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经济要发展,人才是关键.人才是第一资源.面对入世后国际、国内对人才日趋激烈的竞争,县(市)的人才现状却不容乐观.以我们瓦房店市为例,人才矛盾就十分突出.一是"多与少".全市百万人口,现有专业技术人员2.2万余人,仅占人口总数的2.2%左右,形成人口多与人才少的矛盾.二是"高与低". 相似文献
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<实施意见>提出的目标是:从2003年至2010年,全市所有的县(市)区都要达到"示范县"的标准.同时,通过培训、引进、交流等方式,使全市农业和农村经济各个行业具有一定专业技能的各类实用科技人才和管理人才达到12万人.其中县(市)区一级从事农、林、牧、渔科研与开发,具有大专以上学历或中级以上职称的骨干型专业技术人才达到1万人;乡一级从事乡镇企业生产、经营管理和种植、农机、牧医,具有中专以上学历或初级以上职称的实用人才达到4万人;村一级具有高中以上文化程度、掌握一门以上生产技能的"土专家"、"田秀才"、"种养加能手"以及为农产品开发、销售服务的经纪人等乡土人才7万人. 相似文献
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在实施"一村一名大学生计划"过程中,他们始终坚持"培养一批党政机关的工作人员和领导人才,培养一批农村科技开发和推广的组织管理人才,培养一批农村新型的致富带头人"的目标,坚持实事求是,因地制宜原则,以推动农村人才资源开发、调整农村人才结构、加强农村基层干部队伍建设为最终目的,通过制定政策、宣传典型、加强管理,充分发挥县、乡(镇)、村三级组织的积极性,保证了这项工作有序、规范、稳妥地进行. 相似文献
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入世后,国外跨国公司在我国招聘人才,广告比比可见,"猎头公司"异常活跃.据媒体透露,国家某研究所700多高级人才走了200多;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司"老董"、"老总";最近又爆出外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻.高级人才流失引起人们高度关注.加入WTO,我国服务行业对外开放,国外拍卖企业进入中国市场势在必行.国内拍卖业首先面临的最大挑战就是人才的挑战. 相似文献
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某日,笔者作为辽宁省人才市场在人才招聘会上答询求职者提问的"专家",与10多位求职者进行了一天面对面的坦诚交谈.一天的接触,虽不能真正窥视求职人才的全貌,也不可能在很短的时间里全面了解前来咨询的求职者.但既然是坦言,也就借机对有此类问题的求职者说几句心理话,让我们一起共勉. 相似文献
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燕照人 《中小企业管理与科技》2008,(22)
十年"浩劫"虽已成为历史,但说来依然让人不堪回首,尤其那些被"四人帮"迫害致死的功臣、志士,更是令人悲叹不已."文革"第一个被害的邓拓便是其中的一位. 2002年春,笔者应邀到平山县南滚龙沟,整理一部历史题材的书稿;当地一位抗战时期的老干部,在邓拓结婚时住过的屋子里,动情的讲述了几段有关邓拓的小故事,虽然内容并不复杂,但却感人至深. 相似文献
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<正>适逢上海上房物业管理有限公司(以下简称"上房物业")成立20周年之际,张圣哲董事长请我为公司准备出版的《鱼之乐》一书写序。我把书稿认真看了几遍,非常喜欢,但几次提笔,总觉得仅就书稿内容写序,不足以表达我对上房物业以及一代创业者的感情和敬意。经与张圣哲沟通并得到同意,借写序的机会,脱开书稿谈谈我心目中的上房物业。写到上房物业的创业,绕不开中国物业管理协会首届副会长李文洁。25年前,李文 相似文献
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本来就人气很旺的中国沈阳人才市场,在今年9月17日上午,又一次掀起人海潮涌.来自吉林大学的300多名师生、校领导与沈阳市人才中心员工、市政府领导聚集在中国沈阳人才市场,举行"吉林大学沈阳就业与科研基地"启动仪式. 相似文献
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一、维维的成长历程.
"维维"的前身铜山县碾米厂是一个仅有50多名职工,40多万元固定资产,以大米加工为主国营小型粮食加工企业,在计划经济体制下,每年有500万元的产值,三四十万元的利润. 相似文献
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两会过后,农村电商不断发展.其中,马云率先提出"千县万村"计划,拟在三至五年内投资100亿元,建立1000个县级运营中心和10万个村级农村淘宝服务站.然而,我国淘宝村产品多处于价值链的中低端,缺乏自主品牌创新,多以基本用品出售为主.同时,消费者个性化需求、 人力成本上涨等问题使淘宝村受到巨大的挑战.本文通过对山东省寿光、 沂水两县10余个淘宝村的走访调研,挑选其中4个典型村落进行分析研究.在实地调研数据的基础上,分析了"店主代买,先试货,后付款"为主的经营形式以及人才缺乏、 资金不足、 同质化竞争严重等多方面问题,并对未来农村淘宝工作站向淘宝超市等的演变做出大胆预测.最后,在以上研究的基础上,针对淘宝村内服务站建设、 平台搭建、 园区建设等重要问题给出相关建议,探索创新型淘宝村发展路径. 相似文献
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作为经济欠发达的农业县份,在今后一个时期,肇源县将深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,用科学发展观统领全局,以发展经济构建和谐为主线,坚持"转一、进二、上三"的产业发展方向,深入实施牧业富县、工业强县、油化立县、生态美县、依法治县、人才兴县"六大战略",着力推进产业化、工业化、生态化和城镇化"四化进程",全力促进发展增速、经济增效、财政增长、群众增收,加快和谐肇源建设进程,努力实现经济社会又好又快发展. 相似文献
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一、事业单位人才行为激励与约束机制构建的背景
事业单位人才人事管理制度改革相对于全国经济体制改革的滞后而使其被称为"计划经济的最后堡垒",事业单位人才要改革计划经济模式的束缚,借用我国经济体制改革的经验,其实质就是要让事业单位人才的收入与其产出相匹配,因此,事业单位人才行为激励与约束机制的构建便成了事业单位人才改革的核心问题.近年来,各大事业单位人才也正是围绕这一核心问题开始了改革实践,在改革过程中可谓是各显神通,形成了可称为"上海模式"、"北大模式"和"中大模式"等有借鉴意义的改革举措,各地方院校也纷纷仿效出台了各种各样的改革措施,从而将事业单位人才的人事制度改革推向了高潮. 相似文献
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"市场需要什么样的技术人才,我们就培养什么样的技术人才."这是广西大西南职业技能培训学校(以下简称大西南职校)校长梁进鸿在今年5月28日该校举办的"广东知名企业现场人才招聘会"上所说的话.大西南职校自今年1月与广东多家企业合作以来,不到5个月时间已对国内多家知名企业输送学员近千名;建校仅2年便在大中院校林立、素有广西人才制造基地之称的广西南宁市西乡塘区迅速崛起,成为当地的明星学校.这一切皆源于该校市场化的办学理念. 相似文献
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"迁西县科技局好气派!"河北省科技厅的一位干部羡慕不已:县科技局工作人员住上了150多平方米的二层小楼,小小的县科技局实现了无纸化办公,每年支配400多万元的科技三项费用…… 相似文献