用关爱抚慰心灵 以行动托起希望

两年来，为了有效缓解系统内公务员心理压力，驱除心中的阴霾，更好地投入重建工作，我们四川省工商干校积极开展灾后心理调适辅导、灾后适应性培训以及公务员心理健康讲座。     

高职毕业生就业心理压力来源及对策研究

随着就业竞争日趋激烈，大学生在求职时产生就业心理压力。本文阐述大学生就业心理压力的内涵，分析引起大学生就业心理压力产生的来源，提出缓解大学生就业心理压力的对策。大学生要端正就业心理，树立正确就业观；调整就业预期，确立合适目标；提升就业能力，增强就业信心；做好求职准备，主动寻找机遇；掌握调适方法，学会自我疏导。     

我国农村老年人心理问题探析

现阶段我国人口年龄结构趋于老龄化，农村老年问题尤为突出，直接影响着新农村的建设与社会的和谐发展。文章从我国农村老年人存在孤独感强、对前景不抱希望、老年抑郁和心理压力大等一系列问题出发，研究其与家庭收入、子女的精神慰藉、传统养老模式以及社会关注度的关系，探索提出解决我国农村老年心理问题的几点建议。     

浅议员工心理素质培养增强职业幸福感

由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。为此,缓解员工心理压力,疏导员工情绪,营造和谐工作氛围,促进心理健康、实现心理和谐,以成为企业和社会当务之急。     

淮安市大学生心理资本现状及培育策略分析

随着社会转型加剧,大学生心理问题日趋严重,提高大学生心理资本,对缓解大学生心理压力,提高就业力有重要的现实意义。本文对淮安市五所高校学生的心理资本状况进行调查,从事务型心理资本和人际型心理资本两大层面展开。研究结果表明,心理资本在不同性别、学历、年级、是否担任学生干部、有无实习经历等方面存在显著性差异。根据调查结果,本文从心理资本需求分析、心理资本体系构建及创新心理资本提升途径等三大层面提出了相应的培育策略。     

农村大龄未婚男性家庭压力和应对策略研究——基于YC县访谈的发现

通过对中国中部农村的质性访谈,利用扎根理论的三级登录方法,探索性地利用家庭压力理论来解释大龄未婚男性家庭的压力以及可采取的应对策略。农村大龄未婚男性的失婚对家庭在经济上、家庭关系和成员的心理压力上都造成负面影响。研究为提高大龄未婚男性这一弱势群体及其家庭的生活福利,缓解婚姻挤压和促进社会稳定提供理论依据。     

农村大龄未婚男性家庭压力和应对策略研究——基于YC县访谈的发现

通过对中国中部农村的质性访谈,利用扎根理论的三级登录方法,探索性地利用家庭压力理论来解释大龄未婚男性家庭的压力以及可采取的应对策略.农村大龄未婚男性的失婚对家庭在经济上、家庭关系和成员的心理压力上都造成负面影响.研究为提高大龄未婚男性这一弱势群体及其家庭的生活福利,缓解婚姻挤压和促进社会稳定提供理论依据.     

为公民参与公共政策制定提供途径——以上海市杨浦区房屋拆迁过程为例

随着社会的发展,我国公民的民主法制精神逐渐增强,公民希望在关系到自身利益的政策制定过程中说出自己的心声。政策制定部门若掌握了这一公民心理,并能为公民参与公共政策的制定提供合理可行的途径,不仅会增加制定政策的可行性和科学性还会促使政府加快管理回应速度从而提高公民对公共部门的信任及信心。本文笔者以上海市杨浦区房屋拆迁过程为例来讨论如何为公民提供参与政策制定的途径及公民是如何通过这些途径参与到政策制定过程中的。     

农村大学生就业竞争力的培养途径刍议

大学毕业生就业形势日益严峻,如何提升大学生、尤其是农村大学生的就业竞争力已成为各地方高校的重要课题。农村大学生具有挥之不去的自卑心理,来自各方面的心理压力、人际交往障碍等特点,其就业竞争力的培养途径包括心理上的强大是最坚实后盾;认清现实和了解自己;综合素质的整体提高等方面。     

C公司外派人员援助计划培训效果评估

随着C公司的发展壮大,外派人员面临着工作压力大、生活条件艰苦、工作家庭关系严重失调、人际交往淡化等心理困扰,逐步呈现出工作激情下降、工作效率低下、工作绩效降低、人才离职率提高等现象。为缓解上述问题,C公司开展了EAP培训,通过EHMS问卷调查和访谈对培训效果评估,结果显示,EAP培训在一定程度上缓解了外派人员的心理压力。     

