关于保险学历人才供需脱节的思考

我国保险市场人才欠缺，保险学历人才本应是供不应求的，但受保险教育起步晚、保险师资力量稀缺、保险教育重知识轻能力重专业教育轻复合教育及保险教育观念上的误导等因素的影响，部分的学历人才供过于求，要走出保险学历人才供需脱节现状，应转变保险培养人才观念、引进海外师资队伍和加强中外保险教育交流、加强教材建设、加强“保校”合作、根据市场和学生的需要开展分流教学。     

发达国家引进智力工作对我国的启示

在人才国际化背景下,世界各国纷纷制定出引进智力的相关政策吸引并留住人才。我国的引进智力工作存在着法制建设滞后、重引进轻管理等问题,应借鉴发达国家引进智力工作的成功经验,完善引进智力人员管理政策法规体系,进一步建立健全引进智力工作的服务支撑体系,同时开拓高校作为引进智力工作主阵地的创新机制,进而完善我国的引进智力工作。     

关于保险学历人才供需脱节的思考

我国保险市场人才欠缺,保险学历人才本应是供不应求的,但受保险教育起步晚、保险师资力量稀缺、保险教育重知识轻能力重专业教育轻复合教育及保险教育观念上的误导等因素的影响,部分的学历人才供过于求,要走出保险学历人才供需脱节现状,应转变保险培养人才观念、引进海外师资队伍和加强中外保险教育交流、加强教材建设、加强"保校"合作、根据市场和学生的需要开展分流教学.     

财经类期刊如何直面"入世"挑战

我国加入WTO后，财经类期刊的市场竞争不可避免地将走向国际化。面对这一严峻的形势，我国财经类期刊应转变办刊观念，改革管理模式，增强市场意识，质量意识，人才意识和创新意识，应对入世挑战，抓住发展机遇，创立国际期刊品牌，寻求更广阔的发展空间。     

论我国中小企业技术创新

我国中小企业普遍存在技术创新意识不强、资金投入不足、硬件设施差、创新人才匮乏、对外部服务体系依赖大等问题。中小企业应提高对技术创新重要性的认识，确立自身技术创新的主体意识，增加技术创新投入，并寻求切实有效的技术创新模式。政府也应为中小企业创新制定相关扶持政策，扩宽融资渠道，创造良好外部环境。     

创新意识及其社会培育

创新意识对国家和民族的创新，对社会进步和人才素质结构的变化起着决定性的作用。因此应做好创新意识的社会培育工作，其重点是明确社会培养的内容和确立有效的培育途径。应努力培养与创新意识相应的现代意识，并营造有利于创新的社会环境。     

中国20世纪50-70年代商业文化与女性文学

中国20世纪50—70年代女性文学强调集体意识、政治意识，忽视个体意识和女性意识，其与20世纪50—70年代以公有制商业为唯一主体的高度集中的计划商业体制和重集体、轻个人的商业文化氛围十分契合。     

论高校办公室工作人员的现代意识

高校办公室工作人员在学校综合办事部门承担着为全校工作正常开展而服务的重要职责，因此，应强化现代意识，具有政治敏感意识、服务意识、责任意识、奉献意识、创新意识、大局意识和效率意识；振奋精神，开拓进取，为高等教育事业的发展做出应有的贡献。     

论高校艺术设计课堂教学互动思维的激活

高校艺术设计课堂教学应克服重工艺、轻人文、重课堂、轻市场、重软件、轻专业等现象,坚持学术引导,把准市场脉博,强化专业特色来激活教学互动思维,提高专业竞争力,培养社会需要的人才。     

高校高层次人才引进的问题与对策研究

人才是发展的重要资源,对于高校发展来说,充分引进高层次人才对于提高高校的科研水平和综合实力具有重要的战略意义。目前高校高层次人才引进存在种种问题,高校应在引进计划、流程、方法、渠道等方面采取切实有效的措施,以提升高层次人才引进的效率。     

