论刘鸿生的人力资源管理思想

作为近代中国著名的民族企业家，刘鸿生在企业人员招聘、培训、考核及工资福利等方面形成了一系列内容丰富的人力资源管理思想。这些思想不仅指导了刘鸿生的企业生产经营活动，而且也对当今民族工业的发展产生了巨大而深远的影响。     

近代民族企业的经营管理思想

近代民族企业的经营管理思想主要有四个方面：一是开拓市场和占有市场的思想；二是筹措资金和运用资金的思想；三是人才开发与培养的思想；四是营建企业精神的思想。这些思想的确立与实施，使中国近代民族企业得以同帝国主义国家的企业的竞争中为自己争得了一席之地。     

中国近代民族企业文化产生的背景分析

中国近代民族企业从19世纪70年代诞生时起，就受到外国资本和官僚资本的双重排挤和压迫，在夹缝中艰难发展。特别是20世纪20年代以后，由于市场竞争日益激烈，劳资矛盾更为突出，民族企业家们为求生存和发展，开始引进、宣传和实践外国科学管理思想，并且尝试把传统文化的精华与科学管理思想进行对接，从而促进了中国近代民族企业文化的产生。     

民族文化传统对管理思想的影响

本从现代企业管理折射的民族化传统入手，分析了古代儒学和近代民族企业化对管理思想的影响，说明了我国民族化传统与现代管理思想是不可分割的。     

广东近代民族资本主义企业管理思想研究

广东近代民族资本主义企业家在漫长艰苦的民族资本主义企业发展过程中,形成了独特的企业文化和经营管理恩想,为我国民族企业的经营管理奠定了基础,本文将其管理思想的精髓概括为：先进技术和管理理念是企业生存和发展的基本模式,任人唯贤的选人用人机制是企业发展的关键,质量管理和品牌差异化是企业发展战略,创新性的中西方管理思想的交融是企业发展的动力源泉。这些先进的企业管理思想使得广东近代民族资本主义企业能够在激烈的市场竞争中取得一席之地。     

民族实业家管理思想的特征

在中国企业的管理思想中,民族实业家的管理思想绝对占有一席之地,具体表现在以下几个方面:充分开发和利用"人和"的优势;善用自身优势,创造名牌产品,重视市场营销;注重西方科学管理思想与中国本土文化的有机结合,逐渐形成了具有东方特色的经营管理;重视企业战略管理;灵活的经营指导思想。对民族实业家的管理思想,既不能评价过高,也绝不能评价过低。     

谈压力下我国民族企业统计的新思路

跨国公司进入国内市场和国际金融海啸给我国民族企业带来了重大压力，振兴民族企业并在风云变幻的市场形势中屹立不倒，就要求我们民族企业自身具备更高的素质。及时获取有效的多方面信息是企业发展最根本的要素之一，而企业的统计工作在其中起到了关键性的作用，及时准确的内、外部统计数据为企业决策方案、制定策略提供重要的依据。“压力”下，我国民族企业统计从观点、方法到人员的素质要求都应有新的思路。     

新形势下加强大学生民族精神教育的途径

江泽民同志在党的十六大报告中深刻地指出：“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑”，“面对世界范围各种思想文化的相互激荡，必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程，使全体人员始终保持昂扬向上的精神状态。”江泽民同志的这一重要论断，强调了民族精神的重要性，同时提出了培育民族精神的任务，为高校育人工作指明了方向。民族精神教育是高校育人工作的重要组成部分，高等学校作为意识形态的前沿阵地，校园内一切思想文化阵地、一切精神文化产品、各类主题宣传教育、各类精神文明创建活动，都要积极传播民族精神，充分体现民族精神，大力倡导民族精神，并在新形势下积极探索民族精神教育的途径，切实担负起民族精神教育的重要使命。     

广东近代民族资本主义工业第一人——陈启沅企业管理思想研究

陈启沅作为广东近代民族资本主义工业第一人,他的贡献不仅在于引进西方先进的机器设备和生产技术,更重要是他的企业管理思想对近代工业产生了深远的影响,对陈启沅企业管理思想的研究不仅有助了解近代中国管理思想的发展规律,同时他的许多企业管理思想即使在当代也有很大的借鉴意义。     

毛泽东对孙中山民族理论的继承和超越

毛泽东民族思想、孙中山民族理论世界观不同,但都是解决中国20世纪初所面临的严重民族问题的民族思想。在中华民族的起源、民族危机、民族主义(爱国主义)同世界主义(国际主义)的关系、民族的未来、民族政策和实践等方面都体现了毛泽东民族思想是对孙中山民族理论的继承和超越。     

刘晏的重商思想探析

刘晏是唐中期著名的理财实践家,他重视商品货币经济,力主发展私营商业,加强商业的宏观控制。刘晏的重商思想不仅为唐朝转危为安并由衰到兴奠定了物质基础,而且对于当代的经济建设也具有重要的启示意义。     

论刘晏的人际关系和谐思想——从管理学的角度

人际关系和谐的思想是人本管理思想的重要组成内容，我国唐代的理财家刘晏就是一位实践了人际关系和谐的典范。刘晏在其一生理财工作的实践中求真务实、忠于职守、重交敦旧、惠利百姓，创造了与上级、决策者、同事等各方面的人际关系和谐，为实现自身价值奠定了良好基础，其人际关系和谐的思想与实践体现了现代管理理论中以人为本的指导思想。     

试论高校图书馆人员的继续教育

针对高校图书馆面临的新形势 ,阐述了我国高校图书馆人员继续教育的必要性、内容以及形式 ,最后提出了对发展高校图书馆员继续教育的新思路。     

高校内部审计的现状与对策探讨

随着高校体制改革的逐步深化,高等学校逐步由完全依靠国家财政拨款转变为自主办学的法人实体,其教育体制、经费来源以及运行体制都发生了深刻变化,由此带来内部审计的环境、内容也发生了相应的变化。当前高等学校内部审计主要存在制度不健全、观念滞后、范围过窄、方法手段落后、队伍建设等问题,因而树立高校内审新理念,切实加强制度创新、方法创新,建设有效精干的内审队伍是改善高校内部审计现状的当务之急。     

独立学院师资队伍建设探析

当前我国独立学院师资队伍建设中存有结构不合理、教师教学效果差异性大和管理机制不健全等问题。独立学院必须创新思路,通过实施灵活的用人机制,转变管理方式,构建有效激励和考核机制等路径,推动独立学院师资队伍建设。     

我国境外国有资产管理体制改革思路

本文从我国境外国有资产管理的现状和特点出发,重点分析境外国有资产管理的现行体制及 缺陷,在研究境外国有资产管理规律的基础上提出建立境外国有资产管理新体制的思路。     

基于心理契约的旅行社人力资源管理

心理契约是指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么,同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任。心理契约有主观性、动态性和可自我执行性等特征。它能提高员工和旅行社双方的工作效率、保持员工与旅行社的良好信赖关系,对旅行社与员工的和谐发展有重要意义。旅行社应通过建立公平招聘制度、构建全面培训体系、健全有效激励机制、更新落后管理理念和塑造和谐企业文化等措施来加强基于心理契约的人力资源管理。