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第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社… 相似文献
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重庆市长江农工商控股(集团)有限公司是2000年经市政府批准由重庆市农垦局改制组建而成的国有资产经营管理公司。公司成立近四年来，积极开拓、锐意进取、勇于创新，致力于产权、用工、分配制度的改革，卓有成效地开展工作。为了建立规范的母子公司体系，加强对子公司的 相似文献
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三项制度改革是企业内部改革的重要内容之一，大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司从企业的实际出发，大胆尝试，勇于创新，通过改革在企业内部建立起了适应企业发展需要的劳动用工制度，“能者上，庸者下，平者让”的干部人事制度和“三位一体”的工资分配制度，促进了企业的健康发展。 相似文献
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劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口.文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹,使职工能进能出,干部能上能下落到了实处.新型劳动关系的建立,将使三队成为真正的企业,真正走向市场. 相似文献
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随着农村信用社规范整治工作的全面展开，改革劳动用工制度和分配制度势在必行，减员增效、下岗分流已成为深入劳动用工和分配制度改革的重要内容。如何在实施减员增效的过程中，最大限度地减缓职工心理阵痛，保证职工队伍的稳定，已成为亟待研究和解决的问题。一、必须坚... 相似文献
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推进三项制度改革建立新型劳动体制○杜仲勋辽宁农垦企业的三项制度改革工作，是按照社会主义市场经济取向，在构筑劳动工作新体制的不断探索中走过来的。几年来，经过用工制度、分配制度和养老保险制度的改革使全省农垦企业提高了管理水平，促进了农垦经济的不断发展。一... 相似文献
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《中国农村信用合作》2002,(4):10-11
２００１年，广东省农村信用社有计划、分步骤实行了一系列加强内部管理、转换经营机制的改革措施和制度创新，并在劳动用工制度改革上取得成功突破，全省减员７５１４人，减幅达１２．１％，其中正常退休７６５人，分流人员６７４９人，初步形成了“能进能出、能上能下”的优胜劣汰的用工机制雏形，促进了各项经营管理目标的实现，为今后的发展与改革奠定了较为坚实的基础。一、改革的背景和动机近几年，随着金融机构竞争日益加剧，农信社长期积聚的风险逐步显现，历史包袱沉重，资产质量低下，亏损严重，经营困难。尤其是员工队伍状况令人… 相似文献
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２００２年初，福建省漳州市城区农村信用联社突破了传统劳动工资制度，彻底打破了在岗员工原有的用工身份和一次性分配定终身的传统分配制度观念，根据劳动数量、质量按月实计发放工资，真正把职工个人收入与农信社经营效益紧密地挂起钩来，奖优罚劣。通过引入员工利益分配激励机制，增强员工的竞争意识、责任意识、忧患和发展意识。其具体改革做法是：一、在人事用工方面推行全员劳动合同制，实行“三定”，精减人员。根据各个基层社、分社的存款总量进行定编，包括核定基层社正、副主任及分社主任、信贷员人数；单班制、双班制营业网点员… 相似文献
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《中国农村信用合作》1999,(9)
至１９９８年底，山东省临沂市河东区信用联社，各项存款余额达６５２０２万元，实现盈余５２万元，被区委、区政府评为先进单位。拥有职工２１５人的河东区信用联社，何以在短短的几年时间里取得如此好的成绩，其中一个最主要的原因是他们坚持内部管理机制的深化改革，重点抓劳动用工制度和工资分配制度的“双工”改革。一、提高认识，开拓思路，为深化“双工制度”改革奠定思想基础河东区信用联社组建后，先后实行了干部聘任制和全员劳动合同制。这两项改革的实施，在一定程度上增强了全体员工的职业危机感，但没有真正把职工个人收入与个… 相似文献
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黄水保 《中国国土资源经济》1996,9(9):45-48
文章作者在分析论述地勘单位产业结构调整与劳动用工制度的现状、原因的基础上，提出了全员预退制的劳动用工制度改革设想，并对全员预退制的可行性进行了详细的阐述。 相似文献
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当前，国有农场改革的关键和难点是产权制度改革和用工制度改革，而用工制度改革更为艰难，因为这关系到每个职工的切身利益。国有农场这方面改革已推行十多年，然而随着改革的步步深入。出现了比改革初期更大的困难和阻力。国有农场深化改革已到了攻坚阶段，这意味着不仅要打一场产权制度改革的攻坚战，而且还需要打一场用工制度改革的攻坚战。 相似文献
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三明市国有林场整体上还存在森林资源质量不高,管理效率低下,分配和用人制度不合理,负担过重的问题,实现三明市国有林场的可持续发展,必须按建立现代企业制度的要求,转岗部分人员,改革用工制度和分配制度。 相似文献
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屠双燕 《中国农村信用合作》1997,(3)
开创用工途径提高全员素质屠双燕近年来，我们温州市农村信用联社不断开创用工途径，建立了一套比较系统和规范的劳动用工制度，从而走上了统一管理、坚持条件、严格把关、讲求实用、按需设岗、从紧控制的科学用工管理轨道，为提高农村信用社职工队伍素质开创了前提条件。... 相似文献
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试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来，在改革国家统包统配就业制度的基础上，企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设起过积... 相似文献
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如何保障和满足人们日益增长的医疗需求，又能同各方面的承受能力相适应，做到合理需求与有效供给相统一，是长期困扰我们的难题。遵照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的指导方针，本文对城镇职工医疗制度的保障水平、保障方式、筹资模式和改革步骤等问题，提出一些想法。一、关于基本医疗保险的复盖范围和保障水平由政府组织实施，国家、单位和个人共同负担费用的基本医疗保险，应逐步复盖到城镇全体劳动者，使不同部门、不同所有制单位和不用工形式的劳动者，都能得到本的医疗保障。这是社会保障的普遍性和公平性的客观要求，… 相似文献
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长期以来，“人”不分庸能、“薪”不分贡献是达州市农村信用合作社（以下简称农信社）计划经济痕迹明显、“国有企业”烙印深刻最直观、最主要的表现方式。为革除这一弊端，自2007年以来，达卅l市农村信用合作联社（以下简称联社）一班人大刀阔斧、以身作则，以市联社本部劳动用工及薪酬制度改革为先导，推动全市农信社深入、扎实、彻底地开展劳动用工和薪酬制度改革，建立起了“员工能进能出、薪酬能高能低、 相似文献
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陆来源 《中国国土资源经济》2006,19(5):42-43
国家鼓励民营企业介入商业性矿产资源勘查开发,民营企业的介入给地勘单位带来了改革和发展机遇,同时也带来了影响和挑战,地勘单位必须抓住机遇,加快投资体制、产权制度、人事用工制度、分配制度等方面的改革,以适应民营企业介入矿产资源勘查开发所带来的挑战。 相似文献
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深化农垦企业三项制度改革开启企业内部动力陆桂金一、深化劳动用工制度改革是转机换制的基础临海农工商实业总公司（以下简称总公司）是一个典型的综合经营型企业，现有在职职工３５００多人，其中农业４８０人，工业系统１８０９人，第三产业２３８人，在资源占有上，现... 相似文献