创建“大检疫大防控”工作机制 筑牢口岸疫情防控体系

随着口岸进出境货物急剧增加,口岸快验快放的要求越来越高,一线检验检疫人力资源不足的矛盾愈显突出,口岸外来疫情防控形势日趋严峻。面对这一亟需解决的难题,太仓检验检疫局深入贯彻＂两大建设＂（建设大质检文化和建立大质量工作机制）的工作要求,强化疫情风险意识,     

应用“网吧式”管理为检验检疫信息安全减负

在我国电子政务取得高速发展的环境下，检验检疫系统大力实施“科技兴检”战略，信息化建设得到逐步深化。但与此同时，基层检验检疫机构终端网络结点数量攀升、操作系统种类繁多、应用系统五花八门等内部安全隐患也日渐突出。如何缓解检验检疫机构信息安全维护的压力，从源头上控制安全隐患，变被动工作为主动工作，已成为摆在管理人员面前的一个难题。纵观当前局域网管理的各种模式，将已经非常健全的“网吧式”管理模式引入检验检疫内部是较为可行的探索。     

在探索中提升特殊监管区域的执法地位

出口加工区、保税区、保税物流园区作为特定的海关监管区域,新《海关法》的第三十四条有关规定为此类区域的设立和海关监管提供了法律原则。而执行“四法三条例”的检验检疫部门如何在海关特殊监管区履行好职责职能是摆在我们面前的一道难题。对此,江苏检验检疫局上至局领导、下至基层检验检疫人员,面对人员少、战线长,职责重、压力大的状况,他们没有退缩,主动将难题转化为课题,依法行政、大胆实践,探索出了持续发展的检验检疫新模式。一、加大法律法规宣传力度,全面提升检验检疫社会影响设立出口加工区、保税区、保税物流园区的目的就是要…     

对规范协检员制度的思考

随着我国经济的发展,进出口贸易额呈逐年递增趋势,作为主管全国进出口商品检验、动植物检疫和国境卫生检疫的出入境检验检疫机构,工作量随之日益加大。为了解决检验检疫工作渐重和现有人力资源不足的矛盾,检验检疫的协检员制度应运而生。辩证法告诉我们,任何事随着我国经济的发展,进出口贸易额呈逐年递增趋势,作为主管全国进出口商品检验、动植物检疫和国境卫生检疫的出入境检验检疫机构,工作量随之日益加大。     

江苏检验检疫诚信体系通过鉴定

“江苏出入境检验检疫诚信体系”研究成果在无锡通过鉴定，这是全国质检系统首个通过鉴定的检验检疫诚信体系研究成果。为解决国家涉外经济管理，实现检验检疫行政管理方式重大突破提供了科学性、规范性、可操作性平台。     

“严”服务需要严细节

出入境检验检疫部门以维护国家经济安全为己任，是在国门站岗，为人民服务．职责所在，要求我们必须严格把关。这义不容辞．但被把关的多数是企业。从大道理上说，大家都是为了发展生产力，而在实际工作中，双方的矛盾是不可避免的。出入境检验检疫部门要依法办事，对不合格的产品有“一票否决”权；企业呢，要争分夺秒抢市场，时间第一，效益第一，就不免希望“手指缝”松一松，“支持”一下。处在这种“夹缝”中的检验检疫人员屁股怎么坐，关系重大，但也不是“忠孝难以两全”，这就要讲究“严”的科学性。     

西江逐浪听潮声——广东出口企业采访记

扶持外贸出口，促进经济发展，保障经济社会安全和人民身体健康是检验检疫部门的“天职”。一直以来，广东检验检疫部门以解决关系企业利益的问题为“突破口”，推行积极的改革措施，为企业产品“走出去”发挥了关键作用。2005年6月20日～25日，记者走访了地处西江流域的数十家企业，聆听了来自基层工作人员和企业一线的声音，这声音再次印证了广东检验检疫人无槐于“企业贴心人”的称号。     

检验检疫人力资源管理新机制研究

加入WTO后，检验检疫人力资源管理存在的问题不断显现，主要表现在：思想观念和理论研究相对滞后，人才结构与分布不合理，良性的人力资源管理机制尚未完善，检验检疫队伍人力资源的优势削弱，人力资本投入不足，制约可持续发展。本专栏文章以国家质检总局2004年软科学研究课题《加入WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制研究》为主要内容。该项研究以福建检验检疫系统人事人才管理工作实践为基础。引进相关应用软件。综合研究国内外及检验检疫系统内外人力资源相关理论及信息化应用情况，努力探索WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制。     

创先争优要突出“创”和“争”

“创先争优”活动的主要内容是创建先进基层党组织和争当优秀共产党员，这是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。在开展“创先争优”活动中，张家港检验检疫局坚持以点带面、以党建带群建，鼓励干部职工在本职岗位上创先争优，在日常工作中创先争优。同时，积极构建“创”和“争”的竞争机制，通过搭建工作平台、健全评价体系、创造保障条件，让党组织和广大党员努力在“创”中求先进，在“争”中当优秀，全力服务检验检疫中心工作，服务地方经济发展。     

