贾跃亭谋人人持股

1月,乐视网(300104)控股股东、董事长贾跃亭宣布,"与员工分享公司成长收益是乐视的核心理念之一,今年上半年,将会全力推行合伙人制计划,让每一位正式员工将来都能拥有整个乐视生态原始股份,并且达到同岗位全行业最高比例,让每一位合伙人都要能够独挡一面并密切协同,让每一位乐视人都能后顾无忧的全情投入到大家的共同梦想中来"。他认为应该把公司真正地公有化,合伙人化,"有足够强的积极性,改变思维方式,会有无数个像我一样的人推动公司发展。靠一个人拉动,一个阶段是可以的,但如果要成为第一个千亿美元的公司,需要大家的力量"。2月,贾跃亭表示,"乐视合伙人改制非常重要,非上市公司我个人拿出     

试论员工团队建设是优秀企业文化的根基

在一个企业中，每一个员工都不是孤立存在的，从公司整体到公司设立的每一个相关部门，都是有必然联系的一个团队，员工团队就是企业为达成发展愿景，以共同价值观念和行业准则凝聚在一起的协作组织。     

员工的希望:"尊重、公平、和谐"

有位管理大师说:“要让员工干起来,先让员工乐起来。”此言深含管理要义。每一个单位、每一个岗位都有纪律性和岗位要求,任何人都不得以个人情绪好坏影响工作任务的     

师徒再聚首 传承南网情

正唐磊工作已经有12个年头了。同事眼中,他是个言辞不多,但说干就干的汉子。无论是顶着烈日抢修,还是跋山涉水巡线,他从不抱怨一句。作风踏实,为人稳重,有担当——这是同事对他的评价。但就是这么一个不善言谈的"老员工",竟然时有新闻报道见诸网站,甚至还上了报纸。"新闻报道这些舞文弄墨的东西,不都是新员工和文科生包办的吗?"当小徒弟拿着师傅的作品,兴高采烈地跑到他面前的时候,他只是轻描淡写地说了一句:"以前我读书的时候,也是个文学青年啊!"     

笑靥如花——中电国际员工心语

一同进步 一同成长 作为一名青年工人，我逐渐从一个门外汉成长为一个熟练技工。应该说，每一份成绩的取得都源于学习和实践，来自企业为我们创造的良好文化氛围。我热爱我的工作，从书本到实践，我始终不懈地努力着，并形成习惯。我坚信，态度决定一切：凭借思想、信仰、对自身能力的自信，就能激发出意想不到的潜能。     

十年风雨绽芳华

正都说影响的力量不容小觑,作为一名"油三代",从前辈身上我耳濡目染中国石化的使命和工作,在他们精神的指引下,我继续在石油路上奔跑,为了心中的那份热爱。2010年,我23岁,来到河南石油焦作分公司,做一名加油员成为我工作的起点。那时,在我眼里,身边同事像是万能的超人,从基础操作到处理应急事件,认真负责、兢兢业业。工作中每一个细节、每一     

巧用消费提示语

有两家卖粥的小店。左边这家和右边那家每天的顾客相差不多,都是顾客盈门,人进人出的。然而晚上结算的时候,左边这家总是比右边那家多出百十来元。天天如此。于是,我走进了右边那家粥店。服务小姐微笑着把我迎进去,给我盛好一碗粥,问我：“加不加鸡蛋？”我说加。于是她给我加了一个鸡蛋。每进来一个顾客,服务员都要问一句：“加不加鸡蛋？”也有说加的,也有说不加的,大概各占一半。     

如果再有十年

家化的此次时尚产业升级,也许需要很多年才能真正实现。"就所有的设想来说,其实再给我10年的时间都不够。"葛文耀如是说。葛文耀已经在家化干了23年,但是现在是他最"着急"的时候。他的着急不是因为退休,是因为过去一段时间,不止一个员工曾经向葛文耀表达过担忧。"去年有位46岁的员工找我聊天,他说你再做5年退休的话,我都51岁了,万一再过两年家化情况不好了,想跳槽也没有人要了。"葛文耀很清楚这位员工的心思,"我不希望他们再重新去     

守护电网那一份不变的热爱

正我叫白庆永,是国网廊坊供电公司广阳供电中心配电运检一班员工,到明年就在电网工作40个年头了。配网巡检工作点多面广,无论是寒冬腊月,还是高温酷暑,为了保障供电,我们都要冒着大雪,顶着烈日,在狂风暴雨之中穿行。但只要穿上工作服、戴好安全帽,那种油然而生的使命感就鞭策我不断前行,这一切,都是源自对守护电网这份工作的热爱。1982年,从廊坊工校电力专业毕业后,组织分配我到用电管理所,负责配电线路设计和预算编制工作。凭借对电网的一腔热爱,我努力学习业务知识。     

