人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计方法与理论

科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

谈谈人力资源会计

作为影响当今世界的大趋势之一，知识经济正在蓬勃兴起。它不仅充分显示了邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”伟大论断的真理性、预见性，充分说明了党和国家作出实施科教兴国战略重大决策的英明和及时，而且也向国人表明了工业经济不是我们的终点，中国必然走向知识经济。伴随着知识经济的到来，会计工作者是否面临着新的挑战阵文就此谈点粗浅认识。一、人力资源的会计认识是否把人力资源看作一项资产，是人力资源会计能否成立的关键，也是自1964年美国密执安大学的会计学家郝曼逊（G．Hermanson）在《人力资源会计冲提出人力资源会…     

西方人力资源会计简介

人力资源会计(Human Resource Accounting)是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会汁。人力资源、物质资源和财务资源是经济组织的三大要素。按理说,会计应对企业拥有的一切资源进行全面的反映和控制。但以资金运动为对象的传统会计却避开了人力资源。人力资源方面的信息,是企业管理者进行生产经营决策和投资者进行投资决策不可缺少的资料。欧美公司的经验表明,优秀员工是企业最珍贵的资产,所以,西方会计师们积极研究企业     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展,人力资源在经济活动中的作用越来越明显,但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步,建立和完善人力资源会计迫在眉睫,而传统会计也将面临新的挑战。本文从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

网络会计对会计假设的影响

传统财务会计理论建立在一系列假设的基础上，包括会计主体假设，持续经营假设，会计分期假设和货币计量假设，这些假设适应传统社会经济环境，并为会计实践检验，证明了其合理性，互联网走进现代人们的日常生活，以前会计假设所依据的社会经济环境发生了巨大的变革，因此会计假设都面临挑战。１．网络会计对会计主体假设的影响在网络经济时代，由于现代信息处理技术和网络技术的急速发展，企业可以借助网络进行联合和分组，从而导致会计主体具有可变性，这就对会计主体认定产生困难，使得会计核算的空间范围处于一种模糊状态，互联网的运用…     

人力资源会计初探

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位,而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计模式的种种缺陷,从上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。知识经济对传统会计模式提出了挑战,相应的会计也要进行创新。1.会计理念需要更新。信息时代先进的信息技术是     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光投向它，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来，我国人力资源会计研究取得了一些成果，但是，在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

网络经济对会计理论的影响

一、对会计要素理论的影响网络经济要求对会计要素理论必须修正和扩展。首先要对资产的概念重新界定。资产是一个企业拥有或控制的、可计量的、能为企业带来未来经济利益的经济资源。在传统的工业经济社会，经济增长主要依赖厂房、设备、资金等有形资产。在网络经济社会，专利权、专有技术的商标、商誉、信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性作用，与此相联系，企业资产中无形资产比重迅速上升，甚至成为企业的主要资产。把人力资源和知识纳入企业资产的范围，无疑是对会计观念将被赋予新的含义，其次，网络经济对所有者权益要素…     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

价值链会计与传统会计

随着经济环境的变化，研究价值链对企业的影响越来越明显，这时作为价值管理活动的会计管理也就自然而然地关注企业价值的活动．本文分析了价值链会计与传统会计的比较与结合．     

农业人力资源会计探析

我国农村储备了巨大的人力资源，是我国经济发展的人力资源宝库。但是，这些人力资源如果不加以合理利用和开发，其资源所产生的经济效益将严重受到传统农业的限制，对我国全面实现小康社会产生不利影响。因此，如何开发农业人力资源，并核算其成本、收入。分析其结果，合理利用农业人力资源，构成了现代农业人力资源会计研究的重要内容。     

试论人力资源会计的理论基础

目前，人力资源会计的研究处于缓慢发展之中，其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱，因此，对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征，相互间的逻辑关系并不紧密。因此，本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨，以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

浅论人力资源会计

人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式.     

对粮食企业推行管理会计的构想

管理会计就是在财务会计基础上，以现代化企业经营活动为对象，通过财务会计信息的深加工和再运用而建立的各种以强化内部管理为目的的专门会计，如责任会计、质量会计、决策会计、控制考核会计及人力资源会计等。管理会计具有预测经济前景、参与决策、规划经营目标、控制经济过程，考核评价经营业绩五大基本职能。随着国企改革的深入和现货企业制度的逐步建立，传统的、单纯性的记帐、算帐、报帐型会计已不适应形势发展的需要。结合粮食企业实际，引进现代管理会计的理论方法，使管理会计为我所用，已成为当务之急。     

浅析传统会计与现代会计的关系

会计的发展是与经济环境相适应的，其发展永远也离不开其所处的外部环境。可以说，整个会计的发展历史就是不断改革、更新以适应环境的历史。今天，人类社会正走入知识经济时代，各种新会计理论不断出现，极大地丰富了传统会计理论体系。