国内外绿色营销研究动态比较分析

随着国际社会上对环境保护的重视,我国实践中对营销与绿色理念融合的诉求以及消费者日益增长的绿色消费意愿,针对绿色营销的理论探讨成为众多学者关注的话题。在此社会与文化背景下,本文针对国内外绿色营销的概念和评价体系进行对比分析,发现国内外针对绿色营销的研究在定义的侧重点、理论体系构建模式、评价体系、发展与转变趋势四方面具有明显的差异,且通过对比得出国内外绿色营销的研究方法与评价体系的优缺点,以期为其他研究学者提供参考与借鉴。     

药品营销渠道绩效评价研究

本文首先分析传统药品营销渠道绩效评价体系的缺陷,包括注重定性评价,缺乏定量评价、药品营销渠道绩效的评价忽略了社会效益评价、药品营销渠道绩效评价指标体系不全面、药品营销渠道绩效评价方法不够灵活.其次提出药品营销渠道绩效评价体系构建的思路.最后构建药品营销渠道绩效评价指标体系,具体包括销售额的计划完成率、渠道成员拥有的资源水平、渠道成员组织建设水平、药品营销渠道管理的经济效益、药品营销渠道管理的社会效益.     

关于中国商业银行营销战略体系的构建

为了在复杂多变的市场环境中求得长期生存和持续发展,中国商业银行必须以客户为导向,制定和实施适应市场需求的营销战略。中国商业银行构建的营销战略体系应包含：塑造多功能全方位的营销服务体系,打造类别系列化的营销产品体系,建立多层次立体化的营销渠道体系,建设高素质营销队伍体系,创建高品质的品牌营销体系。     

企业服务创新能力评价体系的构建与实证

从服务创新过程的视角出发,构建了包括服务开发能力、服务生产能力、服务营销能力和组织支持能力4个维度的企业服务创新能力评价体系,并以知识型服务企业为样本,对该评价体系进行了应用研究。     

基于战略的川菜企业营销能力分析

关于企业营销能力的研究已成为理论界和企业界的重要课题,如何将企业营销能力的理论思想与研究成果应用于川菜企业营销能力的研究,构建科学系统的川菜企业营销能力体系与评价指标,对提高川菜企业的营销能力具有重要的意义。本文从现代战略管理理论思想出发,系统分析界定了企业营销能力和川菜企业营销能力的概念和内涵,探讨了川菜企业营销能力的建构,为建立科学系统的营销能力观,提高川菜企业营销能力提供借鉴。     

人才选优模型在营销类员工考核评价中的应用研究

建立恰当的营销类员工考核评价体系,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展。文章利用加权理想解排序法建立人才选优模型,为营销类员工的考核评价提供了一种科学的量化方法,具有重要的参考价值和推广意义。     

铁路货运营销体系建设研究

在对加强铁路货运营销体系建设的必要性进行分析的基础上,研究和探讨了构建铁路企业货运营销体系的基本框架及主要内容,并提出了当前应当采取的对策建议,即:以市场化为导向,切实转变营销理念;以品牌化为标准,构筑有竞争力的铁路货运产品;以网格化为途径,实现营销区域全覆盖;以规范化为目标,营造铁路货运营销价格优势;以网络化为核心,全面提升铁路营销服务水平;以职业化为手段,大力提升营销人员能力与素质。     

360度全程教学质量监控及教学评价体系的构建

由于实践性营销管理人才培养模式的特点和特色，决定了教学质量监控与评价体系的全程性和全方位。本文着重探讨了教学质量监控组织保障体系、教学质量监控评价标准体系、教学质量监控制度保障体系三方面的构建，以此进一步加强教学质量保障，从而促进营销专业更高、更快的发展。     

大数据背景下市场营销专业实践教学改革研究——基于OBE视角

随着大数据时代的到来,企业所处的营销环境发生了翻天覆地的变化。文章分析了互联网时代下企业对营销专业人才的新需求,提出基于OBE教育模式的市场营销专业实践教学改革的新思路。以大数据营销人才岗位能力培养为核心,重构实践教学成果,细化实践教学过程,打造实践教学平台,构建多维考核评价体系,机制改革推动持续改进,从而有效提升市场营销专业学生专业素养和综合实践能力。     

