努力减少国有企业减员对企业和社会的负面影响

国有企业减员构成了复杂的企业和社会问题 ,对企业和社会产生一定的负面影响 ,这些负面影响在一些地区和企业中相当严重。要正视、重视和尽量减少负面影响 ,采用科学的政策措施和操作方法解决企业的减员 ,以维护企业的改革和社会的稳定。     

企业减员对职职工的心理影响与调适对策

减员增效对企业改革既有积极作用，也有负面影响。消除减员所带来的负面影响，对于充分发挥在职职工的积极性和创造性，推进企业改革具有重要意义。     

国企减员应处理好三个关系

一、减员与增效的关系。企业减员不过是一种手段，其根本目的在于增效。用发展的眼光看问题，减员作为发展生产与增效的手段在理论上毫无疑问，是符合“三个有利于”际准的，必须毫不动摇地加以坚持。然而在处理减员与增效关系的实践中要真正做到增效则需要国家、企业和广大职工紧密配合，共同努力。否则，减员未必就能增效。就国家方面来说，应充分利用法律的、行政的和经济的手段对企业的减员行为进行强有力的指导和监控，以协调国家、企业和个人的利益。就企业来说，在处理减员和增效的关系中扮演着最主要的角色，是减员行为的主体。企业…     

十月热点评说

对于老百姓来说，“饭碗”是一件天大的事情，就业也关系到每一个家庭。从国际金融危机冲击下数千万的农民工返乡，到一些企业升级、转型、减员，再到应届大学毕业生的找工作难。这几年就业成了困扰老百姓生活的一大难题，在即将到来的下一个五年当中，我们的就业形势会发生怎样的改变？     

铁路施工企业减员分流与再就业对策探讨

当前，随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，实施“政企分开、减员增效、扭亏增盈”和“企业职工下岗分流与再就业”，成了人们关注的焦点和热门话题，也是摆在我们面前不容回避和必须着力研究解决的现实问题。本文拟就铁路施工企业实施减员分流和再就业问题谈点认识...     

浅谈建筑企业改制中的若干问题及对策

对于中国建筑企业，特别是老国有建筑企业自身存在着体制、人员多、包袱重等问题，面对残酷市场竞争，国有建筑企业改制是体制创新、机制创新的一个良好契机。然而从目前建筑企业改制的实际情况看，建筑企业所面临的一些实际问题让参与改制的人员不得不认真思考。因此，本人在会计师事务所多年工作经验就建筑企业改制中的一些问题谈自己的看法。     

关于企业集团统计工作的若干思考

随着企业集团大步发展的同时，统计工作也面临着许多问题和挑战，面对着发展形势的日新月异，统计工作也应当调整和完善，不断跟上企业发展的步伐，适应企业发展的需要。本文作者以亲身工作经历，对企业集团统计管理工作所存在问题，谈了自己的看法，并提出解决问题的一些思路。     

中央电视台《今日观察》十月热点评说

(一) 对于老百姓来说,"饭碗"是一件天大的事情,就业也关系到每一个家庭.从国际金融危机冲击下数千万的农民工返乡,到一些企业升级、转型、减员,再到应届大学毕业生的找工作难.     

浅析国有企业下岗分流

随着国有企业改革深化、结构调整的推进,减员增效、下岗分流已成为必然。这不仅有利于减轻国有企业负担、增加企业效益,也有利于建立适应发展社会主义市场经济要求的用人机制和竞争机制,从根本上说有利于经济的发展。但当前有些国有企业在下岗分流工作中存在着一些没有解决好的问题,使得减员而不增效,直接影响了下岗分流工作的政党健康发展和企业改革的顺利进行。     

企业减员分流中存在的问题及改进措施

“减员增效，下岗分流和实施再就业工程”是各级政府和国有企业的一项重要任务，也是关系到国有企业改革成败的关键环节。但是目前，在企业减员分流工作中，却存在如下不正常的现象应该引起重视。一是“分配指标”现象。有的企业为了尽快增效，在没有充分做好前期准备工作...     

