经济学视角下"幸福方程式"的理解

经济学研究的最终目的在于提高全社会的福利水平,提高人们的幸福指数。经济学大师萨缪尔森曾提出一个幸福方程式:效用/欲望=幸福。文章围绕该方程式的经济学含义,对获取幸福的途径进行了分析,并在分析基础上总结了该公式在生活中的启示。     

经济学视角下的幸福研究

据调查研究表明,随着经济社会的快速发展,人们的幸福水平并未明显提高,富有而不幸福成为一种日益普遍的现象。本文就此深入研究了主流经济学理论上对幸福研究的不足,并从幸福角度分析了其相应的政策措施导致的不良后果。最后根据当前社会对幸福的实践,为经济学的幸福研究提出建议。     

对民生幸福经济与幸福管理的探讨

关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴。探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感。通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的情感体验,帮助员工获得工作幸福感。     

将幸福变量引入决策——对效用最大化法则下个体经济行为的补充

众多研究发现增加财富并不一定能增加幸福,国外幸福经济学提出改变传统经济学效用最大化法则,以幸福最大化作为人类行为决策的最终目的.文章分析了幸福经济学与其他经济理论不同的效用最大化曲线.应用幸福经济学前沿理论对微观层面的个体行为决策提出措施和建议,从而推动个体提升幸福水平.     

经济学的幸福主义阐释

幸福是人生的永恒追求,是人类活动的终极目的,也是社会科学研究的最终目标,经济学也不例外.本文通过对经济学历史与现状的介绍,批判了不幸福经济,分析了经济学对幸福主义的疏离、对不幸福经济学的批判及幸福主义的回归.     

幸福经济学与前景理论、海纳模型

幸福经济学逐渐成长为新兴经济学分支,研究经济增长与幸福的关系。行为经济学亦挑战了传统经济学关于理性和偏好的预设,其中前景理论和海纳模型为分析幸福经济学提供了一些启示。     

分析“幸福方程式”给人们的启示

消费的目的是为了获得幸福。对于什么是幸福，不同的人有不同的理解。美国经济学家萨缪尔森提出的“幸福方程式”生动的阐明了人的不同的幸福观对人的情绪的影响。     

关于“幸福”的经济学演绎--成功篇

经济学似乎与幸福距离很远。而在经济学的坚深数字的背后却隐藏着很多的“世俗智慧”。本文从经济学的角度探索苏格拉底提出的问题：“人应该怎样活着？”即一个人如何对其人生（包括爱情、婚姻、工作、事业等）进行最优选择。本文以经济学思想为基础，探讨了两个世俗问题：其一是幸福的根源；其二是幸福与成功的关系。     

分析"幸福方程式"给人们的启示

消费的目的是为了获得幸福。对于什么是幸福,不同的人有不同的理解。美国经济学家萨缪尔森提出的“幸福方程式”生动的阐明了人的不同的幸福观对人的情绪的影响。     

高校学术团队幸福管理探析——基于人本经济学和机制设计理论

伴随着知识经济时代的发展以及生活水平的提高,知识的重要性凸显,幸福也成为人们生活所追求的,学术团队的幸福成为学术界研究的一个重点和热门话题。文章从人本经济学和机制设计理论分析了学术团队幸福管理的基本框架,并对当前学术团队幸福现状进行分析,从团队目标、团队结构、团队激励和考核等方面提出了建议和对策。     

经济学与幸福——对传统经济学的再认识

反思传统经济学中的效用理论,追问效用的可测度性,探究基数效用论到序数效用论的嬗变,并重新审视效用的深刻内涵.梳理、评述研究幸福的文献,剖析经济学与幸福融合发展的脉络,论证经济学领域对幸福的研究实际上是与其他学科不断融合的过程.传统经济学中的效用理论只有在嬗变中不断调整,与其他学科相融合发展,才能扩展经济学的研究领域,使其成为社会科学中的“帝国主义者”.     

知足常乐与平庸论——“幸福经济学”引发的思考

新经济学认为人们追求的是幸福最大化,而现实生活中,有限理性和金钱的不可替代性引发了我们的思考,“知足常乐”和“平庸论”从经济学角度对“幸福”做了阐述和论证。     

从前景理论看经济学的发展方向

生活中的经济活动并不完全能用期望效用理论来解释。本文通过提出前景理论和幸福学在解释不确定情况下决策的有效性分析,介绍了经济学发展的新的动态。     

对"幸福——收入悖论"的解释与探讨

"幸福一收人悖论"是指当国民收入达到一定水平之后,收人与幸福之间不存在明显的正相关关系.幸福经济学从相对收人、收人差距、适应性、性格因素等方面来解释"幸福一收人悖论",但并没有触及问题的实质,也没有提出可行的解决方法.相比之下,马斯洛的需求层次理论对"幸福一收人"悖论有较好的解释力.根据马斯洛需求层次理论,当经济增长到...     

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源     

幸福学及其与经济的关系和提高幸福感的方法

幸福学是基于心理学和经济学而提出的，是经济学研究的一个新方向。幸福学不是传统上人们认为的增加财富就能获得幸福，经济的增长在一定程度上对幸福有促进作用，幸福感的提高可以从多方面进行。     

论物价水平与国民幸福的关系

党的十八大有关民生幸福的报告中提出要把追求“民生幸福”、“共创幸福美好未来”作为施政努力的方向，而与国计民生息息相关的物价水平又持续上涨。物价的走高是否会影响国民幸福，两者关系如何是值得探讨的课题。本文首先从理论方面分析了物价水平对于国民幸福影响的作用与机理，然后运用相关性分析与格兰杰因果关系等方法对物价指数与国民幸福指数的关系进行了实证检验，最后结合理论与实证分析结果提出了关于提升国民幸福的相关建议。     

幸福指数能追上GDP吗

2010年以GDP衡量我国已是世界第二大经济体，可是GDP在快速奔跑的同时也带上了幸福指数吗？该文提出创立幸福委员会、构建幸福指数、将幸福指数和GDP一样纳入政绩考核等可行性建议，让等幸福感与GDP齐头并进，构建和谐社会。     

浅谈经济环境对毕业生幸福度的影响

经济迅速发展,但是也出现了很多的就业压力。毕业生幸福是促使学生走向社会的一个重大保障,为提高毕业生的幸福度,我们必须了解影响幸福度的因素,通过对影响毕业生满意度的因素的分析采取措施来提高大学生在校期间的幸福度。我们可以运用spss建立回归模型,适用于了解的因素,对毕业生幸福满意度,幸福满意度条件,并通过分析,采取相应的措施,提高毕业生的幸福感,从而使他们更有信心的走向社会。     

浅析苏州固锝幸福企业建设之道

随着社会经济的发展，幸福话题不再仅与个体感受相关，而且变成了一个被广泛关注的社会话题。建设幸福企业不仅是企业自身发展的要求，也是企业参与建设幸福中国的重大社会责任，打造幸福企业已成为企业建设的一股新潮流。本文将以苏州固锝电子股份有限公司为例，分析了其作为幸福企业的建设之道。