国有企业员工薪酬体系设计刍议

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。     

国企分红的投资效应研究——基于投资效率与投资风险的双重视角

如何在企业层面处理好“国企分红”与“促投资”的关系,寻求既能促进投资效率又能规避投资风险的国企分红比例,是当前国有资本经营预算制度改革中的焦点。以2008—2019年沪深A股国有上市公司为样本,采用面板固定效应和Probit模型对国企分红的投资效应问题进行实证分析。研究发现：国企分红比例与非效率投资和投资风险之间呈U型关系,当国企分红比例小于38.89%时,能够有效改善投资效率,同时降低投资风险;当国企分红比例超过38.89%时,随着分红比例的继续提高,投资效率随之下降,同时投资风险显著上升。基于企业异质性的研究表明,国企分红的投资效应因国企规模、行政级别、所属行业的技术特质和竞争程度的不同而存在差异。因此,政府需要充分考虑不同国企的具体情况,有针对性地分类制定国企分红比例,以提高政策的精准性。     

国企投资、分红及可持续发展研究与分析

目前,我国国企利润分红问题的大量研究只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发,其本质是将国企分红作为实现国有企业社会责任的手段,而忽略了国有企业作为企业的理财责任的本质。因此,国有企业分红政策实质就是企业的股利政策,其制定也必须依据现代财务理论的优秀成果——现代股利理论。在国企分红政策的制定上,首先应从企业可持续发展的角度考虑,以实现股东财富最大化作为决策目标。本文拟从公司理财学角度研究国有企业分红政策与投资决策的关系,分析我国国企分红的政策,从而实现我国国有企业的可持续发展。     

基于薪酬构成视角的国企高管薪酬问题分析

2012年"两会"的召开又一次把国企高管薪酬问题推到了风口浪尖上,"限薪令"、"全民分红"的呼喊声不绝于耳,特别是国企高管薪酬畸高的问题引起民众的热议。本文从薪酬构成的角度,基于垄断与非垄断的分类,在对国企高管薪酬管理存在的问题进行描述的基础上,对问题产生的原因进行分析,并相应地提出了一些看法与建议。     

抑制央企过度投资冲动应从分红入手

现有国有资产管理体制中，国家对央企的管理和考核，需增加国企分红决定机制，通过评估国企利润的投资效率，确定不同行业和重点国企适用的分红率水平，作为与EVA相辅相成的考核指标。     

西方国家国有企业分红制度及其启示

2007年12月,财政部正式发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》（下称《收益收取办法》）。《收益收取办法》规定,中央企业应交利润的比例,根据不同行业分三类执行,但上交比例的公布反而引来了关于国企分红更多的争议。为了更多地从西方国有企业分红实践中吸取有益的经验,本文拟对西方国有企业分红实践进行总结和评述,为我国国有企业分红政策的设计和研究提供必要的经验支持。     

国企改革的困境与出路

国企改革历经三十载,目前正处于停滞不前的困惑期。当前的困境主要是产权关系界定不明确、国有资产流失严重、企业经营效率低下。党的十八届三中全会召开为国企发展指明了新出路:实施混合所有制。本文结合国企现状,探讨如何实施混合所有制改革,旨在帮助国企走出困境。     

贵宾室里的缺席者

“今天．我想和大家谈谈企业分红的问题”。不谈利率汇率．不谈金融改革货币政策．第二次参加本刊领袖年会的央行行长周小川，就像在泡一杯浓浓的功夫茶．以缓缓道来的语气层层剖析了一番国企分红问题．出其不意地刺激了一下台下企业家们的神经。几天后．当国资委主任李荣融出席国新办的新闻发布会时，再次提到此情此景．对周行长的言论大加赞赏．感谢周行长讲出了我想讲的问题“     

国企分红：中外实践经验之对比分析

国企分红即国企的收益分配，是各国政府依赖所掌握的国有股权对国企实施管理和控制的一种重要形式。世界范围来看国企向政府股东进行红利分配已经是一种普遍的做法，尤其是发达国家在这方面更是积累了丰富的经验。我国自2007年颁布《关于试行国有资本经营预算的意见》以来，国企告别了不交红利的时代，     

央行行长的功夫茶

“今天,我想和大家谈谈企业分红的问题。”不谈利 率、汇率,不谈金融改革、货币政策,第二次参加本刊 领袖年会的央行行长周小川,就像在泡一杯浓浓的功夫 茶,以缓缓道来的语气,层层剖析了一番国企分红问题, 出其不意地刺激了一下台下企业家们的神经。几天后, 当国资委主任李荣融出席国新办的新闻发布会时,再次     

