职务犯罪的预防及惩治研究

职务犯罪在我国一直呈高发态势,这不仅严重损害党和政府的形象,而且还危及社会稳定。当前的职务犯罪具有涉及罪名多、案犯年龄趋低等特点。职务犯罪存在有其制度层面、观念层面以及经济层面的原因。我国应当建立起一套有效的防范体系和加大惩治力度。     

"十二五"时期我国淘汰落后产能政策建议研究

分析了我国淘汰落后产能政策和职工安置运行情况及存在的问题,结合国外淘汰落后产能的经验,提出了"十二五"期间我国淘汰落后产能的政策建议和保障淘汰落后产能企业职工权益的对策措施.认为,由于目前我国市场机制不完善、市场体制不健全、市场失灵等原因,"十二五"时期,我国在淘汰落后产能的过程中,还应有效发挥政府的主动调控作用,加强各项政策的协调配合,形成落后产能退出的政策体系,发挥各项政策的综合效力,更快的实现经济结构调整和产业升级的目标.职工权益保障方面要加强组织领导,健全协调机制:规范职工安置方案制定,强化职工安置方案审核;加大资金支持力度,完善奖励机制;加大培训力度,落实职工再就业政策;依法处理职工劳动关系,做好社会保险关系接续和转移.     

大学生课余生活状况的心理分析及对策

调查数据反映大学生课余生活质量令人堪忧,这与他们自我意识的内在矛盾冲突,心理承受能力与应变能力差,偏安心理等诸多心理层面因素有很大的关系.提高大学生课余生活质量,应从加强思想政治教育,注重其非智力因素的培养,加大教学改革力度等多种途径着手.     

创建和谐单位之管见

一、加强宣传教育是创建和谐单位的基础 1.要教育和引导记者和职工树立社会主义荣辱观.作为市级党委的报社,担负着重要的责任,是党的喉舌.我们要创建和谐单位,就必须树立社会主义荣辱观,践行"八荣",反正"八耻",坚持正确的办报方向.同时,要加大学习实践科学发展观的力度,教育和引导记者和职工要把学习成果内化为自己的自觉行为,进一步提高记者和职工的政治素质,从思想上为创建和谐报社奠定坚实的基础.     

国企内部的微观制度安排与职工积极性

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排.本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物.因此,为了在改革的同时调动职工积极性,国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排.     

浅析广西民族体育旅游资源开发

民族体育虽是广西区域文化的重要组成部分,它渗透于当地民族文化的各个层面,但是,民族体育作为旅游资源来开发的时间却较晚,在取得一定业绩和经验的同时,仍存在着资源开发没有形成统一规划和布局、对民族体育文化的保护和发展缺乏应有的重视、宣传促销力度不够、从业人员素质较低等问题.广西旅游业在民族体育旅游资源的开发上可采取整体规划、坚持可持续发展、加大宣传力度、重视人才与培养人才等策略,促进民族体育旅游的发展.     

村民自治困境的破解与农村民间组织培育

在操作层面上,影响村民自治的深层症结主要是农民的组织化参与不足.而破解当前村民自治困境的切入点是要大力促进农民在农村民主政治建设和村民自治进程中的组织化参与,并进一步加大培育农村民间组织的力度.     

做好基层央行职工思想工作的建议

一、加大政治理论学习宣传的力度,引导职工树立正确的人生观、价值观。面对日益分化的社会思潮和多变的社会环境,要求在职工思想工作中,充分尊重和重视职工的不同需求,在此基础上,以开展各种专题讲座等有效形式为载体,用社会主义核心价值观武装和教育干部职工,引导职工树立正确的价值观,保持良好的心态应对基层央行的职能转变和改革。     

企业、职工和政府合谋逃避参保的动机——基于三方博弈模型的分析

企业、职工和政府三方构成了社会保障制度的责任主体,各方基于自身利益做出的选择将直接影响到社会保险的参与情况。基于三方博弈模型分析企业、职工和政府的博弈行为,研究了三方合谋逃避参保的动机。结果显示,三方合谋逃避参保的概率与企业盈利水平、社保缴费率、社保福利水平以及政府监管成本密切相关。当一个地区的社保缴费水平超出了企业承受能力和职工自社会保障中获得的收益时,那么该地区中的企业、职工和地方政府都将缺乏参与动机,三方合谋逃避参保的概率就会上升,而简单依靠加大征缴力度是不能解决这一问题的。     

企业改制进程中做好工会劳动保护工作的探讨

在企业改制进程中工会劳动保护工作应找准位置,从源头参与管理,突出以人为本,强化职工安全意识,关心外来务工人员的安全和健康,同时加大监督检查力度,在防范中体现维权职能,在维护职工的安全与健康权益方面发挥应有的作用。     

浅议职工道德教育的有效途径

贯彻以德治国方略,加强职工道德教育,是企业党组织思想政治工作的一项重要内容,也符合德育工作的客观规律.因为职工在道德过程中并不是被动地接受,而是在积极主动的思考和活动中接受和产生一定的思想和观念,形成一定的世界观、价值观和人生观.这说明,党组织的积极引导,职工主观能动性的充分发挥,是取得道德教育效果的决定因素.如何加强职工的道德教育,笔者认为做好以下三个方面的引导才是其有效途径.     