让安全守护幸福的家园

一转眼,又到"4·6"了,作为一名企业安全管理人员,我的心情非常沉重,"生命至高无上,安全责任为天". 2010年4月6日,甘肃雪晶生化有限公司员工举起右拳进行安全宣誓.这一天,在雪晶的每一个生产场所都有这样的场面……     

基业如何才能长青？唐骏布道企业成功奥秘

要完成所谓的企业战略，必须要求整个团队有很强的执行力，而执行力靠的就是勤奋，也就是只有你把这个企业做到每一个人，每一个管理者、每一个员工都意识到勤奋，只有这样的企业执行力才是最好。     

以故事化情趣化制度化实现企业理念的行为化

<正>企业理念是企业文化的灵魂,也是一个企业的灵魂,同时更是一个人的灵魂。灵魂是统帅全局的东西,做好理念识别系统的宣传贯彻,是推进企业文化建设的关键。企业文化建设实践告诉我们,要使企业理念在每一个员工身上都有烙印,在企业和社会每一角落的链环上都能闪烁,就必须用"情"去感动员工,用"趣"去吸引员工,用"规"去同化员工。让员工从被感动、被吸引到被同化,逐步认识理解、完全接受和遵奉企业理念,最终转化为行为。企业理念所体现出来     

贾樟桐 一帧画面就是一架时光机

就是一架时光机我希望呈现的每一幅画面,都是一架是光机,多年之后观众再看,还能感受到上世纪的70年代、80年代、90年代……一个导演眼中的变化中国。我是一个在山西汾阳县城长大的孩子,刚开始拍电影的时候,被称为"一位来自民间的导演"。我的父亲原来在县城里工作,文化大革命中受到冲击,被下放回老家,在农村教了很长时间的语     

黄鸣：太阳能大王的足球哲学

"我号召大家都来踢足球!如果大家都像我一样投入地踢球,中国足球冲世界杯就有希望了。靠我的球技,中国足球连德州(山东)都冲不出去。但如果有我踢球的精神,踢巴西队都不在话下。"——黄鸣这是一双曾站在地矿部德州石油钻探技术研究所研制太阳能热水器的研究员的脚,这是一双曾站在中央电视台《对话》节目现场给观众讲商业思想的商界精英的脚,这是一双曾站在联合国第14次可持续发展大会讲台的一个来自东方黄皮肤中年太阳能代言人的脚……现在,这双脚轻快地奔跑在绿草如茵的足球场     

文化凝聚同心路

指缝间溜走的时光,并不都是轻飘飘的。从2006年到2010年,对于每一个河北超高压公司员工来说,都是沉甸甸的。这个刚刚独立运作4年,员工平均年龄33岁的年轻公司,正走出一条领导与员工凝心聚力、员工与企业共同成长的特色文化建设之路。     

零散的童年记忆

于我而言，童年的记忆大多时候都是零零散散的影像镜头，很难拼接成有头有尾、逻辑严谨的完整片段。唯独对一件事情，记忆深刻。那与玩具有关，多年后我依然能够清晰地记得并详尽地叙述其发生时的每一个细节。3岁的我在一个夏天的黄昏丢失了自己最最心爱的布娃娃，     

杨紫明的卡宾帝国——访卡宾品牌创始人兼艺术总监卡宾先生

提到卡宾先生,在设计界是一个响当当的名号,但提到杨紫明,如果不是圈内人,很少有人知道这个名字,但其实卡宾先生的本名就是杨紫明,他也是卡宾品牌的创始人兼艺术总监。杨紫明不仅一手创立了卡宾品牌,并且在2013年10月28日带领卡宾品牌于香港成功上市,成为首个公众公司运营的中国服装设计师品牌。     

向打折的执行力说不

戴尔公司创办人迈克尔·戴尔曾说过:一个企业的成功,就是每一个员工在每一个环节都在一丝不苟地执行。员工执行力的高低直接影响着企业的存亡,无论是智力密集型企业还是劳动密集型企业,员工的高效执行力都会推动公司的发展,反之则会阻滞。     

以有效的绩效考核创建高绩效的员工队伍

绩效考核是收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。只有合理、有效的绩效考核,才能留人留心,留住好的员工。如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的问题。     

为阳光感动

日本画家古贺春江晚期的作品,其色彩阴气逼人,令观赏者望而生畏。有人说,作这些画的时候,他已预感到死亡的来临了。生活中有许多令我悲伤的人和事,但我依然很快乐。有些东西,你永远也无法争取到;但快乐,却是你可以拥有的。邻居一位大伯,活着的日子对他来说已不多了,但他每天都要家人扶他出去晒太阳。他说,阳光的明媚最适合他的心情。由此,我想,他很达观,很超脱,能为阳光而感动的人,一定是个有活力而热爱生命的人。因为我有一个经验,在我心情不好的时候,总盼着阴雨天,总盼着听姜育恒忧伤的歌。年过八旬的萧乾老先生有一天拄着拐杖到冰心大姐…