论当代大学生人生价值观教育

当代大学生人生价值观存在一些扭曲的现象，其原因在于重功利轻思想、重知识轻道德等方面的观念问题，为此应加强党建、加强集体主义教育。     

重在培养学生的创新意识和创新能力

在知识经济迅猛发展时代,知识创新已经成为经济发展的强劲动力,科技、经济竞争归根到底是知识创新和技术创新能力的竞争,是创新人才的竞争.这就要求高等教育应着力培养学生的创新意识和创新能力,积极探索培养高素质人才的措施和途径,努力培养创新型人才.     

论长株潭“两型”社会建设视野下生态道德意识的培养

长株潭＂两型＂社会建设的本质就是实现生态化发展,而实现生态化发展最根本最有效地手段是提高全体社会成员生态道德意识。为此,要从政府决策宏观层次、企业中观层次和社会公众微观层次三方面来提高生态道德意识,同时,还应发挥学校教育在环境道德意识培养中的特殊作用以及加强环保部门组织协调作用。     

工业化中后期海归人才回国创业的制度支持

进入工业化中后期,实施从招商引资到招才引智的战略变迁,招揽吸引本国海归人才回国创业,是许多后起国家或地区利用外部技术提升自身技术创新水平和能力的基本路径。当前我国各地区招才引智主要存在重政府主导轻市场运作、重政策优惠轻环境营造、重人才引进轻管理服务、重单枪匹马轻网络整合的问题。支持海归人才回国创业,当前迫切需要从根本上解决海归人才回国创业的体制问题,构建规范有序竞争公平的市场环境,努力形成各具特色的产业创新网络,创新产学研合作的组织模式,着力培养尊重知识人才、不断学习创新的文化氛围,从而营造一种有利于海归人才创业成长的制度环境。     

建设现代流通企业人才队伍分析

现代企业的竞争归根于人才的竞争，李克强总理也多次在讲话中提出培养创新型人才，加强人才队伍建设的重要性。在建设现代流通企业面临新形势，新挑战的今天，如何创新人才引进机制，培养高水平员工，建立合理的用人、留人制度是建立现代流通企业应思考的首要问题。本文将从这三个方面详细阐述。     

浅谈当前员工培训问题与对策

本文分析了当前企业培训中重潮流、轻实用;重形式、轻措施;重任务,轻结果;重数量,轻质量;重学历,轻能力等培训误区及其原因,提出了在知识经济条件下,高素质人才是企业竞争的决定因素,企业培训应转变培训观念,营造良好的氛围,注重培训效果,制定切实可行的培训目标,完善保证措施,提高培训质量,以及采用灵活多样的培训方式,提高培训的针对性和时效性,建立终生培训体系等.     

简述人才的引进与管理

介绍了人才引进、使用、培养、管理等重要环节中应注意的问题和甄选方法，提出了引进人才要综合考虑人才的知识、能力和成本，才能作到人尽其才，物尽其用。     

对当前高校人才引进工作的几点思考

高等学校以人才为本，以人才强校。高校人才引进要树立大人才观，注重人才规划，同时还要处理好“内才”与“外才”、引进与培养、引进与稳定的关系，这样才能真正达到人才强校的目的。     

中国20世纪50-70年代商业文化和女性文学

中国20世纪50-70年代女性文学强调集体意识、政治意识,忽视个体意识和女性意识,其与20世纪50-70年代以公有制商业为唯一主体的高度集中的计划商业体制和重集体、轻个人的商业文化氛围十分契合。     

在经济类院校开展数学建模教育意义的探讨

21世纪人才培养的一个核心问题是“如何培养高素质创新型人才”。在经济类院校开展数学建模教育有利于提高学生学习数学的积极性和综合素质，是启迪创新意识和创新思想，培养主动探索，锻炼创新能力，培养高层次的经济管理人才的一条重要途径。