发达国家农产品营销战略及其启示

当前中国的农产品市场已经形成了以买方为主的市场经济体系,消费者可自由地选择所需要的产品和数量,农产品市场竞争越来越激烈。农产品营销是使农业实现最高市场价值的重要环节,但中国农产品营销水平尚处于低水平阶段。国外发达国家大都建立了农产品营销体系,表现出生产区域集中、市场化程度很高、服务性机构完善高效、科技水平高、营销渠道短等特点。发达国家农产品营销战略的实施经验为我国农产品营销战略体系的建立,农产品市场法律法规体系的健全,农产品生产区域化和专业化的实现,农产品市场体系的完善等提供了一定的启示。     

邮政营销体系建设分析

营销体系建设是当前邮政工作中的重中之重,各级邮政企业非常重视,倾注全力加大了营销体系建设力度。按照邮政营销体系建设的总体要求,各局因地制宜制定了营销体系建设的配套设施,以促使建成的营销体系能够发挥强大的营销功能,从体制上推动邮政各项业务健康、持续、快速发展。     

基于战略的川菜企业营销能力分析

关于企业营销能力的研究已成为理论界和企业界的重要课题，如何将企业营销能力的理论思想与研究成果应用于川菜企业营销能力的研究，构建科学系统的川菜企业营销能力体系与评价指标，对提高川菜企业的营销能力具有重要的意义。本文从现代战略管理理论思想出发，系统分析界定了企业营销能力和川菜企业营销能力的概念和内涵，探讨了川菜企业营销能力的建构，为建立科学系统的营销能力观，提高川菜企业营销能力提供借鉴。     

浙江纺织企业升级能力的模糊综合评价

技术缺口与营销缺口是发展中国家企业在国际市场中的主要竞争劣势,从技术能力和营销能力两方面来测评企业升级能力是值得研究的新思路。文章在构建企业升级能力综合评价体系的基础上,利用模糊综合评价方法建立了企业升级能力的综合评价模型,并以浙江纺织企业为例进行实证分析,量化浙江纺织企业升级能力,为更深层次的升级研究奠定基础。     

高校大学生创业营销教育体系构建研究

大学生创业过程中面临的营销困境严重的阻碍的创业成功,通过创业大学生进行调研,本文对大学生创业营销困境及其成因分析,有针对性地构建了高校大学生创业营销教育体系,包括创业营销教学体系、创业营销模拟训练体系、创业营销示范体系和创业营销实践体系,并通过两年的运行对其实施效果进行分析,为学生创业营销能力的提升,创业和就业奠定基础。     

基于政府采购支持自主创新目的的企业自主创新能力评价体系研究

政府采购支持自主创新是政府增强国内企业自主创新能力的重要政策措施之一,该措施的顺利实施必然要求政府建立企业自主创新能力评价体系,以对不同企业的自主创新实力和潜力进行评价。本文基于企业自主创新能力与研发能力、生产能力和营销能力的关系,构建了基于政府采购支持自主创新目的的企业自主创新能力评价指标体系。     

低碳经济下的企业绿色营销管理

低碳经济呼吁低碳营销方式.绿色营销管理以产品对环境的影响作为中心点的市场营销手段,它是强调以环境保护为宗旨,针对目前现实提出了我国绿色营销管理的体系内容.     

基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究

在新经济时代的背景下，企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争，归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点，运用文献分析以及定性与定量相结合的方法，挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质，并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理，研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系，为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据，并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。     

如何提高航空公司的营销管理水平

本文以南航为对象,对南航的营销策略进行了系统分析和研究.在此基础上,总结南航营销总思路的优势,进行了总体评价,并根据市场营销创新的观点,对南航营销策略提出了具体创新的建议.     

深度营销促成组织一体化协同

很多企业在导入深度营销模式之前整体研产销供体系都是经验式的管理,毫无体系可言。在导入深度营销模式后,能实现以营销为龙头拉动企业研供产销体系的一体化协同,建立起系统化的管理体系,完成企业向现代化运营机制的转变。     

我国乡村旅游市场营销模式研究

乡村旅游是以农村地区为特色,以农民为经营主体,以旅游资源为依托,以旅游活动为内容,促进农村发展的社会活动,所以构建乡村旅游市场营销模式是提高乡村旅游竞争力,实现乡村旅游发展的必然选择。但是目前对乡村旅游的开发还没有统一的体系和标准,其营销模式也没有系统的规划,因此本文通过探讨乡村旅游可持续发展的营销现状及问题,分析了乡村旅游市场营销发展趋势,提出了营销模式构建策略。