浅谈“健全完善人事公共服务体系”

随着时代的发展和进步，当今社会的新形势要求我们越来越重视人事人才方面的信息，要跟得上时代的步伐，做到与时俱进，我们必然要在思想上，战略上有所改变，时代要求我们换一种思路做“人事”。当“职能定位”、“战略管理”、“资源配置”、     

现行人力资源管理工作的特点及其管理措施

我国人事工作正处于一个重大变革时期，不少情况需要去探索，不少经验教训也需要去总结。但是，现行的很多人事部门还缺乏全面地系统地管理内容，整天的工作陷于具体的重复的程序性事务堆中，还没有对人事工作形成详细周全的规范性制度，对工作中的一些问题和环节没能有效地管理，人事工作者的素质也面临着进一步的提高等。这就需要，我们人事工作者在工作中不断创新、不断摸索，找出适合自身特点的新路子和新方法。     

新形势下审计人员执法素质研究

审计人员的执法素质直接关系到审计工作水平。新形势下,审计人员必须强化法治思维,提高执法素质能力,切实做到守土有责、守土尽责,发挥审计捍卫法治功能作用。     

组工干部要争做“五个模范”

把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门 ,是新时期组织部门自身建设的重要目标。这对组工干部的学识、人品、素质和能力等方面提出了新的更高的标准和要求 ,要达到这些标准和要求 ,组工干部应争做“五个模范”。一、大兴“四风” ,做勤奋学习、善于思考的模范。学习、调研、思考和创新之风 ,是组工干部应有的工作作风。在这里 ,学习是基础 ,有了一定的理论水平和知识积累 ,就能有针对性地进行调查研究 ,就能高屋建瓴、有的放矢地思考问题、解决问题 ,进而推动工作进步与创新。做到这一点 ,首先 ,必须深入扎实地学好邓小平理…     

把工作做到出色

把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,同时也是管理者的理想,是公司发展进步的需要.但是从根本上说,热爱你的工作,将每件事情都做到出色,主要是为了自己的发展,为了自己以后的成功.     

试论如何提高人事组工干部的能力和素质

人事组工干部能力和素质的高低,直接影响着人事人才工作的整体进程。因此,必须要不断加强自身修养,提高学习和工作的能力,提高为人民服务的意识,把为人民服务的宗旨落实到工作中,全面提高综合素质,切实为人事人才工作服好务。     

网上人事人才公共服务系统建设的现状、问题与对策

网上人事人才公共服务系统已成为政府人事部门及其所属人才服务机构的人事人才公共服务体系的重要组成部分，是其拓展人事人才公共服务范围，强化人事人才公共服务功能和创新人事人才公共服务方式的必然选择。     

贯彻群众路线必须坚决反对形式主义、官僚主义

形式主义和官僚主义与党的群众路线是完全格格不入、背道而驰的，改进工作作风，密切联系群众，首先要做到反对形式主义、官僚主义。     

浅谈企业审计形象文化

随着社会认知度的提高,审计工作者要加强自身文化和形象建设,做到外在和内涵的统一,体现良好素质和精神风貌。本文提出了创建企业审计形象文化的一些看法和见解,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

经管类大学生的创业教育

因材施教是提高创业教育效果的重要途径。经管类大学生既具有专业、实践能力和组织能力方面的创业优势,也具有技术和行为方式方面的劣势。应扬长补短,加强课堂教学管理、强化实践实习管理、提高协调合作能力,提升互利合作能力、形成优良工作作风,全面提高经管类大学生的创业能力,推动大学生创业活动。     

略谈高校德育工作

高校强化德育工作的目的,就是要为新世纪培养具有综合素质的、为社会进步服务的优秀人才.本文对高校目前的德育工作进行了分析,有针对性地提出了几点相应的措施.     

谈做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法

事业单位人事劳资管理工作是事业单位的基础性工作,也是事业单位提升职工综合素质的重要举措,它关乎事业单位每名职工的切身利益。文章就事业单位人事劳资管理工作的基本含义和重要性展开了论述,分析当前我国事业单位人事劳资管理工作中存在的问题和不足,并就如何提升我国事业单位人事劳资管理工作提出具体的举措。     

技术进步对旅游产业结构升级作用探讨

技术是产业结构升级的主要动因。技术进步可改变旅游产业结构外貌,改变旅游产业结构内部组分,提高旅游产业效率,强化旅游产业内部联系,促进旅游产业融合,提升旅游产业组织水平。促进技术进步推动旅游产业结构升级的主要动力机制有利益驱动、技术溢出促动、制度催动等。促进技术进步推动旅游产业结构升级,应把握旅游产业结构演进趋势,制定科学、合理的旅游产业技术进步发展规划;建立旅游企业技术进步促进机制,强化其推动旅游产业结构升级的主动性与自觉性;完善技术溢出机制促进旅游产业技术扩散,驱动旅游产业结构整体升级;加速人才培养与完善技术创新的产学研体系,强化技术进步推动旅游产业结构升级的智力基础与创新平台建设。     

论劳动力文化素质的计量和对比

<正> 劳动力素质是生产力经济学的重要范畴。生产力的成长,本质上是人类劳动功能的外化和强化,是“自然的人化与人的自然化”过程。人的素质,特别是劳动者的素质,对于生产力的进步具有举足轻重的意义。大量统计资料和典型事例表明,一个部门(地区、国家)的生产     

研发合作组织发展的动力分析

研发合作组织可以实现联合技术创新并共同承担成本和风险,共享技术和知识资源,提高技术进步的速度和效率.本文研究了研发合作组织的共生竞合动力、自组织强化合作机制及分工协作机制.     

档案工作者自身建设要做到“六个必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，为此，加强自身建设就成为人们的必修课。所以说，档案事业要发展，人是起着关键作用的主导因素，如果不加强档案工作者的自身建设，提高档案干部队伍的素质，档案工作将会受到很大的制约。加强档案工作者的自身建设要做到“六个必须”是非常重要的。     

实施“鱼水工程”要做到“三到位”

实施“鱼水工程”要做到“三到位”张清瑞今年以来，永年县为密切党群、干群关系，按照省委要求和程维高书记考察永年时的指示精神，把组织实施＂鱼水工程＂作为党建工作的主线来抓。由于做到了领导到位，措施到位，行动到位，全县工作出现了新局面。１、强化组织领导。县...     

如何做好基层思想政治工作

如何从实际出发有针对性地开展基层思想政治工作?文章认为,党务工作者应该从掌握员工思想动态、建立健全工作制度、创新工作方法、改变工作形式、转变领导工作作风等方面出发开展工作才能收到明显效果。     

荣登光荣榜的统计单位和统计人

2008年10月14日，湖北省人事厅、统计局决定，授予45个单位“全省统计系统先进集体”、80名同志“全省统计系统先进工作者”荣誉称号。     

多视角下的事业单位人事工作探讨

文章从行政管理、人力资源管理、心理学等多个视角对事业单位的人事工作进行分析探讨,以期为人事工作者提供多方面的理论视角,从而更好的推进事业单位人事工作的改革进程.