浅论人力资源会计

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源会计,是运用经济学、行为学原理,由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论,是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统会计方法和其他方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年,美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的不懈研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。     

人力资产披露研究

著名经济学家鲁墨特曾经一针见血地指出:“在公司总经理致股东的信函中,通常有这样一句老生常谈的话:‘我们的全体职工是最重要和最宝贵的资产。’但是,翻过这一页信函之后,人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资产,为什么没有反映在财务报表之中,它们究竟是增加了,还是减少了?”这正是本文研究的原因。 怎样定义人力资产呢? 人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的能以货币计量的可以为企业带来未来经济利益的人力资源。该定义首先强调人力资产是能为企业带来未来经济效益的人力资源。人力资源只有投入企业才成为人力资产,企业取得人力资源的目的是获得经济利益。其次,强调人力资产是企     

ERP环境下的会计核算就是生产

企业会计核算是以企业为会计主体,以货币为主要计量单位,遵循一定的基本前提和原则,通过一系列的确认、计量和报告程序,为政府部门、投资者、债权人以及企业管理层提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量的重要信息。如果说传统的会计核算强调的是记账、报账等事后反映,那么随着IT技术的发展,特别是ERP项目在湘潭钢铁集团的成功实施和运用,会计核算组织形式,会计核算人员的身份,核算的工具、方法、程序以及成果等均发生了巨大变化,从会计信息对流程的支持和会计核算为流程提供的服务来理解,核算就是生产。     

浅探人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在会计核算中 ,应将人力资源作为一项单独的长期资产 ,放在一级会计科目中核算 ,并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行调整和处理。     

对人力资源会计几个问题的研究

所谓人力资源会计就是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统。人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题。 一、我国建立人力资源会计的必要性 1.财务信息使用者和财务会计核算原则的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来     

浅析人力资源会计

人力资源会计的概念源于国外 ,目前尚处于起步阶段 ,因此各国学者对其均有不同的解释。我国学者把人力资源会计定义为 :对人力资源进行价值核算和管理的一种会计方法。企业人力资源会计以一个企业某一会计期间能以货币表现的企业人力资源即人力资本运动为会计对象 ,从微观上核算和控制企业人力资本总存量及总流量。企业人力资源会计研究的空间范围是一个企业的总人力资源 ,时间范围是一个会计期间或一个会计年度 ,主要计量单位为货币 ,企业人力资本运动是以企业对人力资源的投入为起点 ,以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点 ,或者说是…     

网络会计浅析

网络会计是在互联网环境下对各种交易和事项进行确认、计量和披露的会计活动。它是建立在网络环境基础上的会计信息系统，是电子商务的重要组成部分。它将帮助企业实现财务与业务的协同远程报表、报账、查账、审计等远程处理，进行事中动态会计核算与在线财务管理，支持电子单据与电子货币，改变财务信息的获取与利用方式。一、网络会计与传统会计的区别1.核算对象方面。在电子商务模式下，企业的组织结构将发生变化，会计部门与其他部门相互融合，出现模糊分工，使得“核算对象”发生变化，传统的“资金运动论”已不能完全适应网络财务的需…     

“企业管理以财务管理为中心”之我见

“企业管理以财务管理为中心”之我见陈惠明企业的财务管理是企业资金管理、成本管理、会计核算和管理的统称。会计核算和管理也是一个综合性的名称，它又可细分为工资核算、材料核算、产品成本核算、销售核算、利润核算、会计基础工作和程序管理、制度管理以及有关《管理...     

浅论人力资源会计

1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念,1973年美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为:"确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。"到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。 一、我国建立人力资源会计的必要性人力资源会计中所指的人力资源是指人的劳动力,而非人本身。在社会主义市场条件下,劳动力成为商品必须依附于某一组…     

新经济中智力资产的特点及测评方法

新经济中的智力资产在经济发展中发挥了巨大的作用,传统的为有形资产设计的会计核算方法在对智力资产进行计量与测评时,已经不能完全反映企业的财务状况、经营成果和现金流量的信息,不能为企业的宏观决策、微观决策提供准确的依据。通过会计信息的业绩效用及其在新经济中的表现,会计体系的变革———智力资产的确认和计量,衡量和报告智力资产的工具这几个方面的论述,希望引起会计行业相关人士对这一新经济特有产物的关注。     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

简析谨慎性原则在会计核算中的应用

谨慎性原则就是要求会计人员对某些经济业务或会计事项存在不同的会计处理方法和程序可供选择时,在不影响合理选择的前提下,尽可能选用一种不虚增利润和夸大所有者权益的会计处理方法和程序进行会计处理,以合理核算可能发生的损失和费用。这种谨慎性原则体现于会计核算的全过程,包括会计确认、计量、报告等方面。要求确认标准建立在稳妥合理的基础上,要求会计计量不得高估资产、负债、所有者权益和利润的金额,要求会计报告向信息的使用者提供尽可能全面的会计信息,特别是应报告有关可能发生的风险损失。本文拟就谨慎性原则在会计核算中的具…     

