国有企业产权探析

产权制度是所有制的核心内容,明晰产权并建立现代产权制度是我国国有企业当前的改革重点。文章从分析产权制度入手,剖析当前国有企业产权面临的问题,并指出国有企业产权改革的方向。     

国有企业产权制度改革中的问题与对策

产权制度改革是我国国有企业改革成功与否的决定性因素,是能否彻底摆脱计划经济体制的束缚,实现政企分开的重要标志。作为国有企业改革的突破口,产权不改,其他各项改革难以进行,产权制度不创新,建立现代企业制度将无从谈起。本文分析了我国产权制度改革过程中存在的问题,寻找完善现代产权制度的途径与对策,为解决这些问题指明方向,促进国有企业健康有序地进展。     

略论现代企业制度的产权特征

略论现代企业制度的产权特征刁永作产权制度改革是国有企业改革的重要内容。建立现代企业制度是以产权制度创新为基础的，科学地认识和理解现代产权制度，对于推进国有企业改革，完善现代企业制度具有重要作用。一、现代产权制度的基本规定产权问题的研究及其改革是近年来...     

关于国有企业思想政治工作模块的分析

为了满足现阶段国有企业的工作需要,进行思想政治工作模块的优化是必要的,从而满足企业的发展需要。这需要针对国有企业现阶段的思想政治工作模块进行分析,进行存在问题的解决,进行合理性的建议的提出,从而创造良好的国有企业运作环境。     

推进国有企业创新发展的几点思考

促使国有企业与社会主义市场经济体系进一步融合,是当前和今后一个时期我国深化国有企业改革的基本方向和主要任务。适应这一要求,我国需要在进一步推进国有企业产权制度改革,进一步调整和优化国有企业布局,进一步推进国有企业完善现代企业制度等方面迈出新的步伐。     

浅析国有企业产权改革与公司治理结构的完善

经过30多年的改革开放,我国企业按照现代产权制度的要求完成了公司制改造,取得了良好的效果,但是国有企业在产权改革过程中也遇到了种种问题。文章分析了国有企业产权改革与公司治理结构之间的关系,并在此基础上探析了产权制度改革与公司治理结构的完善。     

我国国有企业产权制度改革分析

国有企业改革是我国经济体制改革成功与否的关键环节。经过三十多年的改革,尤其是国有企业产权制度改革以来,为我国经济体制改革的成功起到很大的推动作用。但是,国有企业产权制度改革还不够完善,在改革中还有一些深层次问题需要解决,这些问题严重制约国有企业的发展。为进一步加强国有企业在国民经济发展中的主导地位,就必须进一步完善国有企业的产权制度。系统的阐述了国有企业产权制度的变迁,存在的问题并给出相应的政策建议。     

浅析国有企业改革中的产权制度改革

文章通过对国有企业改革中产权制度改革的现状分析 ,从建立现代企业制度和完善企业配套制度的角度入手 ,分析了产权制度改革的必要性 ,并阐述了主要解决的几个重要问题以及国有股减持的重要意义。     

实现企业产权制度改革的新突破——阳泉市深化产权制度改革的调查

实现企业产权制度改革的新突破——阳泉市深化产权制度改革的调查●孟铁企业产权制度改革是深化国有企业改革,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的切入点和核心。阳泉市委、市政府带领全市人民,坚定不移地高举邓小平理论旗帜,把深化企业改革作为实施赶超战略、建...     

国有企业技术创新探析

中国已经加入WTO ,这将使国有企业面临全球的竞争和更大的挑战。文章通过对国有企业技术创新现状的描述分析 ,从现代产权制度改革、企业家机制、管理创新等几个方面来探讨国有企业实现有效技术创新的一些思路     

国有企业深化改革的思路选择

国有企业改革的总思路应是:竞争性的国有企业实行非国有化改革,将国有资产全面地退出竞争性的行业、企业;需竞争性的国有企业实行股份化改革,全面建立政府控股、参股的现代股份制公司、企业;垄断性的国有企业实行全资化的改革,实行国有资产委托一代理经营责任制;此外,产权制度的创新应包括产权制度的创新,企业家制度的创新,人力资本制度的创新等。     

