《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响

新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。     

关于劳动合同法的思考

经过二度修改,四次审议的艰难过程《,中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,《劳动合同法》也是我国法律史上引起最大争议的,本文经过系统分析,明晰实施《劳动合同法》对我国经济和社会发展的利弊,希望有助于各方正确认识本法,进而有利于劳动合同法的贯彻落实和改进。     

《劳动合同法》误解几何？

今年3月的两会期间、仅仅实施了两个多月的《劳动合同法》被推到了风口浪尖,因触及深层的劳资利益而备受争议。全国政协委员、2006年中国女首富张茵率先发出修改《劳动合同法》、废除无固定期限合同的呼声,得到了一些企业家的响应。某杂志调查,有多达七成的受访企业对《劳动合同法》较为抵触,希望国家对有关条文进行修改和调整。事实上,不少企业在认识上对《劳动合同法》存在一些误解。     

政策法规

热点新《劳动合同法》颁布6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并将于2008年1月1日起施行。该法在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,提升     

企业的冬天未必是劳动者的春天

记者:您怎么评价《劳动合同法》?董保华:《劳动合同法》经过4次大规模的修改,已经实现了"从天上到地上的回归",更加符合我国经济社会的现实状况。以今天的眼光看,我当时提出的批评性意见,《劳动合同法》已经悉数采纳,做了修改,     

企业法人是经济合同的基本主体 谈新《经济合同法》

1993年9月2日,全国人大常委八届三次会议通过了修改《中华人民共和国经济合同法》的决定,一部新的为社会主义市场经济服务的《经济合同法》从此诞生了。新《经济合同法》对产生于计划经济时期的1982年7月4日开始施行的原文本作了大量修改。据统计,原文本56条规定中,经修改或被删除的就达36条之多,占64%以上。因     

《劳动合同法》实施问题及对策探讨

经过数易其稿,《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施。到目前为止三个季度已过去,《劳动合同法》在实施中产生了一些新情况。从维护劳动者权益入手,在理论与实践结合的基础上,论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。     

浅析《劳动合同法实施条例》三原则精神贯彻的不足

《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施,同时《劳动合同法实施条例》在2008年9月18日正式出台。对于劳动者维权来说大有裨益,本文从起草《劳动合同法实施条例》的精神分析入手,浅析个别不足之处,以期对《劳动合同法》的进一步完善能够有所帮助。     

新《劳动合同法》下的企业薪酬设计

于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本丈主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。     

《劳动合同法》冲击波及启示

一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波？ 《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。一段时间以来，关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来，同时，各地培训市场上雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规避或应对《劳动合同法》”。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬，逆向派遣、大量裁员等不断翻新的规避行为更是层出不穷。     

《劫合同法》实施后如何时薪酬体系

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施执行。《劳动合同法》的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就《劳动合同法》条件下企业薪酬体系设计进行研究讨论,以期抛砖引玉,对读者有所启发、参考和帮助借鉴。     

用开放的眼界解读《劳动合同法》及其冲击波

一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波?《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。一段时间以来,各种关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬,逆向派遣、大量裁     

刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响——从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》谈起

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。2008年5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》向社会公开征询意见。面对外资银行的竞争,如何适应新法,调整内部人力资源管理模式,将是摆在我国商业银行面前的一个亟待解决的问题。本文将分析《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例(草案)》对我国商业银行人力资源管理的影响,进而针对性地提出应对措施。     

学习新《劳动合同法》 规范人力资源管理

今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。     

明确执行合同法的几个问题

为了贯彻执行好新修正的《中华人民共和国经济合同法》(以下简称经济合同法),不久前市工商局与市高级人民法院对“新”、“旧”法交替、街接的有关问题进行了协商和研究,取得共识。 一、关于修正后的《经济合同法》生效时间及溯及力的问题 《经济合同法》的生效时间仍是1982年7月1日。全国人大常委会关于修改《中华人民共和国经济合同法》的决定(以下简称“决定”)于1993年9月2日第八届全国人民代表大会常委会第三次会议通过并公布施行。因此,凡涉及“决定”中的有关问题应以“决定”公布之日,即1993年9月2日起按修正后的《经济合同法》有关规     

试论劳动者权益保护若干问题

<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,这是我国劳动立法的一个里程碑。但是,对于《劳动合同法》的争议在2008年一直没有停止,其颁布实施后,仍然有一些企业主和学者对劳动合同法提出质疑,甚至有一些地方政府呼吁暂停《劳动合同法》的适用。总的来说,工资、工伤、     

《劳动合同法》对就业和经济发展的影响

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在立法前后都引发了极大的争议。如今七年时间过去了,我们经济开始下行,这不仅与劳动力成本上升、国家竞争力下降相关,也与《劳动合同法》相关。本文从就业和经济发展的角度论述了《劳动合同法》的影响,希望对大家相关研究可以有所帮助。     

论通过提高招聘有效性减小《劳动合同法》对企业用工的冲击

2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。     

实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。     

企业如何应对违约金之新规定

2007年6月29日,历经四审的《中华人民共和国劳动合同法》颁布,并自2008年1月1日起实施。与现行《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容做出了新的规范。而违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。本文将从违约金新规定的分析入手,探索企业的应对之策。