人力资源成本会计模式初探

人力资源成本会计是人力资源会计的一个重要组成部分。在我国 ,人力资源会计的研究始于 80年代初期。 1980年 ,上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章 ,提出我国必须开展人力资源会计研究 ,建议既要计量人才成本 ,又要讲求效益 ,率先在国内提出了人力资源会计研究问题。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源 ,以企业人力资源为对象 ,确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计在研究过程中必然涉及到反映企业人力资源占用或耗费的其它经济资源 ,即人力资源的投入值 ,于是就形成了人力资源成本会计…     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素不仅仅是土地、资产,而且应当包括知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行认可、计量与反馈,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前一个崭新的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究各种经济实体中人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。本文仅就人力资源会计的确认、计量与反馈谈一点浅显的看法。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集合即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一…     

从会计信息真实性角度剖析资产概念

财政部新颁布的《企业会计制度》(以下简称“新制度”)打破了分行业会计制度的做法,对会计要素进行了重新定义,对资产、负债、收入、费用等规定了统一确认的计量标准,对于不符合资产定义的各项财产,规定都应当计提资产减值准备,使企业资产负债表上反映的资产价值信息真实。 一、严格定义资产的内涵 资产的质量特征包括两个方面:一是由过去的交易或事项形成,并由企业拥有或者控制的资源。会计的主要职能是对已经发生的交易或事项的记录和报告,资产     

谈统计与会计的相互渗透与协作

企业的统计核算与会计核算构成企业两个重要的核算体系,它们各有侧重,互有优势和不足。由于统计与会计最终的目标不同,相同的核算内容在不同核算体系下会产生不同的核算信息,给分析决策设置了障碍,两者之间的不协调和相互牵制使得信息共享性差,重复和浪费了大量的人力、物力。统计核算与会计核算的联系统计核算与会计核算的关系密切,两种核算的数据资料互为引用,互为吸收。有着紧密的联系,是不可分割的两种核算体系。1.从整个国民经济来看,国民经济核算内容从广义上讲,是统计核算的最高层次,同时还包括了会计核算和业务核算,但从微观角度国…     

提高核算质量促进双增双节运动的深入开展发挥财会工作的作用

会计法为会计核算和会计监督分别各占一章进行了规定,充分说明会计对经济活动进行核算和监督,在企业经营管理中有着特殊的地位和起着重要的作用。因此,不断提高核算质量,并以提高核算质量去实行会计监督,应是会计的天职。为了促进双增双节运动的深入开展,施工企业的财会工作,应该怎样去提高核算质量呢?首先,要转变观念,更新意识,反对“粗放型”的核算方法。改革前,会计核算工作基本上是“粗放型”的,这是由企业是生产型决定的。改革就是要使企业由生产型转变成生产经营型,企业从单纯追求产值转变到既追求产值更追求经济效益为己任的轨道上来。这种转变为会计恢复本职特征,为发挥会计核算和监督的     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

第四讲 会计核算形式与期末帐项的调整

一、会计核算形式为了保证会计核算的工作质量，提高会计工作的效率，更好地发挥会计在经济管理中的作用。任何单位都应在遵守会计法律法规的前提下，结合本单位的实际情况，采用适当的会计核算组织形式，科学地组织会计核算。会计核算形式又称会计组织程序或会计帐务处理程序，具体是指在会计核算时会计凭证组织、会计帐簿组织及记帐程序和方法相互结合的方式。总结我国会计核算工作的实践经验，主要有3种会计核算形式：记帐凭证核算形式、科目汇总表核算形式和汇总记帐凭证核算形式。其中科目汇总表核算形式在冶金企业应用最为普遍，现介…     

关于企业“离职个体人力资源会计”的可行性探讨

目前 ,国际乃至国内开展的人力资源会计研究和实践多是基于“群体会计” ,而开展“个体会计”的研究成果和论文较少。“群体会计”的研究和实践 ,有利于与传统会计规则和方法的衔接。但是 ,按照从传统会计规则出发开展人力资源会计实践 ,必然导致“人力资源计量及其资本化、折旧及其分期、报表列示”等实际问题难以解决。而个体人力资源会计实践 ,可相对降低计量模型的计算难度 ,同时可减少会计报表列示内容。本文仅对企业办理流动离职手续的人才个体开展人力资源会计 ,进行粗浅的可行性探讨。一、企业“离职个体人力资源会计”的可操作性方…