国有企业建立现代企业产权制度存在的问题与对策

一、国有企业建立现代企业产权制度存在的问题 1.对国有企业思想认识不到位。 尽管在产权制度改革中都采取多种形式推进观念更新，但由于传统的思想观念根深蒂固；彻底摆脱旧观念的束缚还很困难，思想观念滞后仍是改制工作的最大阻力。     

论我国国有企业产权改革的理论选择

产权问题是我国经济体制改革中遇到的深层次问题,也是深化国有企业改革必须突破的难题.在此,基于产权理论发展和我国国有企业产权改革的实践要求,详细介绍并系统对比分析了马克思产权理论和现代西方产权理论,并针对我国国有企业所存在的产权问题,提出了我国国有企业产权改革的方向,即在马克思产权理论指导下建立现代产权制度.     

产权制度与国有资产管理体制改革

一、国有资产管理体制改革的理论与实践 我国二十多年的改革开放实践证明,无论是国有企业的深化改革,还是国有资产管理体制的改革,都涉及到一个核心的问题,产权与产权制度改革。这是一个不容回避的重大问题,产权和产权制度改革是改革国有企业与重构国有资产管理体制的关键。 (一)产权制度与现代产权理论。     

国有企业产权制度改革的研究

分别对产权、产权制度和企业产权制度进行分析,提出市场和企业都是为降低不确定性而由人类创造的制度安排,阐述了国有企业产权制度的特点,并归纳、总结了若干有关国有企业产权制度改革的对策和建议。     

产权制度的行业收入分配效应

行业收入差距的背后有其微观制度基础,即产权制度。国有企业产权制度和私有企业产权制度对收入分配的不同制约,导致了那些劳动密集型的竞争性行业职工收入水平增长较慢,水平明显偏低;而垄断行业的职工收入水平普遍较高,行业收入差距不断拉大。因此,建立现代企业产权制度成为所有企业产权制度改革的共同方向。     

国有企业产权制度改革的核心是塑造合理的终极产权主体

国有企业未来的改革方向是改革其产权制度,这在我国经济学界已形成共识。但是在究竟应怎样具体改革现有国有企业产权制度问题上,却存在一些不同的看法。比如有人认为,国有企业制度存在的主要问题是产权不清晰、职责不分明,因此产权制度改革的关键是明晰产权、界定责任,即是说只要明确了国家作为所有者拥有的权责,界定清     

河北省产权交易市场亟待完善

1994年中央经济工作会议指出,1995年,全国经济工作的重点是搞好国有企业改革。要搞好国有企业,必须从我省实际出发:一部分有条件的企业,可以直接建立现代企业制度;相当一部分企业则应从解决面临的现实矛盾和问题入手,为搞好企业的生产经营、建立现代企业制度创造条件;有些企业则必须先进行产权流动重组,然后才有可能建立现代企业制度。要做好以上三类企业的各项工作,都离不开一个产权制度的改革问题,而产权制度改革有赖于产权交易市场的建立与完善。 1988年,河北省自保定市组建了省内第一家、全国第三家产权交易市场之后,邯郸、石家庄、张家口、沧州、唐山     

国企绩效考核存在的问题及其应对措施

为了满足现阶段国企绩效考核工作的需要,展开多种绩效考核途径的优化是必要的,从而实现国有企业效益的提升。这需要针对现阶段国有企业的绩效考核模块展开分析,进行绩效考核因素的多途径分析,进行存在问题的解决,保证其科学化的绩效制度体系的健全,从而提升国企绩效考核的运作效益。     

乡镇企业产权制度改革的逻辑与成功的条件——兼与国有企业改革比较

<正> 乡镇企业的迅速发展,构成了80年代以来中国经济高速增长的重要组成部分。其发展机制已经引起国内外经济理论界的广泛兴趣,产生了大量的文献(如林青松和伯德,1989)。90年代以来,以股份合作制为主要内容的乡镇企业产权制度改革,格外引人注目。由于同一时间上国有企业改革迟迟难以深入,则产生了将乡镇企业与国有企业的发展机制和产权制度改革加以比较的需要,以期从前者引出可供国有企业改革借鉴的经验。