全国技术监督职业道德规范(试行)

1998年3月20日,国家技术监督局以技监局察发[1998]41号文制定了《全国技术监督职业道德规范(试行)》,对规范技术监督工作人员职业道德,全面履行综合管理和行政执法职能,作出了具体规定。为配合《全国技术监督职业道德规范(试行)》贯彻执行,国家技术监督局专门下发了《关于印发全国技术监督职业道德规范(试行)的通知》。《通知》要求各省、自治区、直辖市技术监督局、局各直属、挂靠单位贯彻落实党的十五大精神,深入持久地开展以为人民服务为宗旨、集体主义为原则的社会主义道德教育和群众性精神文明创建活动,进一步加强全国技术监督行业作风建设,努力建设素质高、事业心强、无私奉献、勇于开拓的技术监督队伍。为落实《通知》要求,本刊全文刊登《全国技术监督职业道德规范(试行)》,以便贯彻实施。     

北京市成立职业道德专项考核鉴定所

为更好地贯彻落实中共中央《公民道德建设实施纲要》和国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于开展职业道德专项考核试点工作的通知》(劳社鉴发〔2003〕7号)和《关于北京市职业道德专项考核试点工作的通知》文件精神,北京市在历经一年开展职业道德专项考核试点工作的基础上,根据职业道德专项考核鉴定的实际工作需要,经市劳动和社会保障局批准,正式成立北京市职业道德专项考核鉴定所。北京市职业道德专项考核鉴定所在北京市思想政治工作研究会的领导下,在国家职业技能鉴定中心、市职业技能鉴定中心的指导下,负责制定培训计划,有组织、有…     

打造诚信北京为和谐奥运助力——北京市职业道德专项考核试点工作有了新尺度

为贯彻落实中共中央<公民道德建设实施纲要>,北京市作为首批开展职业道德专项考核试点工作的城市,高度重视,加强领导.于2003年成立了由市委宣传部、首都精神文明办公室、市劳动和社会保障局、市总工会、市思想政治工作研究会等五家单位组成的领导小组.     

论企业环境监测工作“目标-绩效”的量化考核

环境监测管理是集人员管理、后勤管理、技术管理、业务管理、质量管理和数据管理等综合的、系统化管理工作。文章通过对企业环境监测工作"目标-绩效"的量化模型和量化指标体系的探讨,提出了一种环境监测定量考核方法——五要素定量考核法,并引入电脑自动化管理程序,以供读者参考。     

钢铁行业如何应对“节能减排一票否决”

2007年11月17日,国务院向地方转批了《单位GDP能耗考核体系实施方案》、《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《单位GDP能耗监测体系实施方案》三个方案,以及主要污染物总量减排统计、监测与考核的三个办法规定,正式将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容,实行严格的问责制。国家发改委、国家环保主管部门等部门组成评价考核小组,     

会计职业道德评分体系的构建

以下是笔者尝试构建的会计职业道德评分评系。笔者构建的会计职业道德评分体系包括三个层次：（1）考核评价主体，包括单位内部、外单位服务对象、税务及相关部门；（2）考核评价方式，由单位进行公开评审，必要时可以向税务部门及相关单位函调并就某些问题查证核实；（3）考核评价模型，这是会计职业道德评分体系的核心。     

总会计师职业道德建设的必要性

新中国成立以来．我国的会计法制和职业道德建设取得了显著的成效。20世纪60年代,国务院发布的《国营企业会计核算工作规程（草案）》、《会计人员职权试行条例》,80年代,财政部颁发的《会计人员工作规则）,90年代初,财政部颁发的《会计基础工作规范》．明确提出了对会计人员职业纪律、职业道德的具体要求;     

结合实际对农村党员实行量化考核

结合实际对农村党员实行量化考核今年山东省烟台市牟平区制定出台了《１９９５年度农村党员考核细则》，对农村党员实行百分考核。主要突出以下三个特点：一是紧紧贴近经济建设，把农村党建工作化虚为实，对党员实行量化考核。重点围绕党员自身建设、经济建设和联户工作三...     

