。     

广西沿边地区女大学生村官增强参与村务管理能力的对策

在工作条件相当艰苦的广西沿边地区农村,女大学生村官们无论在扶贫攻坚还是在维护边境稳定工作中都扮演了闪亮的角色。但是,沿边地区客观环境复杂,加大了女大学生村官融入农村服务基层的难度。同时,由于专业背景、培训机制和女性身份等因素的制约,女大学生村官群体的工作潜能得不到很好的发挥。为了提升女大学生村官能力的途径,必须从女大学生村官主动"继续教育"、完善切合地方实际的培训机制和建立社会关怀支持网络等三方面有机结合,循序推进。