从劳动力供给与需求看我国“增长型失业”?

伴随着我国经济高速增长的是失业率的居高不下,以至出现了所谓的“增长型失业”。从劳动力的供给方面看,由于存在大量的农村剩余劳动力、国有企业改革、隐性失业的显性化、自愿失业以及高校盲目扩招,使劳动力供给未能适应经济转型的需要;从劳动力需求方面看,我国第二产业比重过高,而第三产业比重偏低,且产业结构的偏离度高,产业结构的扭曲导致就业吸纳能力降低。因此,我国的“增长型失业”实质是“结构性失业”,必须从劳动力供给和需求两方面采取多种措施：加快产业结构的调整优化,改变对二元经济转型和城镇化的片面理解,积极探索国有企业改革的新路子,改革当前高校人才培养机制与模式,并不断完善失业统计核算制度。     

浅析通货紧缩的成因及其宏观调控政策

进入2000年后我国宏观经济仍旧面临着遏制通货紧缩,保持稳定的经济增长,缓解失业压力,刺激有效需求,促进国民经济良性循环的基本任务.为此,必须继续实行扩张性的财政政策,注意货币政策与财政政策的配合,培养新的消费热点和经济增长点,为深化国有企业改革和经济结构调整创造必要的宏观环境.     

论国有企业改革与我国的宏观经济稳定

国有企业本身具有宏观调控的功能。我国国有企业改革不力，国企的宏观调控功能未能充分发挥，是影响我国宏观经济稳定的一个主要原因，因此，要实现我国经济的稳定运行，启动我国经济，就必须深化国有企业改革，再造我国宏观经济的微观基础。     

国有企业对我国经济增长贡献的实证分析

对国有企业和我国经济增长的相关性的实证分析表明,国有及国有控股企业工业增加值的增长与GDP之间存在双向的因果关系,我国国有企业对经济增长的贡献巨大。不能片面强调国有企业从竞争性领域退出,要通过全员激励约束机制建设推动国有企业改革的深化。     

发放下岗职工基本生活费的社会保障机制

实行“三三制” ,发放国有企业下岗职工基本生活费 ,支持了国有企业的改革 ,取得了一定的成效 ,但在各地具体落实过程中良莠不齐 ,差异较大。进行确保国有企业下岗职工基本生活费发放的改革 ,是要在隐性失业公开化改革的基础上 ,扩大失业保险登记比率控制 ,将国有企业对下岗职工基本生活费发放的责任移交失业保险部门来解决 ,在部分失业人员仍不能实现再就业的情况下 ,由城镇居民最低生活保障线制度解决基本生活费的发放问题。与此同时 ,要理顺财政体制、劳动体制与社会保障体制 ,支持这一改革的顺利进行     

中国过剩经济时期宏观失业模型和就业政策取向

由于当前中国过剩经济时期的失业主要属于总需求约束型，制度约束型和结构调整型，因此，治理失业政策的重点在于扩张总需求，改革和完整各种制度，选择能够同步实现经济增长和就业增长的合适的经济增长方式，消除DG、HD和BH三大失业缺口，以实现充分就业目标。     

浅谈失业及其对策

随着我国社会主义市场经济的逐步确立和国有企业改革的进一步深化，我国的劳动就业体制进入了“就业市场化，失业公开化”的改革进程。如何正确看待失业问题，如何妥善安置下岗失业人员，已成为当前的热点问题。本文着重从失业的根源、我国失业人口的特点，以及解决失业问题的对策三个方面，对失业问题作以探讨。一、失业是市场经济条件下的必然产物失业现象是生产技术不断提高和市场资源变动过程中的必然产物。在由计划经济向市场经济转化过程中，失业的出现是不以人的意志为转移的，是社会模式和经济模式转型当中的必然现象。只要科学技术…     

关于筹措国有企业改革成本的探讨

党的十六届三中全会明确指出,要大力发展混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式。要实现这一目标,必须深化国有企业产权制度改革,通过实施股份制改造,把国有企业转变为投资主体多元化的股份制公司,进而建立起符合市场经济要求的真正的现代企业制度。推进这一改革,需     

国有企业内控制度初探

一、国有企业内控制度的必要性 （一）构建和完善内控制度是深化国有企业改革的客观需要。 当前，国有企业正在进行以产权制度为突破口的新一轮改革，一大批国有独资企业改制后，实现产权多元化，成为国有控股或国有参股公司，对一些大型企业集团实施了国有资产授权经营。但有相当一部分企业现代企业制度仍不完善，法人治理松弛，管理监督乏力等等。这此问题的存在，背离了出资人的利益，难以承担国有资产保值增值的责任。在深化国有企业改革中，要确保出资者利益，确保国有资产保值增值，使企业做大做强。就必须研究和解决如何构建和完善企业内控制度问题。     

