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企业文化之道即水之道 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化如水,有形,却难觅其踪;无形,却无处不在。企业文化发乎心,动乎情,现于行。她深植在每一位员工的心底,根深蒂固,枝繁叶茂;她指导着每一位员工的行动,潜移默化,润物无声。企业文化之道如水之道,集明道、取势、优术于一体,内拓外延,渗透于企业的脉络;融合情、合理、合法于一身,上下贯通,共振于员工的心灵。 相似文献
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一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的挑战,不是来自于外部环境,也不是来自于竞争对手,而是来自于内部,来自于干部。干部缺乏使命感,是企业面临的最大危机;干部责任感缺失,是企业的最大威胁;干部不学习、职业能力滞后、领导力不足,是企业面临的最大挑战。这里所说的干部,主要指的是企业中高层管理者。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2009,(19)
孟寅生,著名作家、画家,聚星楼主,笔名:银剑、诗哲、文界等。1955年10月生:1970年毕业于江西“共大”哲学专业,后毕业于鲁迅文学院文学专业,结业于中国画研修班。供职于中国电子科技集团公司五十四研究所。数十年如一日,进行写作和美术创作,使美术视觉审美风格达到和表现出国画艺术的理想境界。其现为中国作家协会会员;中国诗歌学会会员;东坡书画艺术研究院常务理事、院士; 相似文献
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企业文化建设是一个只有起点、没有终点的认识和实践过程,也是企业改革发展和创新探究的过程。乌鲁木齐水业集团自成立以来以提升企业核心竞争力为目标,多措并举,全力打造企业文化,在"内化于心、外化于行、固化于制、转化于力"上下功夫,在增强活力、提高效率上下力气,努力使企业文化建设成为推动企业经济实现跨越式发展的动力和保障 相似文献
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本文运用医生/汽车维修工刺激套范式,选取大学生42人作为被试,以视觉方式启动控制、悲伤、愉快、恐惧情绪下,然后在5种评价等级下进行信号检测论实验。结果:从反应偏向β来看,视觉启动下,中等评价等级下被试倾向于击中或正确拒斥,最高评价等级下被试倾向于漏报,在较低评价等级下被试更倾向于虚报;在最低评价等级下,悲伤情绪的被试更倾向于虚报,愉快情绪的被试更倾向于击中或正确拒斥,恐惧情绪的被试更倾向于漏报。结论:从反应偏向来看,人在决策时倾向于在最高和较低自信下失误,中等自信下有利于决策正确;在最低评价等级下,正效价情绪下有利于决策正确,负效价情绪下倾向于决策失误。 相似文献
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1999年~2011年,十二年间,漫长的四千多个日夜,北京市门头沟区桃园小区石建军的账本也悄然地发生着巨大的变化:相知于自发记账、牵手于正式记账到爱恋于记账生活。 相似文献
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常州市委农工办课题组 《中国乡镇企业》2011,(8):79-81
常州市农民专业合作组织起步于上世纪八十年代中后期,根植于农村基本经营制度,成长于农产品市场化、产业化的大潮中,2007年之后进入快速增长阶段,总量快速增长,类型不断增加,规范化程度逐步提高,为常州市农业产业提升、农民持续增收发挥了重要作用。 相似文献
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<正>深化企业廉洁文化建设,将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式"内化于心、外化于形、固化于制",营造"以廉为美、以廉为乐、以廉为荣"的良好氛围,形成预防腐败的强大合力,对保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。 相似文献
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个人档案:冯仑,男,1959年生于陕西西安。1982年毕业于西北大学,获经济学学士学位。1984年毕业于中央党校,获法学硕士学位。2003年9月毕业于中国社会科学院研究生院,获法学博士学位。1984年至1990年期间先后于中央党校、中宣部、国家体改委任职。自1991年开始,领导并参与了万通集团的全过程创建及发展工作。1993年,领导创立了万通地产。之后,参与创建了中国民生银行并出任该行的创业董事,策划并领导了对陕西省证券公司、武汉国际信托投资公司、东北一间上市公司等企业的收购及重组。现任万通地产董事长,中国房地产 相似文献
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马荣娟 《当代经理人(中旬刊)》2006,(12)
国运之兴衰,系于教育;教育之兴衰;系于教师;教师之素质,系于师德。师德是伴随着教师这一行业或者社会角色的出现而出现的职业道德。教师的言谈举止、形象气质、道德水平都会对社会产生着广泛而又深远的影响。 相似文献
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中国农村改革的动力来自于农民生生不息的创业精神。这种创业精神磨砺于计划经济时期有限的制度空间,激扬于第一轮农村改革的土地新政,受制于近年的农村金融困局。当前,一个普遍性的规律是,投资兴业、创造财富已经从“土地时代”、“设施时代”跃进到“金融时代”, 相似文献
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落地生根,是企业集团文化建设成败的重要决定因素。它的重点在于使集团文化的"核心价值理念"在成员企业中成功落地,并开花结果。换言之,就是努力把富有特色的企业文化流程化、制度化,实现从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的"落地",使企业文化理念外化于形、内化于心、固化于制,实现制度、行为、形象的完整融合 相似文献