管制员的行为动机对安全的影响

本文首先分析了人的心理状态对其行为动机的影响，指出在管制工作中，管制员的行为动机对安全的影响，其本质就是管制员的心理状态对安全的影响；管制员在工作中的心理状态主要表现在承受巨大的心理压力。然后，文章就管制工作中心理压力的产生及其危害做了简要的介绍，重点阐述了管制员应如何避免心理压力对安全工作造成影响以及如何认识管制员与机组的心理互动。     

企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究

本文通过对企业员工的组织公民行为和员工的心理资本进行问卷调查,运用SPSS16.0对企业员工心理资本与组织公民行为的相关关系进行实证研究。研究表明:企业员工的心理资本与组织公民行为呈正相关关系,员工的心理资本能够很好地预测企业员工的组织公民行为,企业可以通过培育和开发员工的心理资本来提升员工积极的组织公民行为。     

组织公民行为的相关理论基础论述

作为一种利他、利组织的角色外行为,组织公民行为的概念最早由美国印第安那大学的Dennis Organ教授及其同事在1983年首次提出。与组织公民行为有关的理论主要有社会交换、心理契约、理性行为、契约关系和动机等理论。本文就此问题进行了研究,并得出相关结论,文章希望通过自身的研究,为当前组织公民行为的相关理论的研究提供新的思路。     

转型期我国行政过程中公民参与存在的问题及对策研究

随着经济的快速增长和社会进步,面对日益复杂的社会系统,政府很难全面掌握决策中需要的信息,因此,要依靠公民的政治参与来弥补政府在信息获取方面的劣势。而且,公民对保障自身权利的意识也越来越强,不仅渴望参与到与自身利益相关的政策制定中表达其诉求,而且也希望参与到执行过程中来对政府的执行情况做全面的监督,已促进其自身利益的实现。然而由于政府传统观念的存在、政府信息不透明、公民参与能力还处于比较低的水平、制度救济方面的不健全等影响着我国行政过程中的公民参与水平。本文通过对存在问题的分析来提出一些相应的政策,希望对促进我国公民参与的发展有一定的积极作用。     

组织中员工在不同阶段的心理状态的探讨

本文针对社会快速发展变化给员工所带来的焦虑感、无力感、陌生感等心理压力问题，对组织中员工在不同阶段的心理状态进行分析研究，并提出针对的管理方法。     

心理资本与工作投入研究综述

以工作投入为基础的积极心理学出现后,在学界颇受关注。显然员工的工作投入会促进工作满意度、工作绩效、组织公民行为等的提升,但是如何提高工作投入,以往的学者大多集中在关注外部因素或从员工本身的显性特征,如性别、职业,而忽略了员工的心理资本,但人能动性的发挥在很大程度上取决于个人的心理状态,如何从心理资本入手来提高员工的工作投入呢?为了对这个给予较全面深刻的回答,本文通过对心理资本与工作投入进行综述,并在此基础上提出企业的具体应对措施,希望能藉此对该领域感兴趣的学者和企业人士有所助益。     

人格障碍与犯罪研究

随着心理压力的增大，心理失衡诱发爆发性犯罪越来越多，人格障碍是最常见的一种变态心理，与犯罪有着很大的关系。人格障碍者多发生伤害，凶杀等恶性犯罪。这些犯罪背后都有个犯罪结构，那就是长期形成的必然结果。目前我国从心理层面进行预防犯罪的工作尚处在萌芽阶段，因此必须在加强三防建设的基础上，建构心理危机干预体系，才能更加主动的预防犯罪。     

浅析饭店服务人员心理问题

在当今饭店经营管理中，饭店企业为了完善服务，追求高利润，对顾客的心理进行了较多的研究和分析，而饭店服务人员心理却成了一个非常重要而又一直被忽视的问题。本文就影响饭店服务人员工作态度及工作积极性的心理因素，及服务人员自身和饭店企业两方面探讨了缓解服务人员心理问题和精神压力的策略，希望向服务人员及饭店企业提供有益的参考性建议。     

我国农村公民组织化发展探讨

我国的农村公民组织化发展中存在着组织化不平衡和普遍组织化低的问题,如何平衡农村公民的组织化不平衡发展,如何推进农村公民组织化健康发展,寻找我国农村公民组织化的解决之道。     

浅谈农村合作金融机构向商业银行改制的趋势

随着我国经济的不断发展,我国对农村扶持力度不断加大,为推动我国农村经济快速发展,实现城乡协调发展战略目标,从2003年国务院开始推行农村合作金融结构改革政策,加大对农村合作金融机构体制改革的扶持力度,希望实现农村合作金融机构向商业银行体制改革的伟大战略目标。下面本文将对今年农村合作金融机构中财务报表、从业人数以及机构设立数目等方面的情况进行简单分析,通过了解这些的变化,更好地看清农村合作金融机构体制改革的趋势。