找准新形势下青工工作切入点 改进和加强党员发展工作

最近,胡锦涛同志在中央政治局会议上指出,要进一步做好新形势下发展党员工作,把发展党员工作作为党的建设新的伟大工程的基础工程。这是我们各级党组织当前的一项重要党建任务。针对企业青年工人入党意向方面存在的问题,积极探索在改革开放和社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律,找准新形势下青工工作的切入点,形成常抓不懈的工作体制,努力把先进分子凝聚在党组织周围,不断壮大基层党组织的力量,具有十分重要的意义。随着武钢人事用工制度的改革,老职工党员相继退休或居休,加之近年来招收的合同制工人、大集体青工和大专院校分配来的学生及部队     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

试论如何提升企业青工素质

青工是企业的未来,青工的素质代表着企业未来的发展水平.如何提升青工素质,推动企业未来繁荣发展,一直是企业共青团工作的重要工作任务,本文从共青团岗位工作的经验出发,阐释了提升企业青工素质的主要途径和影响因素. 文化引领是提升青工素质的精神动力 注重传统文化引领.中华民族有着悠久的历史文化,"夸父逐日"、"愚公移山"等等传说,赞扬着中华民族的伟大,教育着华夏子孙坚强挺立地生活.大庆油田总经理王永春曾说过:在时代个性发展的今天,企业要加强英雄主义教育.其内涵也就是加强企业青工的传统文化引领,从有大庆油田至今,"大庆精神"、"铁人精神"都是大庆油田的一面旗帜,是大庆油田的企业精神.     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

狠抓技术练兵 培养合格的青年技术人才

我段主要从事内燃机车的运用和检修工作,担负着武钢铁路的主要运输任务。目前,我段青年职工人数已达333人,占职工总人数的65%,全段51个班组中,有13个班组成员全部由30岁以下青工组成,青工已成为我段生产中的主导力量。近年来,段团总支在党政工等部门的指导和支持下,紧紧围绕"尽快提高青工技术"这个主题,狠抓"引导、传带、培养"三个环节,全方位开展青工学技术活动。一、以完善的制度进行引导随着武钢铁路运输动力内燃机车化的逐步实现,财检修工人和乘务员的技术素质提出了更高的要求。然而,由于受一些社会动态环境和不良气候影响,导致有的青工产生了不愿学技术的消极心理。对此,团总支从教育入手,以建立一套完善的制度为基础,对青工进行引导。     

浅谈企业青工如何培育和践行社会主义核心价值观

<正>习近平总书记曾生动地比喻,青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样。人生的扣子从一开始就要扣好,要努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则,进而形成自觉奉行的信念理念。石油企业青工员工如何扣好"第一粒扣子",如何培育和践行社会主义核心价值观,是必须面对的一个重大而现实的课题。充分认识核心价值观对青年的重大意义我们时常看到这样一种现象,接受过相同教育、同时     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

供电企业控制青工流失的措施

正供电企业控制青工流失的措施实施背景青工是企业员工的一个重要组成部分,以个人的喜好、兴趣、需要等心理相容和一致为基础自然而然结成的"非正式"群体,具有自发性、带有明显的情绪、情感色彩,本文中青工所指35岁及以下员工。青工流失是指青工单向地从一个组织离开。应该说,合理的人才流动有利于组织保持活力,但如果流失率过高,尤其是核心员工的流失率过高,就会影响到组织工作的连续性、工作质量的持续性和其他员工     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

青工文化培育实践

青年员工作为企业的主体力量和生力军,是企业文化推广实践中尤为重要的一个群体.在既定企业文化体系的架构之下,只有准确掌握青工的基本特征,培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化,打造青工文化实践平台,才能更好地带领青工共同参与企业文化的建设实践.     

当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

建立“三抓”机制 深化青年创新创效活动

<正>青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、管理创新的丰富实践,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。但长期以来,部分青工对创新创效活动存在模糊认识,认为创新是技术人员的事,创效是管理人员的事,与己关系不大,参与热情不高。为此,长庆油田第二采油厂团委探索建立"三抓"机制,推动青年创新创效活动深入开展。(一)抓认识引导为创新创效奠定基础     

加强对企业“一把手”监督可行性初探

国有企业是国民经济和社会发展的重要经济命脉。加强对国有企业"一把手"的监督和制约对于保障企业的正常生产经营秩序和改革目标的顺利推进具有十分重要的现实意义。本文试就加强对企业"一把手"的监督问题。进行一点可行性探讨。当前对"一把手"监督中存在的问题1、接受监督的意识不够强。实际工作中,有的"一把手"不愿接受组织的监督和管理,听到监督就反感,认为是对自己的不信任,是挑毛病、找茬子。有的给监督者、说真话者"穿小鞋"、戴"紧箍咒",阻塞了忠言之路;有的自身毛病百出,因而害怕监督,甚至阻挠监督。久而久之,这些"一把手"就会以"老大"自居,放任自流,我行我素。     