中印两国对外直接投资的比较分析

中国和印度作为现今世界上最大的两个发展中国家,在全球对外直接投资中扮演着重要的角色。两国在对外直接投资的规模、绩效、主体、区位、行业存在差异,中国在投资规模等宏观层面上具有绝对优势,而在投资主体和绩效等微观层面上不如印度,这主要归因于中印在经济发展的过程中形成了不同的所有权优势和内部化优势。因此应积极发展现代服务业,鼓励私营企业的发展,注重科研和教育,加大研发投资力度,不断提高我国对外直接投资的绩效。     

向职工划转国有资产能缩小贫富差距吗--与吴敬琏先生商榷

面对贫富差距不断扩大的趋势,经济学家吴敬琏提出了"向国有企业职工划转国有资产"的观点.但是,这一解决方案是不可行的,它既忽视了贫富差距的主要矛盾,又缺乏最起码的公正、公平性,在实际中不具有可操作性,也无效率.此外,这一方案还会引起"寻租"、"创租"活动.因此,"向国有企业职工划转国有资产"无法解决不断扩大的贫富差距问题.     

我国基本养老保险基金收入和支出的可观可控性

养老保险基金收支平衡是养老保险基金在筹集和使用上的基本原则,面临养老保险系统规模的不断扩大,服务层级的不断下延,服务人群的不断增加,出现了养老保险基金收支失衡、全国统筹难以实现、监管力度不足、调控机制实施力度不够等现状,养老保险基金的可持续性成为目前关注的重点.本文通过考察影响养老保险基金收支平衡的相关因素,借鉴古典和现代控制理论,以养老保险相关的基金收支、结余与国内生产总值、职工平均工资、平均每人消费性支出和城镇居民家庭人均可支配收入等关键变量,判定养老保险基金运营状态的可观可控性,提高对养老保险基金风险的把握能力及可操作性.     

中小企业税收筹划浅析

税收筹划已成为现代经济生活中的一个热点.目前,中小企业成为了国家税收新的增长点.但是,由于中小企业存在融资难度大、政策支持力度小及其自身缺陷等问题,中小企业的发展受到严重制约.本文欲从中小企业税收筹划面临的问题、解决的方法等层面进行论述,以便为促进中小企业的税收筹划的发展提供一些帮助.     

美国金融信息安全保障机制及启示

现代金融业是基于综合信息、高度计算、相互依存的产业,信息系统被喻为金融行业的“核心资本”.美国拥有世界上最先进和最庞大的信息系统,形成了较为规范成熟的金融信息安全保障机制.我国应借鉴美国做法,健全金融信息安全法律制度并加强执行,在技术层面加强金融信息风险防控,完善金融信息安全保障组织机制,金融机构要加强金融信息保护力度,以切实提高金融业整体的信息安全防护能力.     

让工会成为基层央行先进文化之家

一、树立以人为本理念,积聚发展合力 一是将工会的工作要求制度化;二是重视基础设施建设,加大投资力度,落实经费,努力创造优美舒心的工作环境;三是关心员工的切身利益,增强员工的向心力;四是规范管理,认真开展以业务技能、服务水准、职工形象、职业道德为主内容的达标活动,树立基层人民银行良好的社会形象;五是结合实际,创造条件,积极为职工业余文化生活提供活动场所.     

浙江构建国际性产业集群的融资问题研究

面对国内外产业集群发展趋势，浙江省正加大产业优化升级力度，向国际性产业集群转变。其中，融资功能在构建国际性产业集群中起着重要的保障作用。本文在介绍浙江产业集群中小企业融资现状的基础上，分析了集群内中小企业融资的制约因素，从金融机构层面、集群层面及政府层面提出了浙江构建国际性产业集群的融资对策及建议。     

欠发达地区建设社会主义新农村金融工作要有"作为"

一是努力提供优质高效的金融服务.1、加强人力资源培训,建立职工的激励约束机制,实现人尽其才、才尽其用,优化配置,充分调动基层信贷人员的积极性,提高为"三农"服务的实效.填补国有商业银行撤并后在金融服务等方面留下的空白,切实解决农户贷款难、存款难现状;2加大金融知识宣传力度,如电子汇兑、银行卡等服务,为农民提供各项金融信息咨询、理财,宣传金融新知识、新业务等.     

广西评估机构相关问题及对策研究

广西评估行业自改革开放以来发展十分迅速,但在发展中出现广西层面评估行业法规缺失、评估行业多头管理仍未解决、支撑行业发展政府政策力度不足、专业人才缺乏、评估机构内部治理不完善等问题,应从加大支撑行业科学发展政策研究力度、加强行政监管和行业自律监管的协调配合、加大政府购买评估机制改革力度、加大资产评估收费的管理力度、建立健全事务所内部控制制度、提升评估队伍整体素质和对有条件的评估机构试点"母子公司"的集团管理模式等方面采取措施促进行业的发展。