新常态下街道办事处人力资源管理现状及对策探讨

街道办事处作为我国社会发展中不可或缺的重要组织,在协调管理社区发展、加速社区的文明进程的推进等方面都发挥了至关重要的作用。 街道办事处的作用非常重要,因此,其人员构成更应该具有合理化和专业化。 在不断创新我国行政机构、优化我国政府部门结构的时势大背景下,做好街道办事处人力资源的调配工作,打造具有专业化、高效化特征的人力资源队伍便成为一个重要的工作。 文章将就在新的政治发展背景下如何完成街道办事处人力资源管理的优化与革新工作的问题展开相关的探讨。     

街道办事处人力资源管理效能最大化的路径研究

街道办事处是政府部门的最基层单位,作为党和政府工作职能的延伸组织,其工作内容不仅包罗万象,还与民生经济的发展息息相关。基于人力资源管理视角而言,街道办事处日常管理水平以及工作人员的职业素养如何,在很大程度上决定了党和政府政策是否可以稳步落地执行以及党和政府在群众心目中的形象问题。尤其是在新常态背景下,民生经济问题实实在在关乎每个老百姓,而街道办事处的政府职能和肩负任务也越来越重,因此如何有效促进人力资源管理效能最大化,就成了当前街道办事处最为紧要的问题。文章从街道办事处职权转变带来的工作影响出发,分析街道办事处人力资源管理特点以及存在问题,提出人力资源管理效能最大化的改革路径。     

加强人力资源管理 提升街道机关的工作效率

<正>街道办事处是我国公共部门的基层机关，街道办事处的人力资源管理水平直接影响到街道办事处的工作效率和工作质量。近年来，我国公共管理水平持续提升，行政管理改革不断深入，街道机关也需要有效提升自身的办事效率。目前，街道机关在人力资源管理方面依然存在明显的问题和不足，需要有效改进管理水平和管理质量，     

企业人力资源供应链管理模式研究

企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竟争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富.人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的.建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤.     

试论人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

浅析人力资源开发与管理研究

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策.     

高职院校人力资源激励机制浅探

人力资源作为高职院校的第一资源,它对高职院校的生存和发展发挥着重要的作用,因而高职院校的人力资源激励机制,有着不可忽视的作用。为此,本文将结合现状,针对高职院校人力资源激励机制,进行相关的分析和研究。     

街道办事处的财政管理体制优化

街道办事处作为我国行政体系最基层的职能部门,需要在政府转型时积极调整自身职能,基于政策来转变工作方向。在街道办事处的各类职能管理中,财政职能的管理一直是街道办事处职能调整的重点。本文基于大多辖区街道办事处的问题,谈谈对街道办事处财政管理体系的调整和优化,希望能够为先行街道财政体制的改革提供参考。     

基于平衡记分卡的组织绩效评价的思考

知识经济环境下,企业要提高行业竞争力并更好地发展,就需要对智力资本予以高度重视。企业要将自身的优势充分发挥出来,就要做好人力资源管理工作,改变传统的企业人事管理模式为战略性的人力资源管理模式,从宏观的角度对人力资源进行安排部署,以发挥人力资源管理对企业发展决策的支持作用。本论文针对于平衡记分卡的组织绩效评价进行研究。     

关于街道办事处统计职能作用的发挥刍议

统计工作是国家和社会经济持续发展的利器。统计资料的采集对于市场经济的多变性和发展持续性提供了重要的参考。统计工作往往需要把采集到的统计数据进行整理和分析,针对时下社会经济发展遇到的问题,进行升级或改进。街道办事处是我国统计部门的基础单位,负责收集、整理辖区内的统计数据资料,完善各种统计工作的记录,积极完成上级部门下发的统计工作。文章首先阐述了街道办事处关于统计工作的宣传、收集和整理事宜。其次对于街道办事处统计部门存在的问题进行了统计、整理和讨论。最后针对完善和改进街道办事处统计职能作用的发挥途径进行论述。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

随着经济的不断发展,企业之间的竞争也是越来越激烈,而企业间的竞争归根到底就是人才的一个竞争,与此同时,企业内所产生的问题都是需要人来解决的,而这也就更加强调了人力资源管理的重要性。在时代的发展下,人力资源管理需要紧紧跟在时代的后面,不断创新管理方法,能够将人力资源的管理的作用发挥到最大。当然了,随着时代的不断变化,对于人力资源管理的要求也是不一样的。所以说,也需要我们在实践基础上不断总结经验。而本文从新经济时代企业人力资源管理存在问题以及如何创新人力资源管理问题进行了详细的阐述。     

我国人力资源会计存在的问题及对策

会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战。对人力资源会计的研究就是其中一个方面。只有将作为知识载体的人力资源纳入会计体系,会计信息系统提供的信息才能更全面、更充分。本文就从人力资源会计的概念、内容及存在的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。     

浅谈新经济时代人力资源管理的发展

针对新经济制度的情况下,企业需要新的人才以便为企业人力资源进行科学有效的开发,合理配置,使人力资源管理发挥充分的作用.在以后的发展过程中,提出对新经济时代企业人力资源管理的发展方向.     

新形势下国企人力资源绩效管理的现状及改进分析

国有企业在发展过程当中,需要充分地把握当前发展机遇,进一步将人力资源管理工作进行有效的优化,使得人力资源管理工作能够在企业发挥较为重要的现实作用。 文章对当前新形势背景之下,国有企业人力资源管理所存在的现实情况进行综合性的分析,并且提出了如何优化岗位体系,创新管理机制的方式,同时对如何建立更为合理化的考核指标体系的方法进行综合性的探析,希望能够为国有企业发展提供一定程度的参考。     

激励措施在企业人力资源管理中的应用策略探析

随着我国经济建设的逐步发展,各行业间企业竞争也在逐渐加剧,其中,人力资源管理作为企业的组成部分,发挥着重要作用。本文将对当前我国企业人力资源管理使用激励措施时存在的问题加以分析,并提出相应有效建议,以此推动其人力资源管理水平的提升,进而提高自身竞争力。     

人力资源成本会计的探讨

人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。本文就人力资源成本会计的计量和报告作一探讨。     

信息环境下人力资源管理的改革创新

为了能够促使企业更好的发展,需要加强企业人力资源管理工作,企业管理要以人为核心,充分调动工作人员的积极性,才能够更好的管理企业,实现经济效益的最大化。企业工作人员的管理理念和管理模式要根据企业和社会的需求作出适当的改革和创新,将人力资源部门的工作发挥最大的效应。本文阐述了信息环境下人力资源管理改革创新意义,介绍了企业人力资源管理的现状以及弊端分析,从而提出了信息环境下人力资源管理改革创新的策略。     

加强事业单位人力资源管理浅析

事业单位是我国发展中重要的机构且需要充分发挥其作用,而要实现作用的有效发挥需要积极引入人才,要重视人力资源管理工作的作用,并积极解决管理工作中存在的影响管理质量的各项因素,提升人力资源管理质量。     

浅论人力资源与人力资本的辩证关系

人力资源是单位最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议。     

浅析企业人力资源管理信息系统建设的问题与对策

人力资源管理信息系统是企业信息系统的重要组成部分,信息时代的发展对全球经济影响深远,作为企业管理中发挥战略性作用的人力资源管理,需要借助于最新的计算机和信息传递技术,实施科学的管理方式,实现从职能部门到战略部门的彻底转型。本文在分析企业人力资源管理信息系统建设内涵和意义的基础上,找出目前存在的问题,并提出相应对策,以期为企业建立人力资源服务体系网络系统。