经济学视角探讨贫困女大学生的就业困境及对策

近年来，大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论，而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体，面临着家庭贫困和身为女性的双重压力，刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象，本文从经济视角分析其出现的原因及影响，并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：加大产业结构调整力度，放缓高校扩招步伐；政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本；贫困女大学生调整就业期望，避免“自愿性失业”。     

贫困大学生主观幸福感提升策略

贫困大学生作为高校特殊学生群体,由于经济贫困,生活压力大,存在自我价值感低、人际敏感、自卑、焦虑等心理现象。论文通过总结贫困大学生的心理健康特点和主观幸福感影响因素,从心理脱贫、经济脱贫和心理疏导三方面提出提升贫困大学生主观幸福感的策略。     

网络环境下贫困大学生思想政治教育研究

贫困大学生是高校思想政治教育的一个特殊的群体,尤其在当前网络时代背景下,信息传播方式发生了转变,对贫困大学生思想政治教育提出了更高的要求。网络时代做好贫困大学生思想政治教育工作,必须转变思想政治教育教师角色,创新思想政治教育方法,丰富思想政治教育内容,同时加强对贫困大学生的引导。     

民办高校贫困大学生的消费观

近年来,民办高校的贫困大学生成为大学生群体中的特殊群体,他们具有自己独特的消费理念.研究民办高校贫困生的消费行为是高校思想政治教育和管理工作的一项重要内容.     

家庭经济贫困对高校大学生教育影响程度分析

随着我国高等教育大众化进程的加快，高等教育费用也在水涨船高，家庭经济贫困的制约已经在高校中日益凸显。截至2013年，全国高校贫困生已达到500多万人，各高校贫困生比例高达25％，贫困生教育已经受到相当严重的影响。根据现阶段我国居民收入与教育经费的对比现状，大学生贫困生这一特殊群体，在一定程度上还将长期存在。本文借助于问卷调研，分析了家庭经济贫困对大学生教育影响程度，并提出了合理建议。     

浅议加强高校经济困难学生的“精神资助”

高校家庭经济困难学生已经成为一个相当规模的群体,物质的贫困造成部分经济困难学生理想和价值观的迷失,导致"精神贫困"。当前社会和高校在加大对贫困大学生物质资助的同时,亦应加强对其"精神资助",通过加强思想政治教育、心理健康教育和优化校园育人环境等措施,做好贫困大学生的"精神资助"工作,促进他们健康成长。     

贫困大学生就业问题及对策探析

随着高校的扩招，高校毕业生人数越来越多，就业压力越来越大，其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧，贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。从贫困大学生就业问题的重要意义，就业难问题分析，探讨贫困大学生就业对策。     

贫困大学生心理健康状况及影响因素分析

大学生心理健康教育是高校德育工作的重要组成部分，贫困大学生是目前我国高校学生中的一个弱势群体。本文试从高校贫困生心理健康状况入手，通过分析高校贫困大学生常见的心理问题的成因及特点，并结合学生工作的实践，提出解决高校贫困生心理问题的对策。     

贫困大学生心理健康现状、成因及对策研究

目前,贫困大学生的心理健康问题越来越受到社会的广泛关注。大学生作为社会的一个重要群体,有其自身需要面对的独特的问题与矛盾,要适应新的学习与生活环境,要完成新的学习任务,要面对现想与现实冲突的矛盾,要学会处理复杂的人际关系,以及要思考未来职业的选择问题等等。贫困大学生是高校校园里一个不容忽视群体,他们面临的问题更加复杂,心理健康状况更加令人担忧。本文针对贫困大学生的心理健康现状、成因及对策做了一些思考和探讨。     

贫困大学生心理健康教育模式创新初探

贫困大学生是中国高等教育中一个需要重点关注的群体。当前中国多数高校的贫困大学生心理健康教育工作尚处于初级阶段,在理念、方法、机制等方面存在不少问题。将积极心理学引入贫困大学生心理健康教育,从增加积极体验、培养积极品格、创设积极环境三个方面入手,按照“树立意识—激发行动—培养习惯—塑造性格”的基本思路,打造新的贫困大学生心理健康教育模式,无疑具有重要的理论及实践价值     

对区域性旅游集团公司组建的质疑--兼论旅游企业集团化道路的选择

旅游企业集团化是我国旅游企业发展的必由之路。在研究我国区域性旅游集团公司组建的历史背景基础上，从新古典经济理论、产业组织理论和交易费用理论对这种集团化道路提出了质疑，并论证了横向一体化才是我国旅游企业集团化的必然选择。     

