中小企业劳动关系研究综述

中小企业是推动国民经济快速发展、促进社会稳定的基础力量.中小企业劳动关系的和谐稳定在缓解就业压力、促进社会和谐发展方面都起到了不客忽视的作用.本文主要针对当前中小企业劳动关系的概念、基本理论和研究方法进行了初步分析和总结.     

工会资产的概念、性质和管理

相当一段时间以来,随着改革的深入发展,社会主义市场经济体制逐步建立,我国的经济关系、劳动关系和利益格局发生了很大变化,关于工会资产的概念、性质和管理以及经费收缴的理论依据等问题,引起了工会内外一些人士的不同看法,直接影响了工会资产的维护和使用,在一些地方,工会资产流失甚至很严重。那么,如何正确理解工会资产的概念、性质和管理呢？     

中小企业劳动关系研究综述

中小企业是推动国民经济快速发展、促进社会稳定的基础力量。中小企业劳动关系的和谐稳定在缓解就业压力、促进社会和谐发展方面都起到了不容忽视的作用。本文主要针对当前中小企业劳动关系的概念、基本理论和研究方法进行了初步分析和总结。     

我国现阶段劳动关系研究综述

劳动关系问题是我国社会的一个突出问题,劳动关系研究也是我国当今经济学和社会学的重要研究课题之一,学者们从不同角度对此问题给予了分析和研究。本文从我国劳动关系的研究现状入手,结合我国国情对和谐劳动关系与事实劳动关系的研究进行了归纳总结。     

公营部门劳动关系:对我国国有企业劳动关系的重新定位

我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看,一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析,由于政府在国有企业劳动关系中具有"隐性雇主"的角色,同时,现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构,因此,我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识,有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位,一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。     

合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示

在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系.本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势.建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议.     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

影响我国劳动关系和谐运行的因素与政策演变

改革开放以来,我国劳动关系政策的演进经历了解除规制,推进劳动关系市场化;建立规制,推进劳动关系法治化;完善规制,构建和谐劳动关系三个阶段,具有"破立结合、多措并举"的基本特点。我国劳动关系政策的发展取向是破除企业用工和基本公共服务供给双轨制,促进劳动关系公正合理;健全劳动标准体系和工资集体协商机制,促进劳动关系规范有序;完善官员政绩考核体系,促进地方政府大力构建和谐劳动关系。     

利益分析视角下我国国有企业劳动关系的定位思考

劳动关系问题实质上是一个经济利益问题,劳资之间利益关系的变化是劳动关系形态演变的动因。如何在不同经济发展阶段对我国国有企业劳动关系的性质进行清晰地定位,关系到国家劳动立法的出台、产业政策的调整,是涉及国有企业可持续发展的重要问题。以利益分析作为视角,计划经济时代国有企业的劳动关系可以界定为利益一体型劳动关系,市场转型期国有企业的劳动关系可以界定为利益冲突型劳动关系,现阶段国有企业的劳动关系可以初步定位为利益依附型劳动关系。对不同利益形态下国有企业劳动关系及其所产生的各种问题进行评价和反思,并相应地提出解决对策,是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

再论劳动对效用的关系——企业的生产力累积论

依据唯物史观,具有累积性质的生产力概念可以支持广义的价值概念:劳动对效用的关系。考察劳动对效用关系的历史演化过程及其各种历史形态可以发现,价值性质随生产力性质变迁的内在特征和依据是:劳动通过“劳动迂回中心”而达到和实现劳动集合或劳动结合。一个与时俱进和现代化的劳动价值论是马克思企业理论现代拓展的必备的理论要件和基础。     

浅析企业和谐劳动关系的建立途径

近几年,企业侵犯职工合法权益的现象频现,导致我国的劳动关系不协调,甚至出现恶化的趋势.而和谐社会又是靠各种社会关系的协调和稳定来实现的,其中最重要的、最基本的就是劳动关系.劳动关系的稳定与否直接关系到社会主义和谐社会的构建.本文着重讨论企业如何构建和谐的劳动关系.     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

浅谈企业用工管理中的劳动关系与劳务关系

劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,又可以建立劳务关系.两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬.由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定,理论界也存在不同的声音,致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一,但在企业用工管理中必须明确这两者的关系,从而维护用工单位和劳动者双方的的合法权益.     

健全SY发电公司全员劳动关系管理的思考

本文针对SY发电公司实施劳动合同法后劳动关系存在的问题,提出了建立企业内部劳动力市场,统一不同性质用工机制;正确理解劳动合同法精神,破除无固定期劳动合同误区和建立岗位责任绩效考核体系的对策措施。     

贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化，劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存，用工形式多种多样，如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面，在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护，原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式，急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律，才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

政府劳动关系策略分类及述评

文章旨在探讨不同政府劳动关系策略的含义、产生原因及其影响。根据政府对劳动关系干预程度及干预领域的差别,劳动关系可以划分为自由放任策略、消极干预策略、积极干预策略及行政管制策略四种类型。通过对不同政府劳动关系策略的对比分析发现,劳动关系管理的指导思想、经济因素、政治因素是影响政府劳动关系策略选择的主要原因;同时,不同的政府劳动关系策略对劳工权益、工会和集体谈判体系都具有重要而不同的影响。     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.     

马克思经济学与现代西方经济学劳动关系理论的比较研究

劳动关系一直是经济学界关注的重点问题之一。本文对马克思经济学与现代西方经济学的劳动关系理论进行比较研究,梳理这两种经济理论的研究方法、所处立场和基本结论,总结出双方的联系与差异,以期为丰富我国马克思主义经济学的研究、构建和谐劳动关系提供有益启示。     

美国劳动关系的政府规制研究

劳动关系作为由参与主体基于所掌握的信息而进行的策略互动博弈内生而成的制度,实质上是一个由多项具体制度构成的劳动关系制度体系,对其分析必然离不开对系统内部各项制度之间关系的考察以及对不同国家劳动关系制度的比较。文章通过对美国劳动关系发展过程中的政府规制机制分析研究,了解科技、经济政策、法律和文化等因素对一个国家劳动关系形态的影响,为我国劳动关系的政府规制构建寻求借鉴之处。