理顺国企利益分配机制向国民分红 增强国家公信力

20世纪90年代初期,为使国企走出困境,代表全民股东的＂国家＂,完全放弃了利润索求,倾尽全力支持国企,为国企提供了强力的资金支援,为银行坏账买单,进行股份制改制,并为国企提供了巨大的甚至是垄断的市场。此后,国企起死回生,成为中国市场改革的最大受益者,     

构建利益共同体巩固国企发展优势

上世纪末，国内的各大新闻媒体传出了振奋人心的消息：中央提出的国有企业改革与脱困 3年目标基本实现——国有及国有控股企业实现利润大幅增加，大多数国有大中型亏损企业摆脱了困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立了现代企业制度。毫无疑问，巩固国企改革的成果、保持国企良好的发展态势，必须继续推动国有企业建立现代企业制度。可以肯定，如果从今以后的国企改革构建了国企的利益共同体，就能促成未建立现代企业制度的国企建立现代企业制度，已建立现代企业制度的国企坚定不移地实行的现代企业制度。 现代市场经济体制决定了国企…     

国企分红与国企改革的深化

国企分红制度的设计关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值以及整个国民经济的正常运转。从公司理财的角度看，国企分红的充分展开，绝非简单的税后利润再分配问题，而是从根本上对国有企业财务职责的唤醒，是从投融资等诸多方面对国有企业运作机能的再造，是国企改革的深化。     

基于和谐的国有企业分红制度研究

国有企业要向大股东——国家上缴红利的问题，被正式提上议事日程。但国家与企业之间的分红方案如何确定，国企上缴利润的收支主体是谁，如何合理使用国企上缴利润，以及相关的监管体系和法律法规等配套措施是否健全等仍是亟待解决的问题。[第一段]     

国企分红、过度投资与企业绩效——基于沪深两市国有控股上市公司的面板数据分析

本文运用2009~2012年"中证央企指数"中的306家国有控股上市企业的数据,实证研究了国企现金股利政策与过度投资之间的关系。研究结果表明,过度投资水平与企业绩效负相关,支付现金股利可以显著抑制企业过度投资行为。这表明国企分红抑制了企业过度投资行为,降低了代理成本。从降低代理成本、提高公司治理效率视角,本文的研究结论为国有企业股利分配提供了思考和借鉴。     

观点

目前我国的三种内部审计模式;西方发达国家国企分红的三种模式;ERP如何适应企业并购？;     

国外国有企业分红政策：实践总结与评述

国有企业分红问题是当前国企改革的热点问题之一.国外许多发达国家国有企业具有悠久的历史,在国企治理、利润分红等方面积累了一定的经验,值得我们借鉴.从国际上看,国有企业向国家上缴必要的利润是较为普遍的做法,但具体的分红比例却又存在巨大差异.国有企业利润分红制度设计的基本原则,是要在满足政府股东对投资报酬率基本要求的前提下,确保国有企业的可持续发展.本文对一些国外国有企业的分红政策进行总结和评述,并得出相应启示.     

试论企业领导班子整体结构的优化

班子整体结构优化是时代发展的必然要求，是国企走出困境的关键。优化的内容很多，具体讲主要包括二方面。一、班子的革命化。邓小平同志在谈到干部队伍的“四化”标准时曾强调，“首先是要革命化”。这是历史经验的总结，充分说明了干部队伍的“革命化”是第一位的。一个领导者没有好的德行，组合的再好，也会抵消。如有的班子成员中都是大专、本科生，都有一定的专业与技能。但由于德行不好，长期闹不团结或者贪污受贿等，结果把一个好端端的企业搞的一塌糊涂。这几年在企业中出现的“窝案”说明了什么？说明有才无德也不行，用了反倒“以…     

金融危机下上市公司分红异象问题探讨

一、我国上市公司分红现状 上市公司股票分红形式多种多样，有的企业选择纯粹发放现金股利或转增股票，有的则选择两者混合的方式。在金融危机肆虐的今天，大部分公司储备了大量现金以应对危机，从已公布的年报中也可以发现，多数企业还是选择了低派现的分红政策，甚至有公司采取“零分红”政策。但仍然有一些企业慷慨解囊，在2009年选择了高额派发分红的政策。     

政策

上市公司重大资产重组股份发行定价补充规定发布；再融资上市公司现金分红或增五成以上；国企职工人股原则上限于持有本企业股权；