人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用；接着，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性；最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路；本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

我国实施人力资源会计的必要性分析

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发,研究人力资源会计在我国实施的必要性,以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。     

浅议人力资源会计在我国金融企业的应用

随着时代的发展,全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争;因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视.本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出:在金融业实行人力资源会计具有可行性.进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设,最后对其工作内容进行了简要阐述.     

浅析我国推行人力资源会计的重要性

一、我国推行人力资源会计的必要性 1．推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代，在这一时代中，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。     

人力资源会计在我国推行的必要性和可行性

人力资源会计在我国推行的必要性和可行性彭莹，刘世斌人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用，具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、挑选、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的...     

试论我国建立人力资源会计的必要性和途径

试论我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因...     

我国人力资源会计应用问题研究

<正>20世纪以来,世界进入了知识经济时代。随着高新技术的不断发展和进步,人力资源对企业生存和发展的重要性逐渐增强,知识和人才也成为推动社会进步的强大动力。时代背景的变化导致会计学从物本主义向人本主义的转变,而人力资源会计作为会计学的一个新兴的重要学科分支,在这个时代背景下对其应用问题进行研究就显得尤为重要。一、我国推行人力资源会计的必要性1964年,美国密歇根大学的赫曼森首次正式提出"人     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

我国推行人力资源会计研究

目前,人力资源会计在国外尤其是发达国家得到了广泛的应用。但是,在我国,人力资源会计仍处于理论研究阶段,在实务中尚未得到应用。本文以为,经过近30年的改革开放,我国的市场经济体制逐步建立,在此背景下,我国已经初步具备了推行人力资源会计的客观条件。本文对制约我国人力资源会计发展的因素做出了详细分析和阐述,在此基础上结合我国实际情况,论述在我国推行人力资源会计的阻碍并提出相应的对策。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文通过对人力资源会计定义的说明，进一步阐述了人力资源会计在我国应用的必要性。并对如何推进人力资源会计在我国的应用提出了建议。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的条件及其必要性。其次对人力资源会计的会计假设、确认、计量、核算与报告等问题进行了探讨,并对人力资源成本会计与人力资源价值会计进行了分析。最后,论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

关于我国实施人力资源会计的思考

如何有效地将人力资源会计应用于实践、指导实践,需要广大会计工作者和有关学者的共同努力。本文分析了我国实施人力资源会计的必要性,并提出了我国实施人力资源会计的一些建议。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础 1.人力资源会计产生的社会经济背景 目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争.在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分.因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了.     

人力资源价值计量的应用分析

随着知识经济的发展，“人”的因素对企业绩效的影响越来越大。在当今世纪，企业之间的党争归根结底轻人才的竞争。从20世纪60年代开始，人力资源会计受到了理论界的重视，并向实业界推行。然而，人力资源会计在实业界的推行遇到不小的困难，其中一个重要的难点是怎样计量员工的人力资源价值。本文结合自身的工作实践，分析如何将人力资源价值计量模型在高速公路公司中推行应用。     

关于人力资源会计的几点思考

人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供一系列重要信息,从而有利于相关各方进行经营管理决策。但人力资源会计在我国并没有得到广泛的应用。本文从人力资源会计的定义和重要作用出发,阐述了我国目前人力资源会计推行所面临的困难,从而提出了相应的解决建议方案。