软件业人才培养体系的构建

总的理念是＂内要培育人才、外要引进人才、来了要留得住＂,具体思路是＂政府引导、学校为主、企业重视、行业协会协助＂     

百业致富

百业致富马头山乡利用残次木竹赚外汇资溪县特困乡马头山乡发展经齐钻＂冷门＂，组织农民利用残次木竹资源、空蔸烂梢、锯屑竹茎、边角废料，加工成木竹工艺品，经福建转销国外市场，收入可观。乡里为了农民增收、财政增值，从外地引进人才和资金，办起了９家乡村股份合作...     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

中小企业如何引进和留住人才

<正> 中小企业解决人才问题应优先于解决其他问题,企业领导须充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施引进人才、留住人才。费尽心计引进人才中小企业引进人才的方法很多,除了可以采用人才交流会、各种媒体宣传、到高校召开招聘会等常见形式外,还可采用下列途径和方式:1、内部员工引荐法。即由本企业员工将外部人才引入企业。由于企业员工     

青海生产建设兵团的兴衰——对青海农建师的调查

青海地大物博,资源丰富,土地面积广阔,开发前景十分可观;同时,又存在着自然条件差,人口稀少、缺乏人才和劳动力等问题,客观上需要对青海进行开发建设,引进人才和劳动力。但是如何进行开发?怎样引进人才和劳动力,采取什么样的方式、方法和手段呢?     

浅议乡镇企业的人才引进

在乡镇企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和实力都对于弱势的乡镇企业,如何引进和留住人才便成为企业经营者十分关心的问题.本文通过对乡镇企业在引进人才方面存在的难点分析,根据乡镇企业的特点,比较系统地提出建立乡镇企业吸引人才机制,采用各种形式引进人才.     

在计算机信息网络建设中地市级科技信息机构应采取的对策

<正> 1 引进人才,培养人才,加快提高人员的业务素质,来适应计算机网络建设需要。今后的计算机信息网络运行还是离不开人的操纵和干预,所为,操作人的素质的高低直接关系到信息网络是否能正常运行和效用的发挥。因此,在计算机信息网络建设中引进人才,培养人才,提高人员的业务素质是计算机信息网络建设中的首要问题,地市级信息机构可根据本单位具体情况,引进具有一定实践经验的     

浅议新时期水利水电建筑企业人才管理

水利水电建筑企业点多、线长、面广,人才管理要在引进人才上做文章,在留住人才上下功夫,在使用人才上求突破。人才资源是企业的第一资源,要想全面提升水利水电建筑企业的竞争力,就必须全面提高人才竞争力。在企业管理更加人性化,管理方式日臻精细化的新时期,企业如何引进人才、留住人才、使用人才不仅是水利水电建筑企业需重视的新课题,同时也是人才管理的新要求。本文拟结合多年的工作体会,就上述问题谈点个人粗浅想法。     

培训对煤炭企业的重要性

员工教育培训．是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能．通常，企业为满足成长的需要．可以从内外两个方面（即引进人才和内部培训）丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业．作业的环境比较差．而收入与其他的行业比较相对较低．在用人制度、薪酬制度．考评制度等方面缺乏激励机制．因此引进人才相对困难。     

更新人才观念实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。     

西部银川求贤若渴

5月10日下午，2012年银川市引进人才信息发布会在北京国务院新闻办新闻发布厅举行。银川市委常委、组织部部长周云峰，银川市副市长马军生等参加了信息发布会。     

西部地区引进人才的必要性及对策研究

人力资源是西部开发的根本。目前,西部地区与中、东部地区相比,在吸引人才方面处于明显劣势。如何从中、东部地区合理引进人才是开发西部亟待解决的问题。     

高校人才引进学科团队制发展的前景分析

人才引进已经成为当下各高校快速提升学校排名的主要方式,由此而引发的“抢人”“挖人”现象时有发生,不但影响了正常的学术人才市场秩序,还使高校内部引才与育才之间的矛盾愈演愈烈。借鉴西方科研项目申报PI制而制定的学科团队制,可以很好地以学科团队为单位,在引进人才和本土人才之间协调教科研资源,利用引进人才知识理念优势反哺本校人才培养工作。同时,通过对不同学科团队的考核测评,找准人才缺失点,能更加精确地进行后续人才引进,达到良性循环的效果。     

甘肃建材工业发展战略研究

新旧世纪之交 ,甘肃建材工业面临重大发展机遇和严峻挑战。对此 ,甘肃建材工业要实现超常规、跨越式发展 ,并要在结构调整 ,培育新的经济增长点 ,技术改造、技术进步、引进人才 ,实施名牌战略等方面采取有效的措施。     

在实践中拓宽科技扶贫的路子

如何把科技送到老区，并在当地生根、开花、结果，是我们在实践中遇到的新课题。开始，有些地方偏重于为老区引进人才，并制订了一些引进人才的优惠办法，可是效果不理想。在总结经验的基础上，这两年我们在科技扶贫方面，逐步形成了一个思路，这就是以脱贫致富为目标，以开发本地智力为重点，以建立农村科技示范基地和示范户为辐射源，采取外部输入与内部开发相结合的办法，逐步解决老区的人才、技术问题。我们着重抓了以下几方面工作：     

“三引进”打造绿色产业

发挥本省良好生态环境优势，通过引进人才、资金、企业，发展绿色产业，取得生态效益和经济效益的“双赢”。     

加强人事档案在高校引进人才中的服务功能新探

新时期,信息化技术不断发展,人们在进行工作选择方面,拥有更多的自主性,这对于传统意义上的内向型、封闭式和档随人走的人事档案管理模式带来严峻挑战。本文主要结合加强人事档案在高校引进人才中的服务功能进行了研究分析。     

老区引进人才应注意的问题

老区积极引进人才，是弥补本地区人才不足，促进社会经济发展的一种重要手段。但从当前的情况看，老区引进人才的工作步履艰难，有不少地方出现人才进的少，出的多的现象，长此下去，对老区经济的发展是极为不利的。因此，很有必要对改进人才引进工作的情况加以分析，采取有力的措施，解决其中存在的问题，使之得以顺利进行。     

甘肃在西部大开发中必须重视人才资源

西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发展人才的积极性、创造性 ,是实现甘肃经济大发展的关键所在。本文就此问题 ,提出自己的意见。     

发展工业与培养、引进优秀人才

在市场经济条件下 ,发展工业与培养、引进人才是互为基础、互为前提 ,相互依存、相互促进 ,缺一不可的关系。发展工业为培养、引进优秀人才提供了载体和条件 ;而培养、引进优秀人才又促进工业的发展。