让工资飞吧

巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”这句话对于职场同样适用：所谓的“很湿的雪”就是找到你的聚焦点，能让你激情澎湃去做的那件事。我们通过对几个不同职业人的采访发现，经历了在职场的摸爬滚打，有人或许已经寻找到了“很湿的雪”，但是在考量一份工作时必然会涉及到薪酬，有时候会沉重到覆盖住“雪”的光芒，成为他们在职场前行路上的包袱和障碍。值得庆幸的是，职场路上还有“很长的坡”，使人依然心怀前行的希望。     

"职场新人"的职业规划流程建议

职场,是一个人从半成熟走向成熟的过程,是一个人人生观、价值观、世界观进一步成熟的过程,是一个人人格不断完善的过程.刚刚毕业,初入职场,很多人常常会有很多困扰:不知道自己的职业目标在哪里?不知道现在的工作是否适合自己?不知道如何规划自己的工作?……为了避免这些遗憾,"职场新人"需要认真对自己进行一次职业规划,大致建议如下.     

像“杜拉拉”一样去战斗吧——通往职场之路，敲开成功之门

“杜拉拉”在六月的蛊夏仍然在火,甚至火得有些一塌糊涂,已经成为了一种人人侃侃而谈的现象,人们争先恐后地看,那是因为从中发现了自己职场艰辛的影子,同时也如同买到一张中奖彩票之后,实现了自己期望已久的梦想。一部‘牡拉拉”让人们对职场既向往又好奇,但是职场如战场,不打无准备之仗,我们要汲取成功者的经验,像杜拉拉一样,她的成功并不是我们追求的重点,但她成功的方式却值得我们去借鉴。和小说、电影中最大的不同是：生活毕竟是现实的,路是一步一个脚印走出来的,并不是每个人都能像她一样成功,但无论你是大学刚毕业才上路的新手,准备找一份心仪的工作开始自己幸福的旅程;还是已经摸爬滚打多年的有经验的工作者,想换一份工作给自己一份新的希望,     

人力资源从业者APPLE职业素养训练图应用分析

职场如战场,竞争激烈,优胜劣汰的现象每天都在上演,员工要想在激烈的竞争中保存自己,并不断晋升,良好的职业素养是必不可少的,它是决定一个人职业生涯成败的关键因素。人力资源从业者职业素养训练图将AP-PLE模型与人力资源岗位特点紧密结合,从业者按图中方法培养自己,将形成与岗位要求相匹配的良好的职业素养,有助于他们成为职场精英。     

职业经理人不应轻易跳槽

用一种修行的态度对待工作,如果工作是修行的话,你就会发现工作很好,因为修行会得到让自己心安的东西。四月伊始,百花盛开。俗话说:一年之计在于春,许多企业年后开始了新的一季招聘期,也有许多职场上的人开始寻找新的平台和机会。我虽然从事猎聘行业,但对于跳槽一事还是非常谨慎的。在我们这个行业看经理人,稳定性在某种程度上也能判断一个人的职业性和价值。     

职场人的自知与专注

从事某一职位,只是专职;在这个领域全身心投入精力,这是专注。专职是别人给的,专注是把自己的态度拿出来。最后达到了一定的境界——专业。这样的人才能进入猎头的视线。新的一年开始了,职场中沉寂了一个冬季的经理人和职场人们,是否又开始考虑,调换一个新的平台?这是一个老问题。但确实是每年都要上演的一个桥段,工作的关系。我每年在这个时期都要接触许多遇到此类问题的朋友们来找我,希望我能帮他们出出主意。     

怎样才能选准职业？

职场人有很多种类型，你是哪一类型？如何打造你的职场优势？本书能够针对你的性格类型提出建议。这是一本非常实用、非常有效的职业性格测试自助读本。本书先从心理学的角度出发，根据国际流行的MBTI测试量表，把人的性格划分为16型人格，进而说明了这16型人格形成了我们不同的职场性格类型，如响应者、探险者、稽查者、奉献者、吸收者、构想者、分析者、提升者等。书中对不同的性格类型：鄙有详细的分析，列出了他们的特质，指出优势和劣势。然后针对职场（人生）成功的十大方面，更详细地对应每个性格类型提出策略性建议。     

西安建筑科技大学附中有这样一群幸福的人

幸福是人生的主题,只有感到幸福的人,他的人生才是快乐和阳光的。走近西安建筑科技大学附中（简称建科大附中）,你会发现有这样一群人,他们爱岗敬业,融爱与教,有坚定的职业信念、积极的工作态度、无私的奉献精神和精湛的专业技能,他们视教学质量为生命,视学生为亲子,竭尽所能为学校的荣誉而奋斗。这群幸福的人懂得,并非所有人的人生都是完美的,只有爱自己必须去做的事情,才能真正获得幸福。于是他们在爱中付出,在付出中感受着幸福……     

新经理怎样踢出头三脚

一、新任经理的烦恼多每年都有无数的新任经理，他们或是在原来的公司得到提升，或是从其他的公司应聘而来。不管新任经理原来的商务经历与背景如何，他们都将面临诸多严峻考验。首先，是你的员工对你百般挑剔因为他们在你去的公司已经工作相当长的时间，更了解公司的情况。他们可能认为自己更适合作你现在的管理工作。这也可能是事实。即使他们不能胜任公司行政管理职位，也许是公司业务方面的内行。他们从事专业性的工作已有多年，比你要内行得多。这样，他们就会盯着你露出不懂行或无能为力的马脚，抓住你不称职的把柄。这自然会令你在日…     

论敬业精神

敬业爱岗是社会主义职业道德的第一规范和核心价值观念。敬业是一种可贵的职业道德精神和品质,是人们对自己所从事职业的高度忠诚、热爱和特别负责的综合化表现,聚集了人们对职业的忠诚、敬重、热爱、关心等情感及愿为职业而献身的行为信念。加强职业道德建设,最重要的莫过于培养人们的敬业精神。只有敬业精神的挺立才能从内在源头上支撑起职业道德的大厦。     

企业加入因特网的18个作用

企业加入因特网具有很多的好处，突出有以下１８个作用。 一、可以迅速树立企业形象现在，全世界使用Ｗｅｂ的企业日益增多，无论你从事什么职业，都不应忽略这些用户的存在。为了成为这个人群中的一员并且希望为他们提供服务，你需要在Ｗｅｂ上宣传你自己，因为你必须清楚如果你不这样做，你的竞争者也会这样做。 二、可以保持人与人之间的联络与接触　你想认识的是许多聪明的商人。你或许可以象一个商人说的那样，在一次偶然的会面中互换名片而做成一笔生意。但如果你把名片分发给几千个人，那么就会有上百万的潜在用户和合作伙伴知道你是…     

上司频换，如何做好职场“不倒翁”

有人说，职场中最基本的生存法则就是和自己的直线上级搞好关系，尤其是对那些处在中层的职业经理人更是如此。但由于一些原因，某个高级管理岗位上的领导如走马灯般更迭时，下面的中层经理人就必须面对种种考验。     

大学生初入职场常见问题及建议

由于实践实习机会有限,接受就业指导有限,大学生对于职场职业人角色的定位不够清晰了解,对于获得职场成功应该具备的除专业能力外的知识、技能以及职业素养有所欠缺,如计算机操作技能、表达能力、职场自我保护、合法维权及抗压、抗挫折能力,笔者作为长期从事企业人力资源管理工作者,在此,对这些常见问题进行了总结梳理,并给出了建议.当然这些常见问题代表大学生表现出来的典型问题,而不能以偏概全,说明我国大学生全部是缺点,没有优点,本文作者重点探讨的是常见问题及个人建议.     

职场新人打动老板20招

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同．老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。     

中国需要什么样的企业家？

企业家是一种职业,而不是官衔。像驾驶员一样,有没有资格当厂长、经理、董事长,要有一个“执照”。企业家的地位不在于他的级别。你是地厅级的厂长,如果你一年只赚１００万,那你说话也就不那么响亮。企业家的地位、价值应该是规模、实力加经济效益。厂长作为一个企业的决策者,必须是真正的管理者,必须是真正懂得企业管理科学的人,必须是真正把从事企业管理当作自己职责的人。中国的市场经济需要大批职业型的厂长。企业家要淡化当官的意识,不要去争级别,级别的大小是不实在的,要避开拥挤的官道,以经营企业、发展企业为己任。在从计划经济向市…     

中外大型企业知识型员工激励模式比较研究

一、知识型员工的界定 知识型员工一般指生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位(或组织)带来知识资本增值,并以此为职业的人员.管理学家彼得·德鲁克认为,知识型员工属于那种"掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人".他们具备专门的知识和技能,是本领域的专家,更注重工作中的自我开发和自我引导,强调工作中创造性能力的提高.在新经济条件下,知识型员工方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力.此外,知识型员工的工作主要是一种思维性活动,知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应,具有很大的灵活性.因此他们比从事物质生产的员工更注重自主性、个性化、多样化和创新性,比从事物质生产的员工更重视自己的尊严和自我价值的实现.     

漫新闻

一项关于中国人尊严情况的问卷显示,如有再次选择的机会,55%的受访者希望自己从事公务员职业,理由是收入稳定、社会地位高、福利好和工作压力小等。仅有2%的受访者会选择现有职业。     

记者的激情

这是一种最锻炼人,也是最折磨人的职业。由于社会环境和职业身份,记者大多有超负荷的心理疲惫感。久之,过份练达、挑剔、圆滑、冷漠会象影子一样在灿烂的阳光下伴随你。 蚕在吐丝将尽时,她自己透明了;你的心房在经历了无数次激情的摇撼和撞击后,还会鼓动着那一腔正直、善良、纯洁与“天真”吗?在这任你遨翔的天地里,你能永葆你的一腔热情吗?瞳仁里永远闪炼着孩童般的新奇目光,笔端摇曳睿智老人哲学的思考。你能带着一腔真诚去永不疲倦地倾听吗?你能永远保持你真实的自我不被浸淫吗?     

创造奇迹的领导品质

为何有的企业能利用资源创造利润，而有的利用同样的资源却失败了？创造奇迹的力量就活在你心中。一旦触发它，你就能挽回最无望的局势。这种力量能改变人们的生活和关系，能改变企业，也能改变你。有七条金科玉律，用好每一条都能产生相应的奇迹。所有这七种奇迹的基础都是爱的超然力量：热爱工作，热爱自己，热爱员工，热爱社区和社会福祉。 显现：把想法化为现实 在每个成功企业中，每天都可以看到奇迹的显现。企业各级员工都忙着钻研问题，思考解决方案。他们有了想法之后，随即就能提出方案。想法越妙，所提出的解决方案就越棒。有助于…     

把工作做到出色

把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,同时也是管理者的理想,是公司发展进步的需要.但是从根本上说,热爱你的工作,将每件事情都做到出色,主要是为了自己的发展,为了自己以后的成功.