如何发挥共青团组织在生产中的作用——浅谈“双争“活动的方法与途径

随着市场经济体制的转变,共青团组织面临着诸多的机遇与挑战,发挥好共青团组织在企业中的作用,关系到企业青工的综合素质的提高,因此共青团组织在团结教育青年的具体的实践中有着重要的意义和作用。共青团组织在团结教育广大青工的职能中是以企业的精神统一青工的思想,激励青工奋发向上。那么共青团组织在生产建设中,如何表现出这种活力与精神,探索出适应市场经济体制下工作的新方法、新途径?”双争”活动的开展就是团组织与生产有机结合起来的有效途径,把以培养青工岗位文明、岗位技能、岗位效益,以赛工程质量、生产速度的青年文明工程作为“双争”活动的具体内容,为厂大青工提供了施展才华的机会和舞台,下面就开展“双争”活动的方法与途径谈一点肤浅的认识。近几年,纵观“双争”活动的形式、内容,我认为必须突出抓好三个方面的     

谈现代企业领导者素质

对国有企业的领导者来说,具备较好的素质,是做好领导工作的前提。因此,提高国有企业领导者思想政治素质、业务技术素质,是现代企业管理的一项十分重要的任务。 1.现代企业的领导者必须具有坚定的建设有中国特色社会主义的信念。在改革开     

团组织在企业文化建设中的作用

1.开展思想教育,树立企业意识企业不仅是员工工作的场所,根本上讲也应该赋予员工以一种生活的意义,成为他们实现人生价值的场所。因此,对员工进行企业精神教育,帮助员工树立企业意识是团组织建设企业文化的首要着力点。当青工初进企业时,对企业知之甚少,总保持一段距离。团组织应抓住时机,对新员工迸行企业精神教育,让他门清楚地知道本企业需要什么样的员工,员工怎样做才会在企业取得成功,从而有目的地调整自身,适应企业发展的需要,自觉从属于企业的经营观念和行为规范。当青工刚进企业时,团组织可以以宣讲的形式向他们介绍企业精神、经营观急、行为规范等一整套企业观念,介绍企业的发展史和楷模事迹,使其对企业有感观的认识。通过企业内部各种媒体,不断向青年灌输企业的价值观,并     

加强国有重要骨干企业党的工作 为企业改革和发展提供有力保证

2000年是实现国有企业改革脱困三年目标的最后一年，改革、发展、稳定的任务十分繁重，加强国有企业党的工作，具有特殊的意义。实践证明，改革和发展的任务越是艰巨复杂，越要加强党的领导。以江泽民同志为核心的党中央对此高度重视，先后作出了一系列加强和改进国有企业党建工作的重要指示。1997年，中央下发了《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发［l997］4号）。十五届四中全会《决定》再次重申了坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用，是～个重大原则，任何时候都不能动摇。从这些年的情况看，大多数国有重要骨干企业能够认真贯彻落实中央关于加强企业党建工作的一系列方针政策，企业党组织紧紧围绕企业的生产经营开展工作，积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和方法，保证了企业改革和发展的顺利进行。但也必须看到，中央［199714号文件精神在部分企业并没有得到很好贯彻落实，有的企业党的建设和思想政治工作被淡化和削弱的倾向依然存在；有的企业领导班子“一手硬、一手软”的问题仍没有解决；有的企业党组织软弱、涣散，不能正常发挥作用；有的企业的领导人员和党务干部思想观念、工作方法还不适应形势发展的要求，等等。这些问...     

优秀科技人员的入党问题值得重视

一是各级党组织要切实为优秀科技人员入党提供组织保证。江泽民同志在党的十五大报告中指出:"加强党的组织建设,根本的是把党建设成为坚强的领导核心,充分发挥党的组织优势"。因此,企业各级党组织要提高认识,增强工作的主动性,加大优秀科技人才的培养与发展的力度。同时,党组织要制定发展优秀科技人员入党的规划,实行定人培养。二是切实把是否入党积极分子,是否共产党员作为"硬件"列入对厂(处)级后备干部、科干选拔和培养的条件。要分期分批选送一部分非党员后备干部、科干和优秀青年科技人员到党校集中学习,加强党性教育。同时,要强化优秀科技人员政治理论学习,增强其政治上进的自觉性。     

农电大学生青工管理对策

近年来,随着国家电网公司及各省市公司对农电队伍建设工作的加强,基层农村供电所员工的文化素质、年龄结构发生了质的变化,大学生青工正成为农村供电所的新生代和中坚力量。然而,由于受体制和系统内外部因素影响,目前大学生青工中存在着一些不良倾向,影响着大学生青工自身成长发展和用人单位的管理,随着大学生青工人数比例的逐渐增大,迫切需要重视加强这一群体的教育管理,以确保农电队伍健康持续发展。大学生青工的综合现状     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...