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近年来,我们淮安市洪泽工商局从建立制度人手,以考核为基础,以奖惩兑现为手段,在干部管理中实施了积分考核制度,有效地促进了各项工作上新台阶。 相似文献
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构建并运行公立医院绩效管理体系是医院实现自身战略目标、落实有效执行力、建立公平竞争的人才机制的重要组成部分。公立医院的绩效管理不仅体现了公立医院的管理思想和管理文化,也是增强公立医院核心竞争力的重要内容。因此,在新医改的大背景下,研究公立医院的绩效管理的是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容。公立医院绩效管理的核心思想、制度、考核模式、考核标准、考核指标、考核方法的建立、考核结果的运用与反馈都需要不断改进与完善。 相似文献
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构建并远行公立医院绩效管理体系是医院实现自身战略目标、落实有效执行力、建立公平竞争的人才机制的重要组成部分。公立医院的绩效管理不仅体现了公立医院的管理思想和管理文化.也是增强公立医院核心竞争力的重要内容。因此.在新医改的大背景下.研究公立医院的绩效管理的是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容。公立医院绩效管理的核心思想、制度、考核模式、考核标准、考核指标、考核方法的建立、考核结果的运用与反馈都需要不断改进与完善。 相似文献
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我国高等学校干部管理制度存在的问题以及改革路径 总被引:1,自引:0,他引:1
陈钰 《商业经济(哈尔滨)》2011,(9):37-38,67
随着我国高等教育事业迅速发展,办学规模不断扩大,高校管理在干部制度中存在的问题也日益突出,主要体现在高校对管理干部队伍建设的重要性认识不足、缺少合理有效的干部聘任和考核机制、缺乏畅通的干部晋升渠道。高校应以教育职员制改革为契机,大力推进干部队伍建设,制定干部管理规划,实现管理队伍职业化发展,健全干部晋升与激励机制,完善干部教育培训制度,加快培养造就一支高素质、专业化的管理干部群体,为高等教育事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2014,(5)
多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国干部人事制度政策,应认真总结并认识正确我国干部制度改革发展规律,借鉴我国古代吏治的成败经验和国外人力资源管理的经验教训,尊重人才成长规律,建立科学的干部实绩评价体系,制定科学合理有效地考核标准、改进考核方法、强化考核结果运用。 相似文献
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李好杰 《商业经济(哈尔滨)》2011,(17):124-125
当前,高校预算管理中存在的问题,主要是预算编制缺乏前瞻性和长远性;现行预算管理体制存在问题;预算编制粗糙,内容简单;预算外资金与预算内资金相脱节,预算编制不全面;预算组织机构设置简单,人员配备不足;预算管理缺乏有效的监督机制等。高校预算管理涉及到预算的编制、执行、检查、控制、考核和反馈等方面。高校在进行预算管理时应充分考虑学校的财力状况;加强预算管理的信息反馈和评价工作;完善预算的调整制度;建立约束机制,严格执行规章制度;加强对预算执行过程的监督;加强绩效考核,建立奖惩制度。 相似文献
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加强干部管理积极有效的建立干部预警机制,是确保煤矿企业安全生产建设健康和持续发展的重要保证。健全干部考核责任制,明确考核者的责任,规范考核工作程序,严肃考核纪律,将考核工作置于干部和群众的监督之下,只有如此,干部预警才能收到预期效果。 相似文献
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良好的绩效管理不但能充分调动员工的工作积极性,提高其工作能力与业务素质,更能推动企业的可持续发展。本文在分析绩效管理的涵义与作用、烟草商业企业绩效管理工作中应注意的问题的基础上指出提高绩效管理工作实效的途径,包括:做好宣传工作,明确绩效管理的目的和重要性;设定绩效目标,明确绩效考核标准;及时沟通协商,促进绩效目标顺利完成;加强制度建设,确保考核公平公正;注重考核反馈,改善员工工作行为;建立激励体系,提高企业管理绩效;做好工作总结,不断完善绩效管理。 相似文献
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延安时期,在中共中央的领导下,全国各根据地进行了各种形式的干部教育活动,建立了行之有效的干部教育制度,为战争胜利有效地培养了大批具有先进的马克思主义思想、文化知识和专业技术的革命干部,使得干部教育制度取得了很好的效果。 相似文献
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我国医院改革发展面临国家投入减少、医疗保险制度的建立、医学模式的转变及医院竞争激烈等问题,而在医院的管理层又存在专业性管理人才欠缺,待遇较差及无有效的医院管理综合能力考核标准等情况,导致医院管理与医院发展脱节,从而使医院在日益激烈的市场竞争中处于劣势.因此,对医院的管理人才应该实施目标化培养,提升其综合素质及健全监督、考核、干部任免制度来鼓励其工作的积极性,从而提升医院管理的效率,促进医院综合实力的发展. 相似文献
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干部队伍的素质能力高低决定了企业发展的兴衰成败。在建立现代企业制度下要进一步完善干部考察考核体系建设,培养一支德才兼备、清正廉洁、群众认可的干部队伍,团结和带领企业员工实现煤矿企业科学高效发展。本文探讨了完善干部考察考核体系应注意的几个问题,并提出了建立完善干部考察考核体系建设的若干建议。 相似文献
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军队后勤人才队伍绩效管理应做到的几个方面 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效管理是指管理者确保雇员的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程,它是赢得竞争优势的重要环节。在军队后勤工作中,尤其在联勤体制下,加强绩效管理是必不可少的,本文着重从明确考核目的,利学制定绩效目标;合理确定考核周期;完善考核方式建立考核结果的反馈沟通机制和及时开展针对性培训和继续教育活动四个方面进行了论述。 相似文献
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建立一套行之有效的绩效考核制度,有助于提高医院管理效率、降低管理成本,使医院的战略目标通过绩效管理机制传递到每位员工,充分调动全体员工的积极性和主动性。一、绩效管理考核的流程(一)明确目标,统一思想只有目标明确了,各项管理举措的考核才有方向。绩效管理考核工作的前提是以医院整体发展战略为导向,以提高不同岗位、不同层级员工的积极性为目标,在医院领导的高度重视和大力支持下,考核部门和被考核部门要加强沟通,建立多渠道、多样化的方式,让全休员工都能够参与到绩效管理考核的工作中来,形成上下合力的态势,最终推动 相似文献
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内部控制失效是当前管理领域面临的极大挑战,究其根本原因在于内部控制从设计、执行到考核、反馈都存在执行力弱化的问题。优化治理结构、完善组织设置、加强人员教育和强化考核反馈,是内部控制有效运行的关键所在。 相似文献