进城农民群体内在类别状况及比较研究

进城农民群体是中国工业化、城市化和市民化进程中出现的特殊群体，其规模大、结构复杂、衔接城乡，一直是社会各界关注的焦点，但目前对其内在结构的探索并不充分。在梳理已有研究的基础上，通过两步聚类方法探索进城农民群体的内在群体结构实质发现，进城农民群体内在“自动”分化为两个群体——“成长型”和“成熟型”，相对于“成熟型”进城农民，“成长型”进城农民群体人力资本更高、社会资本较低、工作和收入较稳定、市民意识更强。两个群体在“人力资本”、“社会资本”、“工作形式与收入”、“身份定位与认识”四个方面总体上差异显著。     

Modeling the effects of dynamic group influence on shopper zone choice,purchase conversion,and spending

In many retail contexts, social interaction plays an important role in the shopping process. We propose a three-stage dynamic linear model that captures the influence of group discussion on shopper behavior within a hierarchical Bayes framework. The model is tested using a video tracking and transaction dataset from a specialty apparel store. The research reveals that group conversations have a significant impact on the shopper’s department or “zone” choice, purchase likelihood, and spending over time. This group influence is magnified by the size of the group (particularly for zone penetration and purchase conversion), and is also moderated by group composition and cohesiveness. The conversations of mixed-age groups and groups who stay together while shopping have a significant influence on shopper behavior across all three stages, while discussions by adult groups exhibit a marginal carryover effect for purchase conversion. When shoppers have repeated discussions in a specific department, they are more likely to return to and buy from this department, while the cumulative number of discussions in the store drives higher spending levels. We also observe that group shoppers visit more departments than their solo counterparts; and mixed-age groups and solo shoppers are more likely to buy than adults-only or teen groups. This study has important implications for how retailers manage shopper engagement and group interaction in their stores.     

思想政治教育介入社会群体性冲突事件的机制探析

社会群体性冲突事件严重影响社会的和谐与稳定,思想政治教育是党的优良传统和政治优势,与行政、司法手段比较在妥善处置社会群体性冲突事件中更加有效,研究思想政治教育介入群体性冲突事件的原则、策略,对于有效预防和妥善处置社会群体性冲突事件具有积极意义。     

基于分位数回归的社会救助再就业人群收入研究

基于问卷调查微观数据,采用分位数回归方法对城镇社会救助再就业人群收入的影响因素进行分析。研究结果表明,一方面,人力资本是社会救助再就业人群收入的主要决定因素,但工作经验回报系数为负值,即人力资本“贬值”,且培训回报率不显著。另一方面,与城镇职工相比,城镇社会救助再就业人群在教育、工作经验、健康状况等方面的回报系数都低于城镇职工;城镇职工“身份”的工资溢价达到12％以上。因此,需要针对城镇社会救助再就业人群采取更有效的扶持政策。     

我国旅游企业集团化进程中的问题及策略

在国际旅游市场竞争日趋激烈的情况下，我国旅游企业实行集团化经营，建立有效的旅游管理体制，强化旅游集团的资本联结纽带，将成为其求得生存并获得更大发展的必然选择。     

高管团队兼职行为与企业业绩关系研究

本文以沪深106家高科技上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队成员的蓉职行为与企业绩效之间的相关性.研究发现高管成员的兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系.高管兼职企业的规模越大、赢利情况越好,越有利于提高本企业的业绩;高管在企业集团外部兼职的企业数量越多越有利于提高本企业的业绩;高管在企业集团内部兼职企业的数量与业绩关系不显著.     

浅析我国公司集团法律规制的误区

目前,公司集团已成为现代市场经济中资本普遍采用的一种企业组织形式,世界各国和地区的公司立法均对公司集团作出了有别于传统单一公司的规定。我国对公司集团的法律规制尚处于不成熟的阶段,法律效力层次低,且现有的规范在公司集团的组建条件、组建程序、内部结构、公司转投资等方面均存在一定的误区,亟须改进和完善。     

基于柔性管理的高校激励机制

激励机制在现代管理中得到越来越广泛的关注,高校管理也不例外。柔性管理强调＂以人为本＂,基于柔性管理的激励机制从教职工的角度出发,根据不同群体的特点制定有针对性的激励机制,激励效果将更为显著。针对高校教职工为知识型员工的特点,基于柔性管理的激励机制较传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,可以起到良好的激励效果。     

上市公司高管薪酬契约的双重参照效应研究——基于系族集团的视角

利用2008-2015年度系族上市公司数据,研究其高管薪酬契约制定过程中的双重参照效应。研究表明,系族上市公司高管薪酬契约的制定既受到系族外部同行业高管薪酬参照基准的显著影响,同时还受到系族内部其他上市公司高管薪酬参照基准的影响,并且随着系族内上市公司数量的增加,系族内部薪酬参照效应占优。进一步研究发现,内外部参照基准的使用存在权衡行为,系族上市公司倾向于加大两者之中较高者的参照作用。这说明心理因素是董事会制定高管薪酬时需考虑的重要因素,系族上市公司通过内外部双重参照基准的使用满足高管的公平偏好,有助于深入理解和完善系族上市公司高管薪酬的决定机制。