全国技术监督职业道德规范

为了更好地贯彻落实党的十五大精神,深入持久地开展以为人民服务为宗旨、集体主义为原则的杜会主义道德教育和群众性精神文明创建活动,进一步加强全国质量技术监督行业行风建设,努力建设素质高、事业心强、无私奉献、勇于开拓的质量技术监督队伍,日前,原国家技术监督局发布了《全国技术监督职业道德规范(试行)》,要求各省、自治区、直辖市技术监督局,及各直属挂靠单位认真贯彻执行。     

《全国技术监督职业道德规范(试行)》

编者按为了更好地贯彻落实党的十五大精神,深入持久地开展以为人民服务为宗旨、集体主义多原则的社会主义道德教育和群众性精神文明创建活动,进一步加强全国技术监督行业作风建设,努力。没素质高、事业心强、无私奉献、勇于开拓的技术监督队伍,日前,国家技术监督局发出通知,要求各省、自治区、直辖市技术监督局,认真贯彻执行《全国技术监督职业道德规范（试行）》。本刊现全文登载《全国技术监督职业道德规范（试行）》,请有关单位迅速组织学习,认真贯彻落实。第一章总则第一条为加强全国技术监督行风建设．规范技术监督工作人员职…     

基于改进模糊评价法的高校教师职业道德评价

将多级模糊综合评价法引入高校教师职业道德的综合评价中,对模糊综合评价法中的"投票型"隶属度的投票规则进行了改进,并建立了高校教师职业道德评价的指标体系,最后通过实例应用,给出了详尽的评价过程,评价结果经反馈符合实际情况。     

会计人员职业道德的强化措施

会计职业道德作为会计人员提高素质的内在要求，具有很强的自律性。职业道德原则和规范要转化为会计人员的职业道德品质和行为，是一个内外结合、外因通过内因起作用的过程，笔者认为在进行会计职业道德宣传教育和评价时应从以下方面入手：第一，以《会计法》为准绳，深化单位负责人的会计责任主体。《会计法》规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。虽然会计数据的造假，财务会计报告的粉饰都要通过会计人员，但在许多情况下，造假的动机并非出自于会计人员个人的贪污舞弊。     

深化央企人事制度改革 提高领导人员管理工作水平——中央组织部、国务院国资委负责同志解读《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》

在《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》）和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》（以下简称《考评办法》）实施之际，中央组织部、国务院国资委负责同志接受记者采访，就如何学习贯彻这两个文件，回答了新华社记者的提问。     

会计职业道德评价方法探讨

一、会计职业道德评价指标体系建立的基本原则会计职业道德评价是一项十分复杂的系统工程,科学地对其评价需具备会计学、统计学、经济学等方面的知识和理论。指标选择科     

建立“品格档案” 深化道德建设

2007年以来,莱钢以炼钢厂、型钢厂、棒材厂等单位为试点探索建立职工＂品格档案＂,将抽象的道德概念转换成具体量化的标准,详细记录每一位职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的行为表现,并据此作出考核评价,在实现道德建设的量化、制度化上作出了有益的尝试,为道德建设注入了新动力。     

会计职业道德评价中的从众效应分析

会计职业道德评价是会计个体道德建设的重要环节之一。本文研究了如何利用从众效应的原理对会计职业道德评价进行正确引导。     

会计职业道德评价中的从众效应分析

会计职业道德评价是会计个体道德建设的重要环节之一.本文研究了如何利用从众效应的原理对会计职业道德评价进行正确引导.     

《财经法规与会计职业道德》课堂教学方法探索

新形时势下,《财经法规与会计职业道德》教学应采用课程教学与职业资格证书考核相结合的模式,采取灵活多样的教学手段,因材施教,强化综合素质、帮助学生改进学习方法,以期在实现《财经法规与会计职业道德》教学目标的同时提高考证通过率。     

企业量化考核信息化标准化与项目管控创新

<正>在项目进度管理中，用于量化考核的项目计划的颗粒度如何？如何最大程度减弱员工个性化带给工作目标的影响，快速培养起符合公司业绩导向的人才，从而保持高质量量化结果？这些问题都需要企业用标准化（SOP,Standard Operation Procedure）管理来解决。量化、信息化与标准化是无法分割的三位一体。部门从2019年初就开始在部门试行量化考核，并随之组建管理创新小组建立起信息化及工作标准化，取得了很好的效果。     

高校学生党员发展量化指标体系的设计与探索

针对高校在大学生党员发展方面存在的薄弱环节,课题组通过建立大学生党员考核评价体系,确立了考评指导原则,设计了参考指标体系,提供了为大学生党员发展实施量化操作方法。