学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

浅析干部交流中的问题及对策

有计划地组织干部交流,是我党干部选拔任用的光荣传统,是培养锻炼干部,提高干部队伍素质的重要措施之一。实践证明,实行干部交流,有利于干部在更广的范围内经受锻炼,丰富阅历,增长才干,提高领导水平;有利于干部摆脱人情关系羁绊,大胆放手工作,加强廉政建设;有利于优化领导班子结构,实现优势互补,增强活力,较好地发挥班子的整体效能。随着干部交流工作的不断推进,当前干部交流工作中,需要面对和解决好以下几个方面的问题。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

国家工商行政管理总局 关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：根据全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）电视电话会议精神和中央组织部要求，我局党组积极采取有力措施，认真组织局机关干部学习了《干部任用条例》，深入研究了局机关贯彻落实《干部任用条例》的具体措施。为进一步推动全系统《干部任用条例》的学习贯彻工作，现就有关事项通知如下：一、统一思想，提高认识，充分认识颁布实施《干部任用条例》的必要性和重要性，增强学习贯彻《干部任用条例》的自觉性和责任感《干部任用条例》是党政…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

选拔任用干部要做到三坚持——安徽省工商局认真学习《干部选拔任用条例》

８月初，安徽省工商局党组学习中心组认真学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》。省局要求选拔任用干部要做到三个坚持，即坚持条例、坚持程序、坚持纪律。坚持条件就是坚持选拔任用干部的六条原则、六项基本条件和七项任职资格。要全面、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律情况等。对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。坚持程…     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

国家工商行政管理总局2001年5月20日—6月20日

局内重要会议５月２３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,向中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组汇报我局党组贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。６月３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组组长程连昌向局党组反馈检查情况和意见。６月５日,王众孚局长主持召开国家工商行政管理总局正处级以上干部大会,动员部署司局级干部考核选拔工作。６月６日下午,王众孚局长主持召开局务会议,分别审议并原则通过了质检总局起草,拟…     

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策.     

大学班级干部选拔方式标准化探析

班级干部是大学校园学生干部的重要组成部分。班级规模有大有小,而班级属于大学管理体制中的基层单位,因此选好班级干部显得尤为重要。文章将班级干部选拔与社会接轨,利用科学有效的选拔途径进行任用,并探求新式人事选拔制度在大学校园中的综合应用,尤其是在大学班级干部选拔中的应用。     

创新干部选任机制 促进事业科学发展

近年来,我们江西省九江市工商局认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规,围绕建设一支高素质的工商队伍,从改革干部选拔任用机制入手,不断加强各级领导班子建设。今年3月,通过公推公选,成功选拔了2名县局副职、1名机关主持工作的副科长和1名基层分局长分别担任企业注册局局长、市管科科长、商广科科长和个体科科长,同时在入围的干部中选拔了3名同志分别担任市局机关党委专职副书记和县局班子成员。     

刍议干部绩效考核评价体系的构建与完善

干部绩效考核是对干部个人德才状况和工作业绩进行稽查考核的主要方式,是干部选拔任用和管理的一项基础性工作,也是提高干部综合素质和营造激励氛围的重要途径。当前干部绩效考核中存在的主要问题有:一是考核内容不全     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

建立和完善高校干部考核反馈制度的思考

在干部考核工作中考核是形式,教育干部、促进干部提升工作能力才是最终目的。将考核中出现的问题以一定的形式反馈给考核对象,使其了解自己的真实情况,扬长避短,以达到很好的效果,是干部考核工作的重要内容,因此,建立健全考核反馈制度,是当前管理干部教育、管理、及选拔任用不可缺少的重要环节。从干部考核反馈的现状、建立干部考核反馈制度的意义、干部考核反馈工作的原则、内容和方法以及考核反馈工作应注意的问题等方面对建立和完善高校干部考核反馈制度进行了分析并提出了建议。     

新时期领导干部公开选拔存在的问题及对策研究

改革开放以来，对于党政领导干部的选拔一直是国家干部人事制度的重要改革方向。经过较长时间的改革历程，国家逐渐摸索出一套具有中国特色的领导干部选拔体制，并在不断地修正中。领导干部公开选拔任用，一时打破过去传统的作法，将干部人才选拔制度推向了新的高度，为我国经济社会的发展选拔配备适用的人才，进而为实现社会主义现代化发挥巨大作用。     

高校党外干部选拔任用机制问题分析及对策

高校党外干部是高校教学、科研、管理队伍中的重要组成部分,他们拥有广泛的社会关系,在高校的各岗位上已经成为举足轻重的一支力量;他们拥有广泛的社会关系,有较强的活动能力和参政议政能力,对于推动高校改革起着不可忽视在作用。通过对渤海大学等三所辽宁本科院校调查研究,总结高校党外干部成长的基本情况,分析新常态下高校培养选拔党外干部工作中存在的主要问题,完善和创新高校党外干部培养、选拔机制,为促进新常态下党外干部队伍建设求得高校党外干部选拔任用机制的破解之道。     

浅谈如何对干部选拔任用工作实行有效的监督

无论党政主要领导还是班子成员,都要增强监督的责任感,克服不愿监督、不敢监督的现象。一把手要主动接受监督,班子成员既要支持、尊重一把手,又要大胆监督一把手,充分发挥班子成员相互监督的优势,增强相互监督的实效。现阶段,干部选拔任用工作中存在主动监督的意识比较谈化、监督职责不够明晰、监督方式等问题。本文就如何对干部选拔任用工作实行有效的监督谈一下粗浅的认识。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

省财政厅召开干部大会 民主推荐厅、处级后备干部

9月28日下午，省财政厅召开了全体机关公务员和厅属事业单位负责同志参加的干部大会。会议传达了省委组织部《关于调整补充厅(州)级后备干部的通知》精神，学习了《中共青海省财政厅党组关于处级干部选拔任用工作试行办法》。会上还民主推荐了厅级后备干部和财政厅正、副处级后备干部，定向推荐了空缺处级干部岗位人选，厅党组书记、厅长张光荣同志对做好后备干部民主推荐工作提出了具体要求：