桓仁县审计局注重选拔任用中层干部

为了提高审计质量、防范审计风险，多年来，桓仁县审计局十分重视选拔任用中层干部。具体措施：一是引入帝争机制，公开竞聘中层干部；二是实行岗位轮换制度，对中层干部定期进行岗位轮换。     

企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例

中层干部是推动企业发展的中坚力量,为更好地考察评价、精准识别中层干部,遴选“想为、敢为、勤为、善为”的中层干部,这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究,完善考察方式,优化评价指标,使评价体系更加科学合理,以保障企业的高质量发展。     

试油公司中层干部管理工作方式方法思考

试油公司通过采取公开竞聘的方式把一批有能力、有抱负、有想法、有干劲的优秀人才选拔到了更高层面的领导工作岗位上,为他们能够更好的施展自身能力和才华提供了良好的平台,同时为公司能够持续健康快速发展提供了坚实的智力支持和人才保障。在看到以往所取得成绩的同时,也不能忽视在实际工作运行过程中,公司中层干部的管理工作还存在一定的不足和需要改进完善的地方。公司在中层干部管理上还存在着重选拔、轻考核、轻培训的局面。     

创新用人机制加强队伍建设

2001年以来,我们结合市级机构改革,把推行中层干部竞争上岗作为选拔任用干部创新用人机制、加强队伍建设的重要措施,取得了较好的效果.具体做法是:     

加强医院思想政治工作 着力提高中层干部素质

医院的中层干部队伍建设是医院科学发展的关键因素,培养和选拔德才兼备的干部是医院一项长期而艰巨的工作和任务。如何适应新医改形势发展需要,打造一支"结构合理、素质优良、技术过硬、富有效率、作风正派且具有开拓创新精神"的高素质干部队伍,坚持提高医院中层干部的五种素质,切实提升执行力和工作成效,为医院全面、协调、可持续发展提供坚强保障。     

提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析

文章从企业中层管理人员招聘过程中存在的问题和原因入手,讨论了相关的面试及评估技巧,以及中层干部的选拔和管理方式,提出了中层管理人员招聘过程中存在问题的解决方法,最后得出结论:企业在对中层管理人员招聘及选拔上,应结合中层管理岗位要求,全面、系统地建立中层管理人员招聘和选拔体系,提升中层管理人员招聘及管理管理,为企业争取更多的适用性人才。     

如何做一名优秀的部门经理

在现今竞争激烈的市场环境中，企业要“求生存、谋发展”，首先要有一个出色的老板，或者说决策层是强有力的。但是再好的决策、计划也要有人去执行，坚决贯彻，最好还能有所发挥，这就需要一批非常能干的中层干部。对于公司来讲，选拔称职的中层干部至关重要；对于中层干部自身而言，如何准确理解自身的角色定位、如何尽职尽责以及通过出色的工作表现为将来的升迁打开通道也是十分重要的。在规模较大的企业中，管理层次较多，广义的中层干部的含义包括各级主管，因此本文用主管一词替代中层干部的称谓，本文标题中部门经理的概念实际上也是…     

要构建一支得力的中层干部队伍

上海梅山矿业公司采矿场陈新华在来稿中认为在企业改革发展的进程中，需要构建一支得力的中层干部队伍，他们肩负着承上启下，务真求实的责任，企业的前途与命运与他们息息相关。他认为，构建一支得力的中层干部队伍，应从以下几方面做好工作。１．建立良好用人机制。按照“任人唯贤”原则，积极改进企业中层干部选拔任用办法，对新干部实行任前公示和任期制、试用期制、对中层干部岗位实行公开招聘、竞争上岗，有效形成公平公正公开的用人机制，营造一个竞争择优的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。２．建立科学的干部考评体系打造企业关键…     

竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。     

企业中层干部交流存在问题及对策

干部交流有利于培养复合型高素质干部,有利于干部队伍结构不断优化。文章梳理了近年来某单位所属单位中层干部交流工作存在问题,深入剖析了产生问题根源,从政策宣传、制度建设、谋划实施等方面对如何加强中层干部交流进行初步探讨。     

新形势下高校少数民族学生干部的选拔问题刍议

少数民族大学生干部是将来民族建设和发展不可替代的人才,也是高校学生工作不可或缺的力量。本文从分析高校选拔少数民族大学生干部的重要性出发,着重探讨高校少数民族学生干部的选拔方法。     

