股份制企业干部人事档案管理之我见

干部人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载。它真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。     

关于采用信息化手段强化干部人事档案管理的设想

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为各级党的组织人事工作提供可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考,同时也为考察了解和正确选拔使用干部提供重要依据。目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着社会信息化整体水平不断提高,干部人事档案工作有待创新。     

阳泉质监《工作日志》全面试行

为推进机关效能建设，增强干部责任意识和效能意识，提高工作效率和工作质量，完善绩效考核评价体系，阳泉市质监局制定了《阳泉市质监系统工作日志制度（试行）》，本制度适用于市局机关工作人员、系统各单位副科级以上干部。《日志》要求工作人员要根据各自的岗位职责，将每日工作情况客观、真实记载并形成文字资料。这将有利于干部职工对日常履职情况进行自我检查、自我总结。     

加强人事档案管理,为政工工作保驾护航

人事档案是真实地记载和反映个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等基本内容,是每个人,尤其是所有党政干部自身的成长经历和历史表现的真实记载,为党的组织工作、人事工作的有效决策提供了可靠的依据,为合理用人、准确用人、充分、全面的调配企业人力资源结构,提供了重要的参考依据。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,科技技术水平的不断的发展,给企业人事档案管理工作提出了许多新问题,也面临很多新的挑战。因此,人事档案工作如何能够与时俱进,加快发展,更好地为党政工作服务,为政工工作保驾护航,就成为每一名人事档案管理者不断思考和解决的课题。     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证，通过这些记录，可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现，为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期，加强审计干部档案管理工作，充分开发其中的信息资源，对提高审计干部队伍建设和管理水平，推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个人为单位集中保存起来，以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录。根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点，一般来讲，只要工作人员的情况发生变化，就必须形成有关的人事档案，以反映工作人员的现行状况。干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录，它记载了干部成长、进步的过程，是组织人事部门考察、使用干部，培养、发展人才的重要依据材料。管理好干部人事档案，随时提供利用，是每～个档案工作人员应尽的职责。     

离任审计亟待解决的几个问题

离任审计做为加强干部管理的一条有效途径，能够对领导干部任职期间的工作业绩作出客观公正的评价，为考核任用干部提供真实的依据，避免干部任用中的不正之风，促进廉政建设。但是，当前离任审计存在着不可忽视的问题。     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

虚假会计信息的成因及治理对策

会计信息是会计人员依据会计理论、会计法规和公认会计原则，运用专门的会计核算方法，对企事业单位的各项经济活动所引起的资金运动，进行会计核算所产生的。真实、可靠的会计信息，能为企业经营管理和国家宏观经济决策提供可靠依据，为投资者。债权人进行正确决策提供可靠保证。但是近年来，由于各种因素的影响，会计领域提供的虚假会计信息充斥“市场”，造成企业虚盈、财政虚收、干部多拿。职工多分，国有资产和国家税收流失，严重影响企业的生存和发展。危害国家宏观经济调控政策措施的有效实施和国民经济的健康发展。因此，在会计领域…     

浅谈干部档案的整理

干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品质作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。     

浅谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。     

会计造假成因及打假策略

会计以提供会计信息为其核心职能，会计信息的真实可靠是会计工作成败的关键，会计信息质量是会计工作的生命，它直接关系到会计能否实现其目标。本文就会计造假及打假问题做一粗浅探讨。     

浅析如何做好企业档案管理工作

档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载着这个企业发展史亡的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，制定发展方向的好教材。     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录.根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点,一般来讲,只要工作人员的情况发生变化,就必须形成有关的人事档案,以反映工作人员的现行状况.干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录,它记载了干部成长、进步的过程,是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人才的重要依据材料.管理好干部人事档案,随时提供利用,是每一个档案工作人员应尽的职责.     

将审计监督延伸到干部管理之中

将审计监督延伸到干部管理之中汪平为了促进廉政建设工作制度化、规范化，为考核领导干部政绩和选拔使用干部提供可靠依据，平利县审计局借鉴企业厂长（经理）离任审计工作的经验，率先在全县开展了党政机关（含区、镇、乡）领，导干部离职审计，取得了显著的成效。基本增...     

提高审计档案管理水平

审计档案作为审计活动的真实记录，直接记载和反映了审计工作的全过程，是衡量审计工作质量的重要依据。我局对档案工作健全制度、加强指导，促进了审计档案管理水平的稳步提高。     

乡镇债权的真实性应清理核实

近几年，哈尔滨市阿城区审计局对部分乡镇的审计发现，一些乡镇的应收款笔数较多、发生的时间较长，相当一部分早已形成呆死账，影响了乡镇财务数据的真实性，形成了乡镇债权的不真实。为保证乡镇为上级政府提供真实可靠的财务数据，使乡镇的资产真实完整，为上级党委考核乡镇领导提供真实的资料，建议乡镇或有关部门对呆死债权进行清理核实，确认后报批处理。各级有关部门不要只注重债务调查，同时也要对债权进行调查，减少资产的虚假性。     

新形势下如何做好医院财务管理工作

一、医院财务管理的意义 对于资产总额、医疗业务收入上千万元、甚至上亿元的医院来讲，通过财务流量可以了解医院经济活动的全貌，为医院管理者提供真实、可靠的决策信息，从而提高医院的管理水平和竞争能力。加强医院财务管理可以起到以下几方面的作用：     

以科学发展观为指导增强部队经常性思想教育实效性的思考

胡锦涛主席明确指出。思想政治工作要在增强主动性、针对性、实效性上下工夫，不断提高部队经常性思想工作质量。贯彻落实胡主席重要指示，要以科学发展观为指导。最基本的是掌握官兵真实思想，最重要的是加强对部队干部的政治思想教育工作，提高部队干部的能力素质，最核心的是做好一人一事思想工作。笔者结合实际谈几点认识。