促进国有企业可持续发展的切入点是自主创新

自主创新是推动经济结构调整，实现经济增长方式转变的中心环节。国有企业要应对挑战，提高企业的创新能力，促进可持续发展，就必须把自主创新作为切入点。     

建立与完善失业保险制度

如何建立和健全失业保障制度，是当今各国关心的一个重要研究课题，也是深入推进中国经济改革的一个关键问题。中国的失业保障体系是各项社会保障中建立最晚，也是最薄弱的环节。失业保障制度目前只在国有企业中实施，社会覆盖面过窄，保障功能欠缺，管理体制分散，缺乏完整立法和统一的管理方法，所以在国有企业改革力度加大，创造就业机会困难的情况下，能否建立和健全行之有效的失业保障制度，不仅是深入推动中国经济改革的关键问     

深化改革 搞好国有大中型企业

<正> 国有企业,是国民经济的重要支柱。国有企业改革,是国家经济体制改革的重要方面。逐步深化国有企业改革,是国家经济体制改革的重要步骤。本文拟结合我省国有大中型企业的实际,就深化企业改革、搞好国有企业谈谈自己的几点思考。     

深化国有企业改革必须搞好资本运营

深化国有企业改革必须搞好资本运营樊光鼎如果说改革开放以来企业从产品生产到商品经营的转变是“第一次飞跃”的话，那么，随着改革的深化，从商品经营到资本运营的转变就是“第二次飞跃”了。当前，我国相当一部分企业效益不好，亏损严重，其中一个重要的原因就是不懂得...     

重视国有经济布局调整进一步推动国有企业改革

我国国有企业改革取得了显著成效，但仍然存在国有经济布局不合理的现状，影响国有企业改革的进一步深化，必须从战略上调整国有经济布局，以加快国有企业的发展。     

企业思想政治工作的新趋势初探

一、实现思想政治工作现代化是必然趋势 首先，实现企业思想政治工作现代化是国有企业体制转变、建立现代企业制度的需要。随着改革的深化，体制转轨，生产结构调整，企业思想政治工作的原有格局已明显不能适应，原有的工作模式无法运作。根据企业目前改革发展的趋势，必须将思想政治工作纳入企业管理的轨道。[第一段]     

浅议国有中小企业的改革与发展

江泽民在十六大报告中指出,必须把发展作为党执政兴国的第一要务;发展必须坚持以经济建设为中心;发展必须坚持和深化改革。在报告的第四部分“经济建设和经济体制改革”中指出,“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须有国家独资经营的企业外,积极推进股份制,发展混合     

创新驱动、转型发展是解决质量和效益问题的必由之路——部分上海国企老总通过创新转型解决质量和效益问题的思路--着眼市场发展 提升服务功能

综观世界经济大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。党的十八大报告明确提出：中国经济最突出的问题,不是增速问题,而是质量和效益问题;要深化国有企业改革;推动转变经济发展方式取得重大进展;不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这为今后国有企业的改革发展指明了方向。当前,国有企业如何响应国内外经济形势最新变化的必然要求,不仅要保持企业的平稳发展,更在调结构、转方式、抓改革、促创新上谋划新思路,取得新突破,在中国经济经历从高速增长转为平稳增长、从规模扩张式发展转为质量效益型发展的美丽中国建设的关键转变过程中发挥应有的作用,做出应有的贡献,同时也实现自身的可持续发展,转变成科学、美丽的企业,这是颇为引人关注的。为此,本刊邀请部分上海国有企业的老总,就“创新驱动,转型发展”这一解决质量和效益问题的必由之路并结合自身所在企业创新、转型的实践进行了专题讨论。兹择其要者,刊发于此,以供交流、参考。     

加快经济增长方式根本转变的中心环节是增强自主创新能力

自主创新能力的培育与发展是加快经济增长方式根本性转变的核心支撑，是企业竞争优势与经济效益的源泉。长期以来，我国增长方式一直未能实现转变的根本原因在于自主创新能力薄弱，科技竞争力和供给力不足。，推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型转变，必须营造良好创新环境，增强自主创新动力；深化体制改革，加快推进国家创新体系建设；培养造就富有创新精神的人才队伍，努力发展创新文化；建立开放式的科技体制，扩大国际科技合作与交流。     

中西方国有企业差异的比较分析

国有企业是公有制经济最典型的经济形式，也是适应现代社会化大生产的有效经营方式之一。第一次世界大战结束至今，整个世界范围内国有企业都经历了从无到有，从有到蓬勃发展，从有旺盛的经济生命力到面临生存危机的历程。从历史的角度比较研究西方资本主义国家与我国国有企业的共同点和差异，总结不同类型国有企业的建设、发展和经济等方面的规律，对深化我国国有企业改革，建立现代企业制度，选择企业经营机制和管理形式，具有重要的参考意义。纵观各国的国有企业，都具有生产资料国有、承担政府调节经济的职能和满足社会公共需要的任务、…     

资本运营：国有企业适应社会主义市场经济的现实选择

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业正在完成由产生经营型向资本运营型的转变，资本运营，是深化我国国有企业改革的切入点，是我国国有企业实施战略性改组，搞活整个国有经济的根本出路，我国国有企业实行资本运营的战略重点是确立资本运营主体，营建资本运营机制，实现银企良好循环以及实行“以人为根本”的科学性和艺术性的企业管理。