青工文化培育实践

在既定企业文化体系的架构之下，只有培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化，打造青工文化实践平台，     

试论如何提升企业青工素质

青工是企业的未来,青工的素质代表着企业未来的发展水平.如何提升青工素质,推动企业未来繁荣发展,一直是企业共青团工作的重要工作任务,本文从共青团岗位工作的经验出发,阐释了提升企业青工素质的主要途径和影响因素. 文化引领是提升青工素质的精神动力 注重传统文化引领.中华民族有着悠久的历史文化,"夸父逐日"、"愚公移山"等等传说,赞扬着中华民族的伟大,教育着华夏子孙坚强挺立地生活.大庆油田总经理王永春曾说过:在时代个性发展的今天,企业要加强英雄主义教育.其内涵也就是加强企业青工的传统文化引领,从有大庆油田至今,"大庆精神"、"铁人精神"都是大庆油田的一面旗帜,是大庆油田的企业精神.     

青年是企业文化建设的生力军

随着国企员工年龄结构年轻化，青工队伍的作用已逐步在企业的生产经营活动中占据主导地位，而且在企业的文化建设中，也越来越显示出其不可替代的作用。可以说，青年职工是企业文化建设的传播者和执行者，是企业文化建设的中坚力量，是现代管理思想扎根群众的桥梁。企业团组织有意识发挥青年职工在企业文化建设中的能动作用，提高广大青工对现代企业文化治厂的认同，更好地理解企业文化就是经营文化、管理文化的实质，是夯实企业文化建设的重要环节。一、青工队伍是企业文化建设思想的有效传播者1.开创积极向上的青年文化氛围。青年文化建设…     

当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

以中国梦引领“团青之家”建设

<正>天津石油公司团委创建的"团青之家",获得青工"务实创新接地气、梦想励志暖人心"的美誉。2012年以来,天津石油公司团委总结、提炼"家文化"建设的核心理念,结合青工特点,发掘探索油品销售企业"团青之家"建设的新模式,打造油品销售企业青工想得起、找得到、靠得住的"我的家"。公司团委连续3年分获"中央企业五四红旗团委""中国石化五四红旗团委""天津市五四红旗团委"等殊荣。建好"团青之家",实现青春奋斗梦     

培训青工是企业发展的一项战略任务

一、培训职工的重要性近几年来,随着青工人数的增加,青工已成为我公司的主要力量,在一线生产工人中,青工约占73％。这些青年职工,有文化,接受新事物快,思想活跃,上进心强,充满朝气,他们是跨时代的一代工人,革命的传统靠他们去继承,实现四个现代化的任务靠他们去奋斗,企业的兴衰也寄托在他们身上,但是,由于各种因素的影     

开展“三队”活动加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年,按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求,工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际,以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动,努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用,使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象,收到良好效果。     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

技术培训不能与生产脱节

某企业组织青工技术比武，结果，大曝冷门。文化理论考试荣登榜首的五名青工，在实际操作中除一人挤进前10名外，其余四人全部落榜。理论考试荣登金榜，实际操作却名落孙山。如此大的反差，问题出在哪里？是该找找原因了。随着企业生产发展和市场需求的变化，大多企业都开办了职工技校、夜校、文化补习班、技术提高班等，以多种形式开展技术培训。这对提高职工的文化技术素质，促进企业的发展起到了积极的作用，收到了良好的效果。然而，事倍功半，学非所用，开花不结果的技术培训，在一些企业仍是屡见不鲜。有的职工几次参加培训，每次文化…     

企业青工思想状况调查及对策研究

当前,随着大庆石化“创建百年老店、实现永续发展”的战略部署深入推进,为准确把握企业青工思想状况,了解青工的思想问题,提高企业青年工作和共青团工作的科学性和预见性,大庆石化团委深入基层一线,在青工中进行了广泛的走访、调研。本文根据调查情况,对青工思想状况做出分析,并针对问题提出对策研究。     

谈加强青工入党意向教育

当前,如何培养造就千百万具有共产主义理想的接班人,是摆在企业各级党组织面前十分紧迫的课题。因此,分析和研究企业青工入党意向方面存在的问题,加强青工入党意向的教育,具有十分重要的意义。其一、有的青工对党的信念淡薄。前些年曾一度淡化党的领导,出现"一手硬、一手软"现象,因此造成的危害不能低估。加之受国际大气候和国内近年滋生的不良思想意识的影响,特别是受市场经济观念的冲击,使不少青工在政治追求上步入误区,信念发生偏移。其二、对青工存在一些偏见。有的党支部对青工入党意向教育抓得不紧。个别同志对发展青工入党     

把握培养岗位能手的四大环节 造就跨世纪青年人才

在企业全面迎接市场经济挑战的前提下,企业对人才的需求也日趋迫切起来。特别是对于我们这样一个具有七十年代至九十年代先进技术的现代化工厂,如何培养造就一代具有较高技术素质的青年人才,已成为团组织面临的一项重大课题。在多年的实践中,我们总结出:把握学习、实践、竞赛,提高四大环节是培养造就青年人才的有效途径。一、加强青工基础知识和业务技能的学习培训,是培养青工成为岗位能手的先决条件冷轧厂设备更新改造快,品种规格变化快,青工要适应生产的需要,就要有全面的基础知识和业务技能。厂团委每逢设备改造就立即组织青工进行学习培训。例如,酸洗焊机改造时,厂团委及时联系教室、教材,找曾参与设备引进和调试的工程技术人员给酸洗主电室及其他相关专业的青工讲解培训,使     

企业青工现状浅析

企业青工现状浅析许小平赵长征青年工作企业的生命在质量，企业的效益在市场，企业的希望在青年。当前，青工已成为企业生产、经营的主力军。青年职工在企业里占有相当大的比例。所以，青工的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。特别是随着我国市场经济体制的建立，少...     

建立“三抓”机制 深化青年创新创效活动

<正>青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、管理创新的丰富实践,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。但长期以来,部分青工对创新创效活动存在模糊认识,认为创新是技术人员的事,创效是管理人员的事,与己关系不大,参与热情不高。为此,长庆油田第二采油厂团委探索建立"三抓"机制,推动青年创新创效活动深入开展。(一)抓认识引导为创新创效奠定基础     

供电企业控制青工流失的措施

正供电企业控制青工流失的措施实施背景青工是企业员工的一个重要组成部分,以个人的喜好、兴趣、需要等心理相容和一致为基础自然而然结成的"非正式"群体,具有自发性、带有明显的情绪、情感色彩,本文中青工所指35岁及以下员工。青工流失是指青工单向地从一个组织离开。应该说,合理的人才流动有利于组织保持活力,但如果流失率过高,尤其是核心员工的流失率过高,就会影响到组织工作的连续性、工作质量的持续性和其他员工     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.