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“三步并作一步走,一年干了三年活。”这是工商银行湖北省分行行长吴宏波对襄樊市分行的评价。 相似文献
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建设社会主义新农村这一重大战略的提出,为农发行的改革和发展提供了良好的发展平台和广阔的发展空间,给农发行赋予了繁重的历史责任,也为农发行企业文化建设提供了社会价值和终级意义。本文从构建农发行特色企业文化的必要性、农发行特色的金融企业文化以及充分发挥农发行特色企业文化作用、做新农村建设生力军三个方面进行了阐述。 相似文献
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项俊波行长在2008年工作会议上讲“企业文化是一个企业的性格.是一种大家认同的价值观。对企业来讲。没有完善的制度不行。但相对于快速发展的业务实践,制度建设往往会滞后,因此光靠制度不够,还必须要靠文化.要从制度管理上升到文化管理。有效的管理等于优秀的企业文化加上科学的制度。优秀的企业文化是润滑剂,能够有效地激励、感染、约束、教育、引导员工, 相似文献
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近几年来,工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题,主动求变、锐意创新,大力实施“文化强行”战略,把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段,从多方面入手,进行了积极有益的探索和尝试,初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体,以激励文化为手段的企业文化体系,有力促进了全行的经营发展。 相似文献
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近年来,随着金融企业改制、重组、增资扩股等资本运营手段的不断实现,金融企业内部多年固有的企业文化也发生了相应的变化。而与此同时,农村信用社在激烈的银行业竞争中也面临越来越大的压力。因此,如何形成有农村信用社特色的企业文化,又成为农村信用社发展中必须予以高度重视的又一重要课题。本文从介绍农村信用社企业文化的内涵入手,结合农村信用社的企业特性,阐述了农村信用社企业文化的组成与改革现有企业文化的必要性、企业文化在农村信用社建设中的作用的基础上,紧密结合农村信用社的实际情况,提出了适应农村信用社又好又快地发展的企业文化建设的若干意见。 相似文献
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作为工行的一名一线普通员工到基层的管理者再到市分行企业文化部的负责人,我经历了走进文化、感受文化到唱响文化的过程,一路与企业文化同行。走进文化作为工商银行的普通一员,我经历了工商银行由铁算盘向铁键盘的变迁,见证了工商银行企业文化的发展历程。 相似文献
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项俊波行长在中国农业银行2007年年中工作会议上指出:“所谓企业文化,就是企业内部的一套公认的、大家共同遵守的价值理念、思维方式和行为规则。企业拥有了自己的文化,才能具有生命的活力.才能获得生存、发展和壮大的基础。”阜阳分行对此不断进行思考和探索,并在实践中不断推进企业文化建设,使全行步入了业务经营与企业文化建设良性互动的发展轨道。 相似文献
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根植于首都文化中心,北京银行是如何一步步成长为"文化金融"标杆银行、特色银行的?本期《金融家论坛》邀请北京银行董事长闫冰竹畅谈该行"文化金融"品牌打造历程。 相似文献
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毫州分行新一届党委成立以来,以构建和谐亳州农行为己任,倾心培育优秀企业文化,倾情推广以人为本的企业文化理念,倾力打造活力农行、实力农行、魅力农行,积极探索毫州农行加快发展的有效途径,走出了一条颇具特色的可持续发展之路。尤其是今年以来,全行紧紧围绕“改革、发展、管理”三大主题,突出真抓实干,不仅实现了各项业务经营新的跨越,也使员工的精神面貌焕然一新,全行呈现出盎然向上的勃勃生机。[第一段] 相似文献
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在中国农业银行2007年年中分行行长会议上,项俊波行长明确提出,要结合农行自身的市场定位和发展战略,加大资源投入,争取利用数年的时间,提炼和培养一套具有农行特色,能够增强内部凝聚力和提升外部形象的企业文化. 相似文献
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(一)金融企业文化建设的指导思想:禀承优良传统和信誉至上、锐意创新的企业精神,吸引国内外企业文化建设的先进成果,结合自身的实际,整合建设一种以企业思想为核心、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以企业绩效为标准的先进企业文化。 相似文献
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贺丹阳 《湖北农村金融研究》2008,(10)
目前农行上下开展的企业文化建设大讨论,正是要廓清全行员工对企业文化的再认知,增强员工对于农行文化和价值观的认同与忠诚,从而实现全行业务经营又好又快的发展。本文对创建具有农行特色的企业文化进行了认真思考。 相似文献
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深度开放形势下我国保险文化的发展轨迹: 从交汇、冲突到融合 总被引:1,自引:0,他引:1
保险文化是一种观念形态的价值观。保险文化对于保险企业个体而言.属于企业文化,它是保险企业在长期发展中逐步形成的稳定的文化观念,历史传统和特有的经营精神和风格,包括企业独特的指导思想、发展战略,经营哲学、价值观念、道德规范等。保险文化对于整个保险行业而言,属于行业文化,它是社会文化的重要组成部分,体现了民族文化的特色并从民族文化中汲取营养,是民族历史文化在保险业产生,成长、经营过程中的浓缩和凝结。 相似文献
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总行在2012~2014年发展战略规划中。提出要紧密围绕和服务全行发展战略,构建国际一流的金融企业文化,加强企业文化的渗透力与凝聚力。同时要求持续完善企业文化体系,提升企业文化与经营管理的融合度,稳步开展专业文化和特色文化建设, 相似文献
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日趋激烈的金融竞争已使银行高管层越来越意识到加强企业文化建设对于提高企业管理水平、提升企业竞争实力的重要意义,而自觉地运用现代管理学,导入人本文化,正成为当前企业文化建设的鲜明特色与核心内容。笔者拟通过对人本文化的释义,探讨建设具有农业银行特色的人本文化的现实意义,并针对目前存在的问题,提出培育农业银行人本文化的几点策略。 相似文献
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美国《财富》杂志曾在扉页上写道:“没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观,企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。当企业发展到一定阶段后,企业文化建设将决定着企业的持续发展”。农行的改革和发展已进入了新的阶段,切实加强企业文化建设,发挥企业文化力的“溶合剂”、“催化剂”作用,统一思想认识,凝聚力量,对推动农行遵义分行改革发展具有十分重要的意义。 相似文献
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记者:杨行长,这次发展战略研讨会的主题是提高我行的核心竞争力,而提高核心竞争力是个系统工程,其中企业文化是重要的内容。请问工商银行传统的企业文化是怎样形成的?如何正确理解这种文化? 相似文献
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“鼎”是中华文化的重要标志,有着丰富的文化内涵。早在商代,我国就大量铸造青铜鼎,中华文化在源头处便和“鼎”结下了不解之缘。“鼎”乃礼器之“鼎”,亦谐福鼎之“鼎”。陈松到福鼎支行任行长后,按照总行企业文化建设的总体部署,紧密结合福鼎支行作为省分行企业文化试点行的实际,敏锐地捕捉文化信息,深入挖掘“鼎力争先”的文化底蕴,努力建设“鼎力争先”的企业文化。 相似文献