从大学生就业到创业

此前,国家公布的一组数字显示:2005年,国有及国有控股企业实现利润6447亿元,集体企业实现利润551亿元,私营企业实现利润1975亿元。可见,数量最少的国有及国有控股企业成为利润大户,而吸收就业比重最大的民营企业则利润寥寥。由于煤、石油和电力等资源价格的调整,民营企业不得不     

垄断行业高收入的规制建议

国有垄断企业高工资现象由来已久。垄断导致的企业超额收入直接阻碍着国家社会经济水平的健康成长。针对这种现象,从本质上解决,要加快对垄断性企业的改革和重组,实行工资、利润、价格联合规制,使国有垄断行业的收入分配公平、舍理、适度,实行严格的国有企业利润上缴预算制度。     

基于DEA模型的我国各地区国有工业企业的效率评价

本文运用数据包络分析方法对全国31个省市国有工业企业（含国有控股企业，下文均称国有工业企业）在2007年、2009年、2011年的经济效率进行评价，有5个地区的综合技术效率在三个不同的时间点上保持有效，就总体而言，各地区规模收益都是超过0．9，但纯技术效率大部分都是小于0．9，说明国有工业企业普遍存在规模大，超过该地区技术承栽力，造成生产要素浪费问题。     

财政支持国有经济结构调整的实践与思考

随着西部大开发战略的实施和经济结构调整的推进，全省国有及国有控股企业的面貌发生了巨大变化，1999年大中型国有企业扭亏为盈，2000年扭转了国有工业企业连续八年的亏损局面，2001年国有资产第一次整体实现保值增值，2002年实现利润再创新高，四年来一年一个台阶，国有资产的整体质量明显提高，经济效益持续稳步增长。     

国有垄断企业工资分配制度研究

国有垄断企业工资分配问题一直受到学术界的关注。石油、通讯、银行、电力和烟草等行业员工的高工资与其低效率形成鲜明的对比,充满了中国特色。从国有垄断企业高工资的现状、形成机理和对策几个方面诠释国有垄断企业工资相关问题。     

国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨

国有及国有控股企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有及国有控股企业在和谐社会中的具体表现形式.但随着国有企业改革的深入,国有及国有控股企业中的劳资矛盾越来越多,因此,在新的历史条件下,对国有及国有控股企业中党组织和工会进行重新定位,改革党组织和工会发挥作用的方式、方法,对构建和谐社会具有十分重要的意义.     

大型国企股权禁向老总转让

国资委与财政部联手发布《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。规定指出，大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让。     

和谐社会视野下企业思想政治工作探讨

进一步加强企业思想政治工作，开展好政研会工作，更好地发挥基层思想政治工作的作用，充分调动广大干部职工的积极性，确保国有企业及国有控股企业持续稳定的发展，是摆在国有及国有控股企业思想政治工作者面前的一个重要课题。     

政策导向

我国确定今年十大行业预期目标 国家经贸委日前发布的《2003年经济运行工作指导意见》指出,2003年我国工业经济运行的主要预期目标是:全国规模以上工业企业增加值增长10％左右;工业出口交货值增长8％以上;工业企业实现利润增长5％左右,其中国有及国有控股企业实现利润不低于上年水平;工业结构继续优化,     

国有及国有控股企业上缴利润的合规性分析

20世纪70年代末开始,为解决国有企业经营不善、亏损严重、体制僵化的问题,我国政府开始进行以放权让利为主要内容的国有企业管理体制改革,并从1994年开始,大多数国有企业税后利润不再上缴政府。这些措施对国有企业走出困境起到了显著的作用,但不管是从所有制层面、产权角度还是从法制法规上来看,国有企业及国有控股企业税后利润全部留存企业都是极不合理的。特别是社会经济发发展到今天,政府从国有及国有控股企业获取投资收益不仅时机已经成熟,而且对增强政府宏观调控能力和促进市场经济体制健康发展等都有积极作用。     

鼎足之势中之国企

国有及国有控股外贸经营主体包括国有外贸公司、工贸公司、有自营进出口权的生产企业和科研院所、以及其他有进出口权的国有控股企业及上市公司.     

当代中国人力资源劳动行为不规范对国有及国有控股企业生产效率低下的影响作用研究

随着中国社会主义市场经济改革的逐步完善,国有及国有控股企业的改革已经到了又一关键时刻。中国国有及国有控股企业的人力资源开发与管理工作就更加突显其特殊的现实意义。本文从人力资源开发的角度分析和研究了中国国有及国有控股企业的现状及其对中国社会经济发展的影响。特别是从国有及国有控股企业人力资源的内外在要素着手,对其生产劳动行为不规范的成因和它的高投入低效益现象进行了严谨地分析和论证,以期求出影响和制约中国国有及国有控股企业和社会经济发展的症结之所在。     

战略人力资源管理实践与组织绩效关系

本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析，发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。     

大型企业工资核算软件功能性研究

工资核算是企业人力资源管理环节的重要环节,也是对准确性、高效性要求很高的环节。尤其是对于职工人数多、工资组成方式复杂的大型企业来说,工资核算操作过程繁琐,难度系数较高。为此,引进或开发符合各自企业实际情况的工资核算软件势在必行,且对软件的功能性要求越来越高,以期简化工资核算流程,提高工资核算效率。本文针对大型国有煤炭企业实际情况,对工资核算软件的功能性进行了分析研究。     

我国农民工工资总体水平偏低分析

本文主要从农民工工资与城镇职工工资水平对比、农民工与城镇职工对非农产业GDP的贡献与收入的比较、农民工工资增长幅度与国民经济的增长幅度不协调、与财政收入的增长幅度不匹配及企业为追求高利润压低农民工工资等方面阐述了我国农民工工资总体水平偏低。目的是使此问题得到相关部门的高度重视。     

数字

财政部最新数据显示,上半年,全国国有及国有控股企业营业总收入、应交税费同比仍保持增长,但成本费用增幅高于收入增幅,实现利润持续下降,1至6月,国有企业累计实现利润总额10203．8亿元,同比下降11．6％。     

2004年工交行业经济运行情况

一、工业经济运行特点2004年 ,全部工业完成增加值62815亿元 ,比上年增长11.5%。规模以上工业完成增加值54805亿元 ,增长16.7 % ;累计实现利润11342亿元 ,增加3129亿元 ,增长38.1 % (其中国有及国有控股企业利润5312亿元 ,增加1585亿元 ,增长42.5% )。轻重工业生产增速差距缩小     

跨国公司在华研发投资对中国高技术产业技术创新的影响

通过对我国高技术产业2001—2010年13个三位码行业面板数据进行实证分析,采用国有及国有控股企业新产品产值作为创新产出指标,测算跨国公司在华研发通过"示范和联系"、"竞争"、"人才流动"三个途径对我国高技术产业技术创新的影响情况。实证结果表明,各行业国有及国有控股企业自身RD资本投入、国内技术购买对该行业的技术创新存在促进作用,但是企业自身研发人员投入和引进技术对该行业的技术创新却存在着负效应。     

国有企业资产损失认定有细则

为了加强对国有及国有控股企业清产核资工作的监督管理,规范企业资产损失的核实和认定工作,根据《国有企业清产核资办法》和国家有关财务会计制度,国资委制定了     

央企的社会责任建设和传播活动

近年来,央企的活跃表现使其成为了关注的焦点：2009年9月5日,一年一度的“中国企业500强”评选结果出炉。其中,六成多是国有及国有控股企业,而央企更是贡献了其中80％的利润。在这次评选中,还有一条被人关注的“赶超”,就是中国500强的净利润超过了美国500强。