马鞍山软件企业创新能力的人才支撑体系研究

创新驱动成为我国经济发展新常态下的新引擎,其中创新型企业在建设创新型国家进程中发挥着重要的基础作用。创新型企业建立的自主创新机制是企业竞争优势的主要来源,而人才是自主创新活动的主要承担者,尤其是作为人才密集型的软件企业,人才体系的建设直接影响企业自主创新活动的绩效。因此,本文以马鞍山市为研究对象,探讨如何建立人才支撑体系以增强软件企业的自主创新能力。     

人才管理应以增强企业创新能力为核心

自主创新，人才为本。自主创新能力的高低．取决于人的素质高低，取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作，提高企业自主创新能力，是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求，强化人才管理体制机制创新，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。     

企业自主创新与产权激励

创新人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。一、创新人才在企业自主创新中的重要性自主创新是企业技术创新的最高层次。与模仿创新、合作创新相比,自主创新具有技术突破的内生性、知识     

高技能人才的培养方略

高技能人才是企业核心竞争力的重要体现。也是企业增强核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要保障。高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能，在关键岗位发挥骨干作用，能够解决操作和生产现场难题的人员。它包括高级工、技师和高级技师。高技能人才是“科学技术是第一生产力”的实践者，是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中发挥着主力军作用。     

企业自主创新重在体制创新和加强领导

第一，企业自主创新是一个系统工程，必须通盘考虑，整体部署。 在谈到企业自主创新问题时，人们往往想到看到的是企业资金不足，科技人才缺乏等表面现象，就事论事，很少往更深层次的原因去分析。从自己在企业多年工作的实践看，企业自主创新是一个事关企业全局的系统工程，其中核心的问题是企业要有一个好的体制、好的机制。没有好的体制，企业自主创新就没有保障。在多元投资主体的体制下，企业营利性目标非常突出，通过规范的股东会、董事会、监事会、经理层，使企业目标明确，具体考核奖惩到位，使自主创新成为企业参与市场竞争，求生存、求发展的必要手段。在体制保障下派生出企业新的机制，体现在自主创新方面就是人才引进机制和按劳分配激励机制。     

论21世纪宁波市域国有企业文化的内涵与实质

宁波市国有企业企业文化有着共同的内涵和实质，在已经明确表明推行的企业文化中，“克己、切实、做强、美好、未来”是宁波市国有企业企业文化的核心所在。宁波市国有企业以其明确的企业文化为宁波、中国乃至全球的经济发展贡献着相应的宁波力量。     

4．2 IPD对中国企业自主创新的作用

自主创新是一个过程。提高企业自主创新能力除了要在资金、人才、政策、制度、创新体系等方面努力之外，还要从企业创新的微观机理和过程入手，消除企业内部创新过程中的障碍。     

大力实施科技创新 建设创新型煤炭企业

国有煤炭企业作为自主创新的主体，掌握着资金、技术和人才等战略优势资源，但总体上，自主创新能力不容乐观，科技进步对经济增长的贡献率和成果转化率还比较低，引进技术的消化吸收和二次创新的能力比较薄弱，特别是原始创新能力不够强劲。全面提高自主创新能力，建设创新型企业，应从以下几方面探索和研究提高科技创新能力的对策。     

企业自主创新融资探析

企业自主创新能力对于发展有竞争优势的战略高新技术、实现结构调整、优化和提高我国国际竞争力有着重要作用。创新的一个主要特征是对资金的需求，创新的本质是放弃当前的现金流以换取未来的现金流入，换言之，自主创新具有高投入性。为了在市场竞争中处于主动地位，企业在进行自主创新时，要投巨资于技术研究与开发，其研发费用亦与自主创新正相关，此外，还需要为创新项目购买相关的设备或物资、培训、生产制造、营销推广等等。自主创新需要投入大量的人才和资金，进行自主创新的风险很大，亦无法预期最终结果和收益。支持性环境的研究对企业自主创新的成功与否至关重要，财务为企业提供最根本的支撑——资金，直接影响企业自主创新的成功与否。融资是企业资金运作的起点，是企业投资和其他经济决策的基础。     

知识共享型企业自主创新动力机制解读

知识经济社会中,企业自主创新需要依赖创新型人才的知识创新活动及其相互间的知识流动和共享来予以实现。企业基于知识共享的自主创新微观动力机制包括创新机制、创新型人才引进和开发机制、创新型人才激励机制和自主创新动态管理机制,能够促进企业内部的知识共享,为企业自主创新能力的提升发挥巨大的推进作用。同时,针对微观动力机制各组成部分需要企业根据自主创新战略、目标、人才结构和创新项目进行设计并适时地进行调整和改进,从而使企业自主创新能力得以提升,为企业赢得竞争、获取市场提供保障。     

