财政部启动“根在基层·中国梦”青年调研实践活动

5月3日,财政部机关举行了五四"青年文化日"活动和"根在基层·中国梦"调研实践活动启动仪式。财政部党组副书记、副部长张少春向参加调研活动的青年代表授旗并发表讲话。他指出,财政青年要立足本职岗位、用脚踏实地的自觉行动汇聚起实     

对脚踏“实地”的三点思考

人们常说,年轻人做事要脚踏实地,这里的＂脚踏实地＂是指做事踏实、实事求是。对省分行机关青年员工们来说,我认为脚踏实地还有另一层含义,就是保持与基层网点的联系与互动,基层网点是省分行青年员工自身发展和提升的＂实地＂,也是体现湖北省分行竞争力的最前沿。     

博学明辨 锐意创新 笃行致远 情系民生——财政部举行青年工作表彰大会暨“走基层接地气”调研活动启动仪式

5月初,财政部召开2010—2012年度青年工作表彰大会并启动"走基层接地气"调研活动。会议授予10名同志"财政部青年五四奖章标兵"称号、47名同志"财政部青年五四奖章"称号,表彰了16个"财政部五四红旗团组织"、45名"财政部优秀共青团干部"和44名"财政部优秀共青团员"。同时举行了"走基层接地气"调研活动启动仪式。     

团组织服务与青年行员成长浅议——以人行海南州中心支行为例

青年员工是央行事业发展的主力军,是支撑央行发展的栋梁,在央行事业发展中起着不可忽视的作用,如何引导青年员工快速成长,是新形势下基层央行重点课题之一。本文以团组织服务青年成长成才为切入点,通过研究近年来团组织服务青年成长成才的平台机制,探索在新形势下如何充分发挥共青团对青年成才的指导作用。     

建设国际一流金融企业青年勇作先锋队和生力军——中国工商银行青年座谈会在北京召开

为纪念“五四”运动88周年和中国共产主义青年团建团85周年,2007年4月26日,总行党委在北京召开了中国工商银行青年座谈会。总行党委书记、董事长姜建清,总行党委副书记、行长杨凯生,总行党委副书记、监事长王为强,总行党委委员、纪委书记兼机关党委书记刘立宪出席座谈会。姜建清代表总行党委对全行青年员工提出殷切希望,并对进一步加强和改进青年工作提出明确要求。座谈会上,来自上海、河南、湖北、陕西等四个基层行以及总行信息科技部、机构业务部和运行管理部的七位青年代表就全行改革与业务发展、青年成长成才提出了意见和建议。总行党委职能部门及总行机关各部室党支部主要负责人、青年近200人参加现场会,各二级分行以上及直属机构党委书记、分管青年工作的领导及共青团干部、青年代表1.36万余人在分会场通过视频参加了座谈会。     

“迎接挑战-金融创新”青年论坛活动报道

5月14日下午，人民银行南京分行团委与机关青年读书俱乐部联合举办“2002年人民银行南京分行青年论坛”，并以此作为纪念中国共青团建团80周年系列活动之一。     

以“青年读书活动”为载体 加强青年人才培养

本文通过对基层人民银行开展“青年读书活动”中存在的问题的阐述，提出了健全机制、提高认识、深化“青年读书活动”的思路与建议。     

青春飞扬 勇当先锋——中央金融团工委大力推进金融青年为民服务创先争优活动

国务院副总理王岐山曾风趣地将金融业比喻为＂端盘子＂的行业。的确,服务水平是金融业作为服务行业的一项核心竞争力。如何降低工作重心,真正把着力点放在基层,放在直接面对群众、服务群众的一线窗口、金融网点,是金融系统团组织和青年需要思考的最大命题。近年来,中央金融团工委大力推进金融青年为民服务创先争优活动,积极宣传基层一线先进典型,以荣誉表彰激励青年,以先进事迹引导青年,进而发挥典型示范的引领作用,同时也从一个侧面反映出中央金融团工委创先争优活动取得的阶段性成果。     

浅谈基层人民银行如何实施青年人才发展战略

邓小平同志曾说过：“青年是开创21世纪大业的生力军”。青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来。笔者试就基层人民银行如何实施青年人才发展战略作以下分析。     

培养青年创新能力的有效途径

青年是创新活动中最为活跃的力量,青年职工创新素质的高低直接影响着企业的生存和发展。本文从四个方面阐述了培养青年创新能力的有效途径。     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

培养青年创新能力的有效途径

青年是创新活动中最为活跃的力量,青年职工创新素质的高低直接影响着企业的生存和发展.本文从四个方面阐述了培养青年创新能力的有效途径.     

基层央行青年人才培养和发展探析

常言道:"国家发展,人才先行。"在基层央行事业发展的过程中,青年人才是非常重要的一项内容,其强弱对央行事业的兴衰具有决定性作用。但是因为受到多方面因素的制约,如历史、现实等,导致青年人才队伍建设中有诸多问题存在,所以新时期迫切的需要加快央行青年人才的培养与发展。     

在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

良好的开端 成功的探索——人行西宁中支年轻干部下基层锻炼综述

依据《中国人民银行西宁中心支行干部交流暂行办法》、《中国人民银行西宁中心支行干部基层锻炼管理办法》规定,2007年8月-2009年3月期间,中支机关分两批选派14名年轻干部到州、地中支、三县支行进行为期1年和6个月的基层锻炼。14名年轻干部分别是2004-2006年新录用的人员,来自机关11个部门,平均年龄26．6岁,其中：5名为党员,9名为青年团员,男性8名,女性6名,全部为本科学历。     

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望,青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率,它是决定基层央行事业能否持续、稳定、健康发展的关键因素,也是当前和今后一个时期央行面临的重要课题。基层央行青年人才资源配置现状分析(一)新招录人员职前教育专业不能完全适应基层央行发展的现实需要。目前新招录人员职前教育专业限定在七大专业内,均与窗口业务紧密相关,与内部管理与服务相关的专业     

基层央行青年人才培养模式初探简

摘要：本文通过对人民银行青海辖区青年行员进行调查,在了解基层央行青年人才基本情况的基础上,对基层央行青年人才现状及其培养过程中存在的问题进行进一步分析。最后从培养目标、培养过程、培养内容、培养制度和培养评价等五个方面提出培养模式建议。     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。     

基层银行青年职工思想状况之我见

随着世贸组织加入的日益临近,对基层银行青年职工的思想政治工作提出了更高的要求,生活在基层银行的青年职工,由于工作环境单一,信息闭塞,思想情绪波动大,怎样才能适应新形势下的金融工作,是摆在青年职工面前的一个严峻课题,通过深入调查,我认为基层银行青年职工的思想状况主要表现在以下几方面: