高校离退休老教授发挥作用的机制和途径探讨

高校离退休老教授群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏。许多高校忽视对离退休老教授作用的开发,造成了人力资源的浪费。针对存在的问题,提出了促进高校老教授人才资源开发利用的几点机制和途径。     

互联网+“共享养老”平台构建探析

随着社会经济的发展,基于共享理念的共享养老模式成为当前养老产业发展的主要方向。但是如何搭建"共享养老"平台,为其提供理论指导和借鉴的案例研究,具有重要的现实意义。本文围绕互联网+"共享养老"平台模式,从理论探究老年人情感需求、平台前景,如何实现资源的有效整合和资源的交换,使共享养老服务更精准、更高效、更专业。     

探究技术引进转为人才引进带来的经济效益——以南京为例

在人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次创新人才日益成为促进一个国家和地区经济发展、社会进步的重要力量。作为一种关键性的战略资源,人才引进是科技进步、经济发展的重要推动者,地区必须在引进方式上加以转变以便在竞争中占据有利地位。本文调查了在"321"人才计划中,南京市的人才引进的效果并总结其经济效益,提出相关的对策建议。     

高校图书馆在国家中长期人才发展规划实施中的作用

当今世界,人才竞争越来越激烈,人才资源成为各国的重要资源,我国为了更好地实施人才强国战略亦推出了"国家中长期人才发展规划",作为高校三大支柱之一的高校图书馆在"国家中长期人才发展规划"实施中应充分发挥其教育职能。     

海南省高校开设“养老服务与管理”专业的前景探讨

快速老龄化与滞后的养老服务人才建设是制约海南养老服务领域发展的瓶颈。在借鉴国内外经验的基础上思考高校要如何设置养老服务管理专业的人才培养目标、模式。     

企业资源导入高校人才培养体系的瓶颈研究

越来越多的企业开始意识企业在人才培养中需要担负起一定的社会责任,信奉简单的"拿来主义"在越来越激烈的人才竞争中容易遭遇诚信危机。企业资源导入高校人才培养体系,已经成为企业人才资源管理中的新做法。本文基于高校人才培养中企业资源导入的现状,对其瓶颈问题进行分析研究并提出一定的应对措施,为以高校为主导、企业为依托、学生为主体的"三位一体"的全程式、实景式、互动式的人才培养机制提供参考。     

从曹妃甸的发展看复合型外语人才培养

在全球经济一体化的背景下,社会更需要"外语+专业"的复合型外语人才。新时期高校外语人才培养应满足社会对复合型外语人才的需求。要实现这样的目标,必须对现行的教育模式、手段等进行重新构建,创建与培养目标相适应的人才培养模式     

民营养老机构经营模式探讨

人口老龄化是当前重要的社会问题之一,中国已进入老龄化社会,养老问题变得尤为突出。居家养老的传统模式已不能适应日益严峻的养老要求,民营养老机构作为一种介于"政府"与"家庭"之间的新型养老形式能够有效缓解老年人口的养老问题。但是,民营养老机构在运转过程中还存在一定的困境,如普遍资金投入不足、缺乏专业服务人员、管理不够规范等。因此,探讨民营养老机构的发展模式,推动民营养老机构的发展,提高养老的社会化水平意义颇大。     

应用型高校酒店管理专业“校内生产性实训”校企合作模式建构应用

在应用型高校中,酒店管理是非常重要的专业之一,为培养专业、优秀的酒店管理人才,要加强校企合作,明确人才培养目标,采用校内生产性实训,利用多种资源对学生开展实践教学,满足学生的需求,使其得到有效的锻炼。本文主要对应用型高校酒店管理专业"校内生产性实训"校企合作模式建构进行简要的分析与探讨。     

“新商科”背景下企业对高校市场营销专业人才培养需求与建议浅析

在当下"新商科"的时代,我国正在进行"互联网+传统"行业的转型升级,技术更新速度加快,大数据、云计算、AR\VR、人工智能等技术对营销的发展和人才培养提出了挑战与新需求,据市场调查,目前社会和企业主要选择高素质的战略型营销人才、管理型营销人才以及应用型营销人才。因此,在新商科背景下,高校应增加大数据、云计算领域与市场营销融合之课程比例;建立校企职业技术中心,构建市场营销专业人才培养体系;优化市场营销专业课堂教学模式;提高市场营销专业实践教学比重;培养创新型和综合素质高的人才。通过这些措施完善高校市场营销人才的有效培养,真正达到与企业就业接轨,实现良好的专业教育。     

“互联网+”视域下杭州市城市网络养老服务需求研究

随着网络技术的迅速发展,网络作为养老服务的供给平台在整合资源、提高资源的利用效率、克服服务局限、改善服务质量等方面显示出了不可替代的优势。网络养老作为家庭养老、社区养老、机构养老的重要补充,有利于社会资源集约和效益的最大化。本文利用"杭州市城市老年人网络养老服务需求调查"的数据,立足于杭州市城市老年人的网络养老现状,研究杭州市老年人对网络养老的需求,最后提出相应的建设对策。     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。     

人才资源向人才资本转变的内涵分析

人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素,在新的历史条件下应该重新认识人的属性和特点。"人才资源向人才资本转变"这一观点的提出,意味着对人力这一生产要素的重新认识,将有力地推动理论界和企业界去探索如何有效地激励和调动人才积极性。本文通过对相关概念的分析,有效地区分了"人才资源"、"人才资本"等重要概念,提出了劳动力资源特性与资本特性的统一,以便今后深入开展对如何实现从"人才资源"向"人才资本"转变的研究。     

构建和完善我国人才市场探讨

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。狭义上的人才市场是指按照市场规则对最能动的生产要素即人才智力进行交易和分配的场所。广义的人才市场系指利用市场规律调节人才智力资源供求的一种机制，即人才智力资源交换关系的总和。它强调的是人才资源的市场化配置，包括人才资源的供需和流通。人才智力合理流动也是社会进步的重要体     

我国智慧健康养老产业运营模式探究

中国未富先老,对老年人的生活、医疗、精神等照料明显落后,养老问题日趋严重。传统养老模式已经无法适应我国国情,借助互联网技术、云技术和物联网技术的智慧健康养老产业应运而生。本文旨在研究如何在政府主导和企业配合下,以社区为依托,全面整合社会资源,又好又快地为老人提供紧急救援、生活照料等基本服务,发展智慧健康养老产业,打造"没有围墙的养老院"。     

合肥市社区“智慧养老”模式试点现状调查研究

本文通过对合肥市三个社区"智慧养老"模式的比较研究,考察合肥市社区"智慧养老"模式的试点现状,发现存在的问题并提出可行性建议。研究发现,合肥市社区"智慧养老"产品适老化设计不够深入、服务定位不清晰等问题,我们针对社区闲置资源较多这一情况,在现有的养老模式下利用先进的互联网技术实现真正意义上的智慧养老,以期打造一个智慧、安全、高效的智慧养老社区。     

中国承接离岸服务外包的人才需求与培养模式

人才是承接服务外包的命脉。虽然中国已经是全球第二大离岸服务外包承接大国,但服务外包专业人才数量短缺,供求结构失衡已经成为制约该产业快速发展的主要瓶颈。目前,培养离岸服务外包人才主要有高校"非订单式"、校企合作的"订单式"、政府设立的培训基地以及与国际知名大公司合作培训等四种模式,并都存在一定的弊端。应根据中国目前对离岸服务外包人才的需求情况,对现有的服务外包人才培养模式进行优化:以培养技术蓝领的职业教育和以培养中层白领技术、管理人才的高校专业教育为主;以国内外知名公司和机构培训高级管理和组织人才为辅,建立梯队式人才培养体系,满足中国离岸承接服务外包业对人才的需求。     

关于高校会计电算化教学的思考

随着信息技术的不断发展,会计电算化应用得以广泛普及,为社会培养合格的电算化人才是当前高校财会专业的重要任务。本文将从教学定位、教学目的、教学内容、教学方式等方面对高校会计电算化教学的模式进行探讨。     

基于校企合作的物流专业教学改革策略探究

随着时代的变迁,物流业已成为我国重要的产业链条,物流人才资源的稀缺也成为物流业的发展阻碍。为了培养具有高素质的复合型物流人才,基于校企合作的专业教学改革势在必行。本文将就此进行深入研究,并分析校企合作模式中存在的问题,并提出有效的改革策略,希望能够促进物流专业人才资源的发展。     

加快人才高地建设 促进江西在中部地区崛起

治国兴邦,人才为本。人才在经济社会发展中承担着越来越重要的作用,人才资源成为推动社会发展和经济建设的＂第一资源＂。党的十七大报告将人才资源开发放在重要位置,首次将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列提出,