工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究

本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。     

不同条件下所有权和经营权的明晰化和社会化程度研究

本文比较了三种不同形态下所有权和经营权的明晰化和社会化实现程度，所有权对经营权的约束方式，得出如下结论：只有在股权形态下，所有权和经营权才能同时实现明晰化和社会化，企业才能形成法人治理结构     

对构建新型社区集体资产管理和营运体制的思考

一、当前改革中的社区集体资产管理现状和利弊分析（一）社区集体资产的管理现状在乡村集体企业产权改革过程中,普遍进行清产核资,资产评估、资产界定和建章立制工作。对原有模糊的家底不清的资产进行了清理和鉴定,并成立了相应的资产管理机构,使原来的混乱局面有所改...     

对提升中药产业科技创新能力的思考——以成都市为例

本文以成都市为例,通过对有关中药产业科技创新能力的体制创新、机制创新的分析,提出有效发挥资源、人才、资金等作用,积极发展中药创新技术,研究创新产品,提高中药产业自主创新能力和技术水平,全面提升中药科技水平,增强核心竞争力.     

中医产业科技创新能力提升的策略——以成都市为例

本文以成都市为例,以中医药产业科技创新能力提升为主题,通过分析中医药产业科技创新能力的面临挑战,提出有效整合资源、加强对中医药创新技术的开发、全面提升中药产业自主创新能力和技术水平、增强中医药产业核心竞争力等提升策略.     

我国人才资本的现状及发展趋势

人才作为一种资源其本身不仅具有价值性,而且在经济活动中还可以带来价值的增加,是一种活资源。人才是企业最富有挑战力和竞争力的资本。中国一方面面对人才短缺和分布不合理的矛盾,另一方面,仅有的一些高科技人才大量流失。结合我国全面建设小康社会和经济全球化的竞争要求,提出新世纪人才资本的十大发展趋势。     

工作-家庭融合的效应及其分类管理策略

管理者面临着多重角色责任,随着信息技术的广泛应用,现代组织的工作环境使得工作-家庭融合已经成为必然。根据角色分割-融合连续带理论,可将工作-家庭融合分成融合型、徘徊型、分割型。本研究发现:工作-家庭融合对任务绩效、积极情感有显著的正向影响,对消极情感有显著负向影响;对工作压力无显著影响。融合型的任务绩效、积极情感都显著高于徘徊型和分割型;融合型的消极情感显著低于徘徊型和分割型;融合型的工作压力并未显著高于徘徊型和分割型。为此提出了连续带分类管理策略,通过采取主动融合策略、合理分配时间、特定角色优先等策略,促进管理者形成积极的工作-生活关系。     

员工工作-生活整合研究前沿探析

本文在对现有的企业员工工作--生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作一生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作--生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望.本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合.     

不同条件下所有权经营权的明晰化社会化实现程度比较分析

本文比较了三种不同形态下所有权与经营权的明晰化和社会化实现程度，得出只有在股权形态下才能同时实现所有权和经营权的明晰化和社会化，形成企业法人治理结构。