创建富有个性的企业文化

创建富有个性的企业文化□汤晓英在改革开放的今天，企业文化已日益为我国企业界和企业家所重视，各企业通过企业文化建设来协调企业内外关系，树立良好企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力。但也应看到，一些企业的企业文化建设还存在一些不足，比较突出的是，企业文化缺...     

现代国有建筑企业管理探讨

企业管理是按照生产资料所有者的利益和意志，对企业的生产经营活动所进行的决策、计划、组织、控制，以及对职工的领导和激励等一系列工作活动的总称。随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争日益激烈，对企业管理的要求也越来越高。笔者作为国有建筑企业的领导者，根据多年从业经验，对国有建筑企业管理作了一些探讨。     

热电企业供热管网地理信息系统及电子监测系统的规划

供热管网地理信息系统及数据的电子监测是热电企业实现节能降耗，提高效益的重要手段，本文结合热电企业生产实际，通过对企业的生产、调度等工作的分析，对热电企业供热管网地理信息系统及电子监测系统的规划建设所涉及的一些问题进行了探讨。     

企业统计工作中的常见问题与对策

统计工作是现代企业管理中的一项重要工作,是对企业实施科学有效的管理,监督企业发展进程的重要方法,是企业的领导制定政策,实现计划主要的基础理论依据。本文主要阐述我国一些企业的生产经营管理过程中,在统计工作方法、统计队伍建设、统计人员素质、统计法制方面所存在的不足,并相应地提出了一些改进的措施和解决的对策。     

浅谈民营企业人力资源激励策略

一、激励机制在民营企业管理中的重要性 1．激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。 企业有了良好的绩效才能生存，而企业的绩效往往来自于员工所具有的较高的个人绩效水平。在一些企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见良好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。从“绩效函数”（如下）我们可以看出，除个人能力外，员工的个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。激励水平也是工作行为表现的决定性因素。员工能力再高，如果没有工作积极性，也是不可能有良好的行为表现的。美国企业界的巨人艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工积极性。”而调动员工积极性正是管理激励的主要职能。     

建筑企业培训规划探讨

随着中国市场化程度不断加深,建筑企业所面临的竞争日益加剧,企业的培训工作也暴露出一些问题。文章先从建筑企业的培训工作的现状开始分析,指出要做好培训工作必须重视培训规划,并提出了做好培训工作的其他一些辅助措施。     

企业类债券的融资特点及其会计核算

我国常见的债券种类主要有企业债、中期票据、短期融资券以及公司债。企业类债券就是这四种债券品种的合称。近几年来，我国企业类的债券市场发展相当迅速，企业类债券的发行额所占债券品种的比例正在逐年上升，但是，企业债的会计核算工作还有待规范。本文将主要介绍企业类债券的融资特点、企业会计准则的规范、企业类债券的会计核算现状以及规范会计核算的建议。希望能够为企业的发展提供一些有益的建议和意见。     

企业类债券的融资特点及其会计核算

我国常见的债券种类主要有企业债、中期票据、短期融资券以及公司债。企业类债券就是这四种债券品种的合称。近几年来，我国企业类的债券市场发展相当迅速，企业类债券的发行额所占债券品种的比例正在逐年上升，但是，企业债的会计核算工作还有待规范。本文将主要介绍企业类债券的融资特点、企业会计准则的规范、企业类债券的会计核算现状以及规范会计核算的建议。希望能够为企业的发展提供一些有益的建议和意见。     

探讨企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作影响着企业的改革和发展。因此，创新思想政治工作必须要与企业改革同步，必须要与企业发展协调。本文分析了目前企业思想政治工作中存在的问题，并提出了一些企业政治思想工作方面的创新。     

浅谈农垦企业财务管理

新的《企业会计准则》和《企业财务通则》已经实施多年，农垦企业的会计核算与财务管理工作已步入规范化、法制化轨道。但是，当前在一些农垦企业的财务管理工作中，还存在一些亟待解决的问题。本文对农垦企业财务管理中存在的主要问题及对策做出探讨。