国有企业绩效考核问题与对策研究

国有企业是我国社会主义市场经济的支柱,在新的经济环境下,各项管理制度不断发生着变革和进步,尤其在国有企业绩效考核方面,无论是意识形态还是考核办法,都取得了很大成效。然而,在国有企业实务操作中,仍然存在很多问题,影响了考核目标和效果的顺利实现。文章在分析国有企业绩效考核的重要性基础上,深入探讨了当前我国国有企业绩效考核现状和存在的问题,并针对性的提出了具有实际操作性的加强国有企业绩效考核的对策措施。     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

EVA考核导向对国有企业财务管理的影响

EVA考核导向要求企业特别是国有企业关注股东价值最大化,将企业经济利润及剩余收益纳入考核体系重点方向,对国有企业战略财务管理目标设定、成本管理等方面都产生了重大影响,给企业财务管理工作带来挑战。针对EVA考核体系对国有企业财务管理的要求,国有企业可以在转变财务管理观念、改善内控及治理结构、加大科技创新、构建科学绩效评价体系、优化内部资源配置等方面采取措施,实现经济效益的增强企业价值创造,促进国有企业高质量、可持续发展。     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”，真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标，是一个亟待破解的课题。近年来，秦都区以改革创新为动力，以关注民生、注重民意为着力点，不断创新目标考评体系和方式方法，强化考核结果运用和激励措施，使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

省委表彰目标责任考核先进

去年目标责任考核评出32个优秀等次，首次出现较差等次；今年目标责任考核将突出五方面内容。     

浅析经济责任审计的现状及对策

经济责任审计是党中央、国务院赋予审计机关的一项新任务，也是审计工作不断深化的结果。经济责任审计可以促进领导干部依法行政，认真履行经济责任；可以完善科学的干部监督考核机制；可以有效地约束领导干部的经济行为，从源头上预防和治理腐败。正确看待经济责任审计，充分认识其现状不足，进行细致的思考，才能推动经济责任审计工作的进一步发展，履行好审计部门的职责。     

实现我国经济改革三重目标模式新的统一

20世纪90年代是我国经济改革取得许多重大突破并不断向纵深推进的年代。自党的十四大以来,我们在经济体制改革与国有企业改革的目标模式上不仅取得了重大突破,而且在不断地发展与完善。现在我国所面临的一个重大问题是:在经济体制改革与国有企业改革的新的目标模式下,我国的公有制改革是否也应当确立新的目标模式、这一新的目标模式应当是怎样的。     

一周新闻

经济责任审计对象扩至省部级干部中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,对经济责任审计对象作了进一步明确,同时对审计对象范围进行了扩展,涵盖了从乡镇级到省部级的党政领导干部,以及国有企业的法定代表人。经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据,并归入被审计领导干部本人档案。     

搞好经济责任审计评价工作

对于党政领导干部和企事业领导人员进行经济责任审计，是党中央、国务院赋予审计机关的一项重要职责，是我党反腐倡廉和全面考核、正确使用干部的一项重要举措。领导干部经济责任审计的关键是明确其任职期间经济责任，并给予客观、公正的评价。下面就如何搞好经济责任审计评价谈点个人的看法。[第一段]     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观，把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段，在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制，我们的体会是，应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制，把激励贯穿于年度目标责任考核全过程，     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

商州建立考核示范点制度

今年以来，商州区在推进年度目标责任考核中，在区直部门和乡镇办事处建立了一批考核示范点，有效提高了年度目标责任考核的实效性、针对性。     

十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

科学考核促进发展方式转变

党的十七届五中全会确定了“十二五”时期我国经济社会科学发展的目标任务，提出要做到“五个坚持，加快转变经济发展方式”，这是在新的历史起点上全党工作的大局和中心，结合实际，也对年度目标责任考核工作提出了新的要求。我们要坚持以全会精神为指导，以科学发展观为统揽，主动把考核工作放在全党工作大局下去认识、去思考、去谋划，正确处理当前与长远、共性与个性、     

一周新闻

经济责任审计对象扩至省部级干部中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,对经济责任审计对象作了进一步明确,同时对审计对象范围进行了扩展,涵盖了从乡镇级到省部级的党政领导干部,以及国有企业的法定代表人。经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据,并归入被审计领导干部本人档案。     

考核出管理管理出质量

江泽民总书记在华东七省市国有企业改革与发展座谈会上指出,要"允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业收益分配。经营者收入,要根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定,逐步建立和完善企业经营者的激励和约束机制。"回顾金山区三年来对区属公司的经济目标考核过程,可以说是按照江总书记的要求来实践的。从1997年起,金山区积极探索、逐步完善经济目标考核工作,把企业经营者的智力、素质、道德修养在企业经营活动中所创造的效益作为一种重要的生产要素参与企业的分配。通过三年的实践,区属公司的经济目标考核的效果越来越明显,区属公司的经济效益、资产质量也越来越好。     

芜湖市政府将经济普查列为2009年重点工作

近日，芜湖市政府下发了《关于分解下达2009年度市政府重点工作任务的通知》（芜政办秘[2009]19号文件），将第二次全国经济普查列为2009年市政府的重点工作之一。并提出以下要求：一是加强领导，搞好组织实施；二是明确责任，保障重点任务的实施：三是加强督办，推进工作任务的落实；四是强化考核．将重点工作目标任务纳入2009年目标考核体系，与单位年终目标考核挂钩，确保任务的完成。     

如何科学考核国企董事会

近年来,上海市虽然在国有企业领导人员的考核评价问题上下了不少工夫,但是由于考核的制度设计还比较宽泛和笼统,尤其是缺少一整套科学合理、具体清晰的考核评价指标体系,考核结果较难真实客观地反映考核对象的工作业绩,薪酬激励不能完全反映企业领导人员的责任、风险和业绩。 笔者将重点分析存在的缺陷以及提出解决的思路和对策。