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通过访谈、座谈和问卷调查的方法,就北京市当代人才的心理需求进行分析,结果显示被调查者普遍表达出对事业发展平台和公共服务质量两个方面的需求。建议对于北京人才发展环境,政府工作应该从务实的态度、到政府政策的制定程序、政府在提供公共服务产品的定位等多方面进行调整。 相似文献
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本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策:加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。 相似文献
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让人才管理与市场对接 总被引:1,自引:0,他引:1
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势,人才是一个充满个性的群体。但我们的人才管理(不论是宏观还是微观)在许多时候恰恰忽视了这一点,出现了诸多轻重失衡现象,使人才缺乏一个宽松的成长环境。 相似文献
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我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足,改善内部人才环境,优化人力资源内存,盘活、用好现有人才,吸引外来人才,不断提高国企人才竞争力。 相似文献
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人才是经济和社会发展的第一资源,高级人才更是宝贵短缺的资源。进入知识经济和信息经济时代,高级人才的宝贵和短缺已经被人们广泛认同。特别是在建设全面小康社会进程中,人才的作用尤显突出。党中央提出的“科教兴国”战略和市委提出的“科教兴市”,都是建立在真正尊重知识、尊重人才的基础上,有赖于众多人才作用的充分发挥。 相似文献
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人才被视为驱动经济和社会发展的重要战略资源,人才政策在人才竞争中占据了越来越重要的地位。然而,现有研究更多的是从单一城市的视角对各城市的人才政策和发展战略进行分析。本研究利用因子分析法,挖掘了沈阳市及其他14个副省级城市人才环境的主成分因子,采用回归分析法检验了不同环境因子对人才发展水平的影响,并提出了适合沈阳市区域特征的人才政策建议。 相似文献
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年轻有为的水保专家郭培才引进苦苦等待工作两年之多,去年元月,到任不久的市委书记周一波得知后,立马解决了他的工作安排问题。这事在社会上传为佳话。全省人才工作会议期间,“郭培才现象”及人才环境问题再度成为人们议论的热点。 相似文献
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在振兴辽宁老工业基地实现良好开端的重要时期,人才工作的重要性和紧迫性被提到前所未有的高度,为了大力实施人才强省战略,围绕着加快辽宁振兴的主题,努力为人才的培养、聚集、使用创造良好的环境,是需要抓紧抓好的一个重要环节。为了实现老工业基地的振兴,必须高度重视人才环境建设。在新形势下,优化人才环境应侧重抓好几方面的工作: 相似文献
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本文论述了我国传统教育对产生创新人才所造成的障碍 ,讨论了“创新教育”和“创造教育”内涵上的异同 ,论述了普及 9年义务教育 ,逐渐普及高中、大学、实行终身教育 ,提高民族素质的重要性 ,呼吁各级领导要不拘一格选拔人才 ,改革人事制度 ,营造有利创新的社会风气和有利于创 相似文献
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市场经济飞速发展的当下,企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。企业环境、制度、文化,企业的培训、激励和职业发展前景都将是企业特别是创业期企业在人才竞争中始终需要关注的重点。 相似文献
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西部地区人才环境综合评价——基于因子分析的结果 总被引:1,自引:0,他引:1
人才环境是涵盖人力资本投资、人才交易、生活保障、创业发展和职业生涯等各个方面的一种综合环境。人才环境及其构成要素的分析,对于人才发展——人才投资、人才留用、人才潜能发挥具有重要的现实意义。 相似文献
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9月底,作为2007中国宁波人才科技周一项重要活动.以“人才开发:环境与效能”为主题的演讲吸引了各方的关注。如何优化人才使用环境,如何发挥人才的最大效能等,成为了与会专家破解的内容,而这也将为宁波更好的使用人才提供见解。正如论坛主持人宁波市政府发展研究中心主任阎勤所言,“必将会有力的推动宁波人才科技工作、创新型城市建设和经济社会又好又快发展。”[第一段] 相似文献
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人力资本是促进社会进步的决定性因素,对人的投资所带来的收益率要远高于对其他一切形态的资本的投资收益率。在卢卡斯等人基础上发展起来的新增长理论认为,知识积累、技术创新及专业化人力资本不仅能使自身的收益增长,而且还可以使其他投入要素收益递增,从而使经济增长动态化。改革开放以来,在科技突飞猛进的时代,实施西部大开发,更应树立以人为本的观念,重视人力资本策略。 相似文献
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贵阳轨道交通人才支撑体系的构建关系到贵阳轨道交通事业的健康快速发展。如何构建科学有效的人才支撑运用体系我们很多交通人在积极思考,不少同志提出了一些很有益的措施。笔者认为贵阳轨道交通人才支撑体系的构建,必须在科学发展观的指导下,坚持以人为本,在实践上体现以人为本的内涵和要求。按照现代企业管理的要求,以企业作为人才开发的主体,以遗就创新型人才队伍为目标,以现代化企业管理方式、方法为手段,及早谋划,抢抓机遇,不断完善各类体制机制,为人才的引进、培养、使用以及保持提供良好的保障和环境。 相似文献