以质量为抓手加强检务窗口管理

随着外贸事业的发展和建设服务型政府理念的深入人心,国家和进出口企业对检验检疫把关服务水平的期望值越来越高。可以说,检验检疫的把关服务水平决定着检验检疫管理工作的内涵和变革。检务部门是检验检疫的窗口,是检验检疫把关服务职能的“龙头”和“凤尾”,代表着检验检疫部门的形象。在每个工作日,检务窗口不仅是检验检疫部门人流量最大的场所,也是较易发生与服务对象矛盾的集中地点。作为检验检疫把关服务的重要组成部分之一,分析检务窗口常见纠纷的原因并寻求管理对策,有益于加强检验检疫部门自身建设及提高把关服务水平。     

对进出口食品风险管理的思考

改革开放以来，尤其是加入WTO以后，我国进出口食品贸易的快速增长以及现代物流管理的出现，对进出口食品的检验监管方式提出了更高的要求。如何确保进出口食品的安全和提高检验检疫的验放效率已成为当前检验检疫工作面临的两项重要挑战。运用风险管理手段，通过风险分析，把有限的资源用在“刀刃”上，可有效解决当前进出口食品检验监管日益增长的业务量与监管资源相对不足的矛盾，提高进出口食品检验监管的整体效能，实现“管得住，放得快”，达到提速、减负、增效、严密监管的有机协调。     

基于模糊神经网络算法的进口货物口岸检验检疫风险评估

口岸查验是检验检疫机构的重要职责之一,是进出口货物通关的重要环节。科学设定口岸查验率不仅可以解决检验检疫现场查验人员在＂把关＂和＂服务＂中的矛盾,而且还能突出查验重点、提高查获率,实现检验检疫机构有限人力、物力资源的最佳配置。本文从检验检疫查验风险评估自身所具有的模糊性以及高度非线性特点出发,初次利用非统计方法来构建科学合理、全面客观的指标体系,并以人工智能算法为基础,进一步提出运用模糊神经网络算法对具体的进口货物进行风险评估,以便于科学制定查验率。     

小桥流水奏强音——苏州检验检疫局抓创建促发展道路宽效果实

如何让苏州检验检疫事业始终沿着科学发展的轨道稳步向前，更好地成为苏州开放型经济的助推器？地处江苏改革开放前沿的苏州检验检疫一直在不断探索。2003年苏州检验检疫局荣获国家质检总局“先进基层党组织”的称号向人们传递了这样一个实实在在的信息。近年来，苏州检验检疫人以服从苏州“两个率先”为已任，以文明创建为载体，以“建设一流职工队伍、一流综合实力”为目标，让小桥流水奏出了时代的强音。     

塞北边关铸检魂——黑龙江检验检疫局“两风”建设活动纪实

黑龙江检验检疫局在实践“三个代表”重要思想，加快发展检验检疫工作的进程中，结合省委、省政府的要求，积极开展“两风”建设活动。以解决风气不正、作风不实为重点，把党风廉政建设和工作作风建设作为各项工作的切入点；以“正行风促发展”树检验检疫形象为目标，进一步端正行业作风；以推进检验检疫各项工作的开展，更好地促进地方经济发展，更好地为国家严格把关，为企业热情服务。实践证明，黑龙江检验检疫局开展的“两风”建设活动收到了很好的效果，促进了检验检疫各项工作的开展。     

创新出口工业产品检验监管模式探讨

为了积极应对和妥善解决对外贸易中出现的各种矛盾和问题，尤其是解决人员少、检测设备少与业务量大的矛盾，围绕检验检疫现状，分析了传统检验监管模式存在的不适应情况，探讨了实现检验向监管模式转变。     

检验检疫人力资源管理模式研究

本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性.提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库.     

浅议法治文化建设

作为检验检疫基层分支机构,如何开展好法治文化建设这一上层建筑范畴的工作,为质检系统开展大质检文化建设贡献好的思路和模式,值得深入研究和探索。以＂唯度是举＂把握工作,将法治的价值、理念、信仰入脑入心2009年5月,新会检验检疫局党组书记、局长陈汉雄同志提出以“唯度是举”的方法和原则把握工作。这对检验检疫而言,     

“特报”引发的逃避商检犯罪案

“特报”,是指在货物进出口时,有些货物属于《出入境检验检疫实施检验检疫进出口商品目录》内的商品,按照《中华人民共和国进出口商品检验法》（以下简称《商检法》）等法律法规的规定,须经检验检疫机构检验检疫合格,领取通关单后才能报关出口。     

检验检疫人力资源管理模式及对策建议

提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系.并提出了检验检疫人力资源管理对策建议研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能最优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设.     

国家质检总局葛志荣副局长给全国进出口食品、农产品、化妆品检验检疫监督管理学术交流大会的贺信

各位代表：由中国国门时报社主办、厦门出入境检验检疫局协办，厦门市出入境检验检疫协会承办的全国进出口食品、农产品、化妆品检验检疫监督管理学术交流会今天在厦门隆重召开。这是“三检合一”以来，也是国家质检总局成立以来，检验检疫系统在食品、农产品、化妆品检验检疫监督管理方面的首次大规模学术交流盛会，在此，我谨代表国家质检总局对大会的召开表示热烈的祝贺。