人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

浅论人力资源会计

人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式.     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设，人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法，包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等；二是价值法，包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资，作为人力资源的…     

浅谈人力资源会计在我国企业的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

人力资源会计计量模式研究

解决人力资源会计计量问题的最基本问题在于对人力资本的概念和本质的认识。本在剖析人力资本的概念和本质的基础上,重新认识人力资源会计两种最为重要的计量模式,并进行评价,提出相关建议。     

人力资源会计方法与理论

科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

谈人力资源会计在我国的实行

人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同…     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

进入21世纪，人力资源将成为社会发展最重要的战略资源，人力资源能力是一个国家的核心竞争能力，国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争，人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此，对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然。