大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

率先实施人才国际化战略在新的起点上构筑浦东人才资源高地

实施人才国际化战略是上海市“十五！期间人才资源高地建设的重要战略举措，对新世纪的清东人才资源高地建设具有十分重要的指导意义，加快产业结构优化升级，全面提升城市综合竞争能力，需要大量掌握世界最新技术的高层次人才；十才扩大开放，完善社会主义市场经济运行机制，需要通晓国际惯例和运作的外向型人才。浦东要在产业升级、体制创新和对外开放方面继续走在前列，增创新优势，赢得新发展，必须率先实施人才国际化战略。     

转型期我国科技人才资源共享问题研究

人才资源是区域经济与社会发展的最重要的战略资源,区域人才资源一体化是区域经济一体化的前提.加强区域人才资源共享市场建设,推进人才资源共享信息网络建设,科学评价科技人才资源绩效,能够合理有效地整合区域内的优质人才资源,使人才资源共享体系更加完善,由此推动区域生产要素(经济、科技、信息、人才等)的规范有序流动,服务于整个区域经济,对转型期的中国经济与社会发展具有重要意义.     

完善用人机制 开发人才资源

企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才。这几年,标准水务坚持了＂技术＋资本＂的战略,这是标准水务作为一个高科技环保产业公司发展的基本战略;坚持了＂以人为本、多赢共和＂的企业价值观,标准水务有一支极具凝聚力的600多人的团队,而凝聚这支团队的正是这种价值观。公司开发人才资源的具体做法是：     

宝鸡中心医院人力资源管理探索与实践

本文介绍了宝鸡市中心医院在人力资源管理和培养方面的探索及实践.体现为：坚持人才战略优先布局;坚持人才资源优先培养;坚持人才结构优先调整;坚持人才环境优先营造.     

石化院:探索科研院所党建新路

中国石化上海石油化工研究院,是中国石化股份公司在沪的直属科研单位。近年来,石化院紧紧围绕浦东开发开放战略,充分利用新区地域优势、政策优惠、人才资源、科技资源和技术创新平台,全面贯彻"改革、调整、创新、发展"的科研方针,把建立健全自主创新体系、支持中国石化发展作为上海院的重要使命和最高目标,取得了丰硕的科研成果。党建工作与科研工作相互结合、相互促进,石化院在科研单位加强党的建设,发挥党组织作用,保证各项事业和谐健康发展的过程中,围绕建设具有国际竞争力的一流研发中心目标,探索出了一条科     

浅论西藏跨越式发展中的人力资源战略

人类现已迈入知识经济时代,人力资源已成为人类三大资源(物质资源、自然资源、人力资源)中的"第一资源".在实现西藏跨越式发展中,重视西藏人力资源的开发和管理,促使人力资源、人才资源转化为人力资本、人才资本,对加快西藏发展具有十分重要的战略意义.     

在“银色浪潮”中大力开发老年人才人力资源

文章从理论和事实的角度出发,认为:老年人才人力资源的潜力远远未被挖掘出来、年龄歧视以及对老年人才开发的作用和意义存在认识上的偏差造成了老年人才人力资源开发的困境,为此,应该通过:把老年人才作为人才资源的一个重要组成部分,其开发应当纳入人才资源开发的整体战略;提高对老年人才再资源化的理性认识;制定老年人才人力资源开发的政策法规;构建老年人才就业信息交流平台等措施加以有效地解决,从而有效地推进老年人才人力资源的开发进程。     

探索建立引进入才新机制

浦东正探索建立“四个机制”：“主动出击”的人才引进机制,“杰出人才”的表彰机制,与国际接轨的人才收入分配机制,“不保一生、只保一段”的人才保障机制。２０００年是浦东的“人事人才年”。按照江总书记“三个代表”的讲话精神,为了实施优秀人才集聚战略,优化人才创业环境,加强人才开 发工作,新区加大相关政策宣传力度,以进一步提高新区各级党政负责同志和各企业领导对重视人才、珍惜人才、善用人才的认识,共同努力,把新区建设成为“上海人才资源高地 的高峰”,为浦东新区今年启动和实施“五项计划”提供充足的、高质量的人…     

创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究

随着我国资源环境约束日益强化和互联网经济的强势发力,经济发展进入创新驱动发展的新时期,人力资源的作用更加凸显。当前,人力资源管理已进入了“量化”和“质化”并重的新时代,对人力资源管理人员也提出了新的挑战。从岗位胜任力视角,研究创新驱动发展时期的人力资源管理岗位胜任力,优化人力资源管理岗位胜任力模型,对于组织选拔符合实施创新驱动发展战略时期要求的人才以及高校培养符合社会需求的合格人力资源管理人才具有重要的现实意义。     

人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理

现今,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校人力资源开发与管理相对滞后,对独立学院辅导员的工作压力管理还需要我们进行研究和采取对策。本文以人力资源管理中的理论客观分析独立学院辅导员存在的工作压力,并提出了管理对策。     

高校二级学院行政管理人员发展困境及激励理论选择

高校行政管理人员作为校内一支重要的人力资源队伍,具有举足轻重的作用,本文通过阐述高校尤其是高校二级学院行政管理人员的发展困境,希望能通过选择恰当的激励理论对这一群体起到积极的引导作用,切实提高行政效率.     

浅析现代人力资源管理发展

只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理,一个国家才能繁荣,一个民族才能振兴。在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。     

从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理

现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大。因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要,是未来企业发展过程中面临的突出问题。     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

人力资源外包动因及实施策略探析

人力资源外包是指将部分非核心的传统人事管理业务外包,使人力资源管理部门得以专注于系统性、整体性的策略事务规划等职能,目前它已经成为企业提升人力资源竞争力的新趋向。文章对我国人力资源外包发展进行了全面的分析,深入剖析了人力资源外包存在的内在动因,进一步分析了人力资源外包发展中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

中国—东盟自贸区如期建成背景下的人才培养研究

中国—东盟自由贸易区已于2010年1月1日如期建成,加强自由贸易区人才资源开发领域的交流与合作成为加快自由贸易区建设、促进自由贸易区发展繁荣的重要内容。研究中国—东盟自由贸易区需要的人才类型,在人才培养方面存在的主要问题,进而提出中国—东盟自由贸易区人才培养的对策,以满足自贸区发展对人才的需要。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

试析创新型人才培养在提升区域软实力中的地位和作用——以河南省为例

考察一个地区综合竞争力和未来发展潜力,区域软实力越来越多地成为人们关注的焦点。随着国家创新驱动发展战略和增强国家文化软实力战略的实施以及国内新一轮区域竞争的加剧,创新型人才培养在提升区域软实力中的地位和作用日益凸显。对于发展水平不高、创新能力不强而人力资源丰富的河南省来说,培养创新型人才不仅能为本地区经济社会发展提供坚实的智力支撑,成为缩小与先进地区发展差距、发挥后发优势的助推器,也是破解区域经济社会发展难题的关键,更是提升区域居民文明素质、增强区域凝聚力和吸引力的重要途径。要想使河南省在新一轮区域竞争中脱颖而出,就必须通过加大创新型人才培养力度来提升区域创新能力,进而提升河南区域软实力。