海信的自主创新保障机制

为了保障企业的自主创新，海信围绕其自主创新体系建立了一套由组织、投入、人才、激励四个方面组成的创新保障机制。本文对海信的自主创新保障机制进行了深入的研究，希望能给中小型科技企业带来一些启示。[编者按]     

企业应向《道德经》学自主创新的策略

创新不能仅仅作为口号来喊，没有对传统文化的继承与批判就没有创新。没有对外来文化的消化与吸收也难以创新。中华民族是世界上最有智慧的民族之一，与其说中国的企业缺乏创新型人才，不如说我们更加缺乏自主创新的体制、自主创新的文化，缺乏能够引领相关人才进行自主创新的企业家与企业家精神。     

“放水养龙”聚人才

加强自主创新和科技创业既是中央的明确要求，也是广大企业的必然抉择。自主创新，科技创业，实现路径是什么？抓手在哪里？回答是三大关键要素：主体、载体与人才。主体，是指企业，就是以企业为主体；载体，是指科技成果转化后实现生产力，就是以载体为平台；而人才，则是第一资源，创新之本，就是以人才为根本。也就是说，要把过去“吸引有资本的人来投资，吸引有能力的人来创业”，转变到“吸引有智慧的人来创新”。为创新聚集人才。     

舟山群岛新区自主创新型人才支撑SWOT分析

文章在调查分析舟山群岛新区人才现状的基础上,从提高舟山群岛新区企业自主创新能力的视角上,分析舟山群岛新区自主创新型人才问题,研究舟山群岛新区企业的人才战略,提出实施舟山群岛新区人才战略的对策,为充分发挥舟山群岛新区人才效用、提高企业自主创新能力,进而提高其竞争力提供理论和实践上的指导。     

唐山市科技创新人才现状及存在问题分析

唐山市自主创新人才队伍是指从事自主创新的个人、集体、企业或民间团体的集合,应包括企业自主创新人才队伍、企业家自主创新人才队伍、高校自主创新人才队伍、科研机构自主创新人才队伍、民间自主创新人才队伍、技能人才自主创新人才队伍、农村实用人才队伍等.     

基于知识共享的企业自主创新微观动力机制研究

在知识经济社会中,企业内知识流动与共享成为其自主创新的重要来源,企业需要建立并充分发挥自主创新微观动力机制以促进知识共享来推动其自主创新能力的提升。企业自主创新微观动力机制包括基于市场需求和顾客满意的创新机制、创新型人才引进与开发机制、创新型人才激励机制和自主创新动态管理机制,只有整套机制的协调运行才能真正推进企业自主创新能力的提升。     

南京市科协等5部门力促企业成为自主创新主体

日前，南京市科协、市经委、市发改委、市科技局和市郊县中小企业局联合出台了《关于加强企业科协工作，促进企业成为自主创新主体的意见》。《意见》指出：企业科协是企业自主创新的重要力量，在企业科技进步中发展着积极作用。为深入贯彻市委、市政府《关于增强自主创新能力，加快建设创新型城市意见》精神，围绕促进企业成为自主创新主体，进一步加强企业科协工作，提出如下意见：     

浅析驻马店市企业自主创新能力的现状及对策

驻马店市企业自主创新能力的现状是基础研究投入不足,创新意识薄弱,企业缺乏技术创新人才,资金来源不足,严重制约了企业的自主创新,创新服务体系不完善,企业缺乏自主创新的中介和协作网络,政府重视不够,尚未形成完整的扶持企业自主创新的支持性政策.为提高驻马店市企业自主创新能力,必须为企业提供融资支持,构建人力资本支撑体系,提供政策保障和技术支持,促进企业自主创新中介服务的发展.     

创新环境

推动国家自主创新,企业是主体,人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面而受到企业界的广泛关注。     

知识共享型企业自主创新微观动力机制运行研究

二十一世纪的社会是知识经济社会，知识在企业生产和经营中发挥着越来越重要的作用。随着市场竞争的加剧。企业要想赢得持久竞争优势必须走出一条适合于自身发展的自主创新之路，无疑，知识在企业自主创新中占据着极其重要的地位。而企业内外的知识共享无论在知识创新还是技术创新中均不可替代。因此，企业内部需要建立一套自主创新微观动力机制并...