高校学生干部队伍建设现状及对策分析

本文从高校学生干部队伍的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从学生干部的选拔、培养与监督考核三个方面提出了加强高校学生干部队伍建设的一系列措施。     

供应链上合作伙伴选择的组合法研究

目前，供应链合作伙伴关系的失效率一直居高不下，其中一个主要原因与合作伙伴选择有关。本文在对原有合作伙伴选择方法进行分析的基础上，提出了合作伙伴选择组合法，并运用案例加以说明。该方法能够有效降低伙伴选择的风险，促进供应链企业间的顺利合作。     

简析国有企业干部队伍建设体系

国有企业的健康发展,需要进一步提升干部队伍综合素质与能力,有效加强对国企干部队伍的监管力度,提高干部队伍管理水平是国有企业健康可持续发展的关键。与此同时,国有企业面临的一些新问题也需要企业干部队伍提升自身素质,以便应对日益复杂的市场经济形势。本文以国有企业干部队伍建设的重要性为基点,分析国有企业干部队伍存在的问题,最后提出构建国有企业干部队伍建设体系的具体措施。     

加强作风建设 锤炼干部队伍

干部队伍的作风建设关系到一个部门的兴衰与成败,如何加强作风建设锤炼干部队伍,是摆在我们面前的重要课题。公路部门是交通基础设施建设和养护的职能部门,在新的历史条件下,公路事业的发展对干部队伍的作风建设提出了更高的要求。文章对公路部门当前干部队伍作风建设存在的问题进行了深入浅出的分析,并就如何解决这些问题进行了有益的探讨。     

高职院校学生干部培养现状浅析——基于江苏畜牧兽医职业技术学院动物科技院学生干部队伍的研究

本文深入分析了高职院校学生干部的作用和在学生教育管理工作中的重要性,探讨了当前影响高职院校学生干部队伍作用发挥的因素,提出了高职院校学生干部的选拔、培养和管理的科学方法和加强学生干部队伍建设的有效途径。     

模糊层次分析法在基础设施项目融资模式选择中的应用研究

合理地选择项目融资模式对成功完成基础设施项目建设具有重要意义。文章介绍了几种现代流行的基础设施项目融资模式,并对影响融资模式选择的因素进行讨论。考虑到影响因素较多且获取的信息无法用自然语言表达出来,具有模糊性的特点,将层次分析法和模糊决策理论结合起来,建立了项目融资模式选择的模糊层次评价模型,对一个实例进行综合评价排序得出最佳融资模式,为投资者选择合适的基础设施项目融资模式提供一种有效的方法。     

评标专家均衡随机抽取模型

在分析原有评标专家抽取模型不足的基础上,本文提出了评标专家均衡随机抽取模型。这种新的抽取模型不仅可以保证抽取过程的随机性,还能改善一段时间内专家被抽取状况的均衡性。本文介绍了新模型的构建思路和算法步骤,并利用实际数据进行仿真实验,验证了新模型的优势。评标专家均衡随机抽取模型的提出对提高招投标工作的公平性和公正性具有重要的现实意义。     

The selection of contracts in supply chains: An empirical analysis

This paper seeks to empirically identify the key drivers for firms in selecting a contract in a supply chain by investigating their performance, supply chain orientation, and supply chain integration. A conceptual model is drawn up based on the existing literature in supply chain coordination contracts, performance, supply chain orientation, and supply chain integration and tested on a large sample of European firms. Multiple and multinomial logistic regression models allow for estimating the relationships between these variables. Our results demonstrate that the selection of contracts and the probability of their adoption depend on several combinations of firms' performance, supply chain orientation, and integration. Overall, the research provides an empirical contribution to the literature on coordination with contracts, which turns out to be mainly game theory based.     

Selection model based on ANP and GRA for independent media agencies

This study develops a model for selecting an optimal independent media agency for an advertiser. The proposed model comprises two parts. The first part uses the modified Delphi technique to identify suitable criteria for evaluating media agencies, after which the analytic network process (ANP) is applied to determine the relative weights of the criteria. The second part adopts the grey relational analysis (GRA) to rank alternatives and to select the optimum media agency. Additionally, the example of a famous Taiwanese beverage company is used to demonstrate the process of media agency selection using this model. The proposed model method provides advertisers with an objective and